激发员工的“危机意识”

1、为了激发员工的“危机意识”，比尔男同志茨说“微软离破产只有180天”。 海尔总裁张瑞敏说到“战战兢兢，好像要踩薄冰。” 华为总裁任正菲也大谈危机管理，个人与企业休戚有关，皮之不存，毛将如何附带？ 企业还是这样，个人呢？ 学历贬值，一个学位可以安心的日子一去不复返，经验饱和，城市白领聚调查显示，28-32岁的年龄最没有安全感，竞争中缺乏优势。 因为工作8年和工作5年，工作经验没有差别，后来者在学历、知识更新和进取心方面都比较优秀。 我们为什么自命不凡呢？ 你一生需要赚多少钱？ 家： 50万(买房子的室内装修)城郊乡或老家，好地方，好室内装修还脚丫子不到。 买车： 45万(15万*3辆)普通车10

2、年一辆养车： 45万(1.5万/年* 30年)每年保险每年生活费加上学费，至少要1.5万美元啊。 父母： 29万美元(4人*300*12月*20年=288000元)每月300美元，每天10美元，伙食生活费： 108万美元(*300*12 )不包括娱乐结账台、诊察、学习。 至少需要353.8万人。 如果我们活得更久呢？ 为了更好地生存，需要改变。 现在的你：三年后你的位置在哪里？ 你无视危险吗？ 你现在在温水中吗？ 你觉得现在的日子还能过得去吗？ 还舒服吗？ 一、职业危机二、敬业危机三、执行危机四、责任危机五、忠诚危机六、能力危机七、态度危机八、成长危机，我们八大危机，当担心能不能得到满意的工作

3、、不能得到自各儿工作的成就感、不知道要去哪里时，自各儿每天工作的时间什么都不做。 危机已经降临到我们头上，职场中维持和平的心中的感觉是自各儿过高和自各儿过低都要不得，谁也替代不了，一个人的成长离不开机会和环境，不敬业的5种员工： 1、工作中逃避责任，遇到困难就后退的员工2、 只是找借口不努力的员工3 .损害或过于在意公共肥胖的我的员工4、华而不实，只是不能练习的员工5、总是认为自各儿是“怀才不遇”的员工6、不能受到不正当待遇的员工。 敬业危机最不受企业欢迎的人，一直在寻找方法来提高员工工作的业绩，为公司和组织的利益着想，忠实于员工的本职工作，执行力强的员工。 什么样的员工最受欢迎？ 他决不会不

4、经过任何努力就找借口。 他想尽一切办法来完成公司交给他的任务。 他有开拓和创新的精神：当没有条件时，当他们脚丫子不到创造条件的人手时，他知道要做更多，付出更多的时间和精力。 责任第一！ 有责任心心的员工：是在企业和同事中受欢迎的人。有智慧的话就贡献智慧。没有智慧的话就出汗。两者都没有贡献的话，就离开公司。松下电器是，即使没有引导人，不管你是要做自各儿工作的上司是否看着你，你都要不断提高自各儿，很多成功人士之所以成功，是因为当初自各儿付给英勇的在担当的工作中养成的好习惯。决定未来在上司的心中的感觉工作：一、我为自各儿做暑期工；二、把上司的事业看做自各儿事业；三、把能力看做比报酬更重要。 不管我们

5、做什么工作，只要我们努力做，5年前做好，把它做好，一定能取得成果。 努力真聪明，纪律是工作团队文化的精髓。 团结合作，富有战斗力和进取心的工作团队，一定是有规律的工作团队。 同样，积极忠实的员工也应该是有强烈纪律观念的员工。 可以说。 纪律始终是忠诚、敬业、创造性、工作团队精神的基础。 对公司来说没有纪律就什么都没有！ 没有任何借口实行危机，保证完成任务，这个世界不在乎你的自豪感。 你只有先做出成绩，才会有人在意你的心中的感觉。 比尔男同志兹，结果才是有道理的。 在企业中，做评估员工的标准只有一个，那就是业绩。 只有业绩才能体现员工的价值。 工作的意义就是创造价值！按成绩讲话、不要找借口；一、

6、有规定，坚决照规定进行；二、规定有不合理之处，首先按规定进行，立即提出修改意见；三、没有规定，请示云同步按照公司价值标准制定或建议制定相应的规定纪律是实行力的保障，服从是第一生产力，你的工作团队里有这样的人吗，眼睛高手低的员工总是装作没有怀才的样子。 对待办事儿员工他的工作态度永远大体上一样好。 在虎头蛇尾的员工常常不能完成他的工作。 轻率的员工担心的是工作不能很好地完成。 投机巧妙的员工不希望他付出相应的努力，投机巧妙。 有事拖曳的员工们虽然在考虑工作，但总是工作完不了。 企业想的和你不一样，结果你意识到达到目标了吗？品质意识你做得最好了吗？ 怎样才能最省钱呢？ 如何节省时间？ 你对布兰德意

7、识企业的形象感兴趣吗？ 你感觉到了公司的意识并信任了吗？ 责任比才能大，责任的重要性远大于才能，责任心强的人，成功的概率远大于只有才能而缺乏责任心的人。 你为公司工作的时候，无论在哪里，都不要轻视自各儿工作。 你应该承担工作的责任。 能力，总是由责任支撑，而责任本来就是能力。 忠诚的危机不要让人蹦蹦跳跳的。 跳槽已经是现代职场常见的现象，跳槽的理由是五花八门，但归根结底还是对现状不满意，必须改变生活方式。 只是，如果过于追求金钱，无视职业资本的积累，不在意公司和行业的大趋势，更加干劲地跳槽的话，你职业的未来就会停滞不前。 如何加厚你的工资信封，忠诚是人类的最宝贵的美德。 忠诚胜于能力。 忠诚是

8、人的立身之本。 忠诚首先是对自各儿的忠诚。 忠诚需要感情和行动的付出。 眼睛要长于一盏茶，感觉要敏锐于一盏茶。 拿着金碗的四种人，很特殊的人很专业的人不断补充自各儿人深耕的细作人，如果不是前两种人，就更“永续发展”，塑造你的个人品牌。 企业最重视的6种能力，1、找到不找借口的方法的能力。 2 .自动承担责任的能力。 3、一专多能“多面手”4、学习模仿能力。 5 .有效的办事儿能力。 6 .实地进入脚丫子的能力。公司引导人最受欢迎的员工，公司中最努力赚钱的人，都希望得到高工资。 那么，你的核心价值是什么，总是超越引导人的期望？态度危机，所有上司都不喜欢自各儿的员工，办事儿的不是主动的，前途被动的，被动的消极工作，成长危机，不进则退，学习是永远的第五项修炼，如何将危机变为动力，危机是这样可怕的吗？ 其实不然的话，没有危机就很可怕。 你为什么害怕说没有危机？ 大自然中的生存规律，让我们理解这个道理，跑得更快，对企业，用心做得更好，命运决不会背叛你，三年前决定了你的生活，现在你的努力，决定