各项人事手续办理流程

1、。处理人事程序的程序一、审批机关的手续办公室总经理批准人力资源部意见技术部意见办公室评论其他部门总经理批准人力资源部意见用人部门意见二、人事程序流程(1)招聘申请1.过程(1)总部用人部门填写员工需求申请表，并向用人部门经理汇报填写招聘意见人事专员提交给总经理批准人事专员向人力资源经理提交招聘意见人事专员将批准结果回复给用人部门经理(2)办公室办公室行政人事专员填写员工需求申请表，并向办公室经理汇报以填写招聘意见办公室行政人事干事将传真员工需求申请表给人事干事人事专员应向技术部门经理提交招聘意见人事专员提交给总经理批准人事专员向人力资源经理提交招聘意见人事专员将审批结果回复办公室行政人事助理，

2、并抄送技术部经理和办公室经理2.安排附表一员工需求申请表(一)附表2 员式需求申请表 (2)附表三员式需求申请表(三)附表一人员需求申请表(一)填写表格的日期：年月日YY应用部门需求位置建议的工资范围需求配额就业性质新增(机构内)新增(机构外)补缺其他：劳工关系正式员工实习员工临时雇佣(年月日至年月日)需求原因解释招聘要求工作职责：工作要求：基本要求性别：男女不限2。年龄：学历教育：专业：工作经验(例如，至少* *年* *行业或* *公司的工作经验)知识/技能(例如：熟悉某些工作，了解某些行业的某些工作内容，熟悉某些专业等。(其他特殊要求(职称、外语或其他技术等级证书等。(部门经理的意见(其他

3、要求显示的招聘情况)签名：年月日人力资源部意见需求定位分析：薪资建议：签名：年月日总经理的意见招聘申请审批结果：批准的薪酬：签名：年月日人员到达确认最终雇佣人员登录日期招聘负责人：年月日用人部门经理：年月日附表2人员需求申请表(二)填写表格的日期：年月日YY申请办公室需求位置技术水平需求配额建议工资岗位工资补贴标准1级2级长的短的长的短的就业性质新增(机构内)新增(机构外)补缺其他：劳工关系正式员工实习员工临时雇佣(年月日至年月日)需求原因解释招聘要求工作职责：工作要求：基本要求性别：男女不限2。年龄：学历教育：专业：项目经验(参与过一些公司的一些项目)知识/技能(例如，熟悉某个制造商的某个测

4、试软件，掌握某项技术的专业知识等。(其他特殊要求(职称、外语或其他技术等级证书等。(办公室经理的意见(其他需要注明的招聘情况)签名：年月日技术部意见(其他需要注明的招聘情况)根据部门工作内容和人员情况的要求，对上述办事处的招聘需求进行分析，并批准招聘。签名：年月日人力资源部意见需求定位分析：薪资建议：签名：年月日总经理的意见招聘申请审批结果：批准的薪酬：签名：年月日人员到达确认最终雇佣人员登录日期招聘负责人：年月日办公室经理：年月日技术部门经理：年月日附表3人员需求申请表(三)填写表格的日期：年月日YY申请办公室需求位置建议的工资范围需求配额就业性质新增(机构内)新增(机构外)补缺其他：劳工关

5、系正式员工实习员工临时雇佣(年月日至年月日)需求原因解释招聘要求工作职责：工作要求：基本要求性别：男女不限2。年龄：学历教育：专业：工作经验(例如，至少* *年* *行业或* *公司的工作经验)知识/技能(例如：熟悉某些工作，了解某些行业的某些工作内容，熟悉某些专业等。(其他特殊要求(职称、外语或其他技术等级证书等。(办公室经理的意见(其他需要注明的招聘情况)签名：年月日技术部意见(其他需要注明的招聘情况)根据部门工作内容和人员情况的要求，对上述办事处的招聘需求进行分析，并批准招聘。签名：年月日人力资源部意见需求定位分析：薪资建议：签名：年月日总经理的意见招聘申请审批结果：批准的薪酬：签名：年

6、月日人员到达确认最终雇佣人员登录日期招聘负责人：年月日办公室经理：年月日技术部门经理：年月日(2)简历筛选和面试1.过程人事专员根据申请招聘职位的情况发布招聘信息部门经理重新选举简历人事专员进行初步简历选择，并将初步简历发送给用人部门经理(1)总部用人部门经理将把重新挑选的人员交给人事专员进行面试安排用人部门经理将对初试合格人员进行复试，并填写面试评价表人事专员进行初始人事测试(电话/面试)，并填写面试评价表根据面试情况，人事专员安排被录用员工的情况(2)办公室人事专员进行主要简历选择，并将主要简历发送给办公室经理人事专员根据申请招聘职位的情况发布招聘信息办公室经理将把重新挑选的人员交给办公室

7、行政人事专员进行面试安排办公室经理主持简历改选办公室行政人事专员进行初步测试(电话/面试)，并填写面试评价表办公室经理将在初次测试中重新测试合格人员，并填写面试评价表办公室行政人事专员根据面试情况安排拟录用员工的情况2.安排附表一面试评价表(一)附表2 面试评价表 (2)附表一人事面试评估表(一)候选人姓名申请职位属性初始检查项目招聘要求候选条件符合程度学历完全符合基本符合不符合工作背景完全符合基本符合不符合专业知识完全符合基本符合不符合其他专业技能完全符合基本符合不符合面试通知企业介绍岗位介绍工资通知劳动关系申请人问答薪资审批岗位工资其他补贴初始测试的综合评价：人力资源部的初步意见：初始测试

8、人员签名：YY复检内容调查结果调查内容调查结果专业知识/技术硕士对拟任职位工作内容的了解程度和经验背景的调查复试评估：用人部门意见：复试签名：YY附表2人员面试评估表(二)候选人姓名申请职位属性初始检查项目招聘要求候选条件符合程度学历完全符合基本符合否完全符合基本符合不符合其他专业技能完全符合基本符合不符合面试通知企业简介岗位简介工资通知劳动关系求职者问答薪资审批岗位工资项目津贴1级2级长的短的长的短的初始测试的综合评价：人力资源部的初步意见：初始测试人员签名：年月日复检内容调查结果调查内容调查结果专业知识/技术硕士对拟任职位工作内容的了解程度和经验背景的调查复试评估：用人部门意见：复试人签名

9、：年月日(3)就业审批1.过程人事专员应填写录用员工审批表，并向使用部门经理汇报，征求意见人事专员向人力资源经理提交雇佣意见(1)总部人事专员提交给总经理批准人事专员将批准结果回复给用人部门经理员工报到后，人事专员将通过面对面或邮寄的方式为员工办理入职手续，并签署劳动合同或实习协议。人事专员通过电子邮件向员工发出录用通知书(2)办公室办公室行政人事干事应填写录用员工审批表，并向办公室经理报告，征求意见办公室行政人事干事将传真录用员工审批表给人事干事人事专员应向技术部经理提交填写聘用意见人事专员提交给总经理批准人事专员向人力资源经理提交雇佣意见办公室的行政人事专员通过电子邮件向雇员发出录用通知书

10、人事专员将审批结果回复办公室行政人事助理，并抄送技术部经理和办公室经理员工报到后，办公室行政人事专员将通过面对面或邮寄的方式为员工办理入职手续，并签署劳动合同或实习协议。2.处理要求(1)员工的入境手续和劳动合同/实习协议签字工作必须在登记之日起一个月(30天)内完成。如因员工个人原因未能完成(未能按时间完成并提交相关录入材料)，员工将从工资支付周期的30天到期日起停止支付工资，直至手续完成之日工资支付周期恢复；(2)要输入的信息包括：正式员工：l居民身份证(复印件)户口簿的第一页和我自己的一页(复印件)教育证书和各种证书(复印件)原单位的离职证明L 1英寸照片4L 员工资料表(完整)L 劳动合同(由员工本人签字)l 设备保管协议L 保密协议(非技术人员除外)实习生：L 员工资料表(完整)L 学藉档案(非在校学生除外)l居民身份证(复印件)户口簿的第一页和我的页(复印件)(在校学生除外)L 1英寸照片2L 实习协议(由员工本人签字)L 设备保管协议(由员工本人签字)L 保密协议(非技术人员除外)(3)员工录用审批周期为3个工作日，办公室专员应根据员工到达日期的要求