新晋员工的五项职业化修炼.ppt

1、,课程内容,认识职场，融入企业 了解个性，提升完善 自我管理，实现卓越 服从执行，勇担责任 真诚感恩，职业规划,认识职场，融入企业,职业新开始的五个信念,播下一种心态，收获一种思想 播下一种思想，收获一种行为 播下一种行为，收获一种习惯 播下一种习惯，收获一种性格 播下一种性格，收获一种命运,心态只有两种,一种是积极的， 另一种是消极的。,把心态调整到最佳状态,积极进取乐观向上的心态 树立归属全力以赴的心态 坚定自信勇于成功的心态 解压解脱光明思维的心态 永不自满持续学习的心态,8,认识企业,9,融入企业文化,以公司发展为重 团队意识第一 企业与个人双赢 促进企业文化的改善和发展,10,认识职

2、业岗位, 责任、权限、义务 工作的“前手”和“后手” 岗位工作方法和技能,11,工作赢家两大信条,天道酬勤 保证完成任务,从学生到企业人的转变,改变是最大的赢家 从思维开始改变 从自身开始改变 从小事开始改变 从现在开始改变,建立良好习惯的过程,无意识 坏习惯,有意识 坏习惯,有意识 好习惯,无意识 好习惯,通过有效的学习,通过不断重复,通过改变,九个做人的好习惯,积极选择的习惯 独立是做人的前提 强烈的责任心 持之以恒的毅力 充满自信的习惯 懂得尊重的习惯 保持诚信的习惯 利人利己的习惯 善待他人的习惯,职场中的七个不良习惯,毫无遮掩地否定自己 只工作不合作 过分推销自己 忽略与“顶头上司”

3、的沟通 无视公司文化 对他人求全责备 行动迟缓,了解个性，提升完善,个性测试,外向,内向,重事物,重人际,能力支配型,活跃表达型,完美精确型,平和耐心型,综合 多变型,表象与社交：快乐、引人注意、大声、表面、马虎、无条理、好动、数字不敏感、朋友多、健忘、先张嘴后思考、喜道歉、插嘴、热情、好赞美、夸张、新鲜感、故事大王、舞台高手、晚会灵魂. 情感与身心：享乐型、生活在今天、心宽体胖、天真、善变、沾火就着、不记仇、积极、活力、感性、艺术爱好者、外向情感型. 对别人无所谓 对自己也无所谓,活跃表达型,外向、多言者、乐观,表象与社交：严肃、得体、礼貌、矛盾、紧张、怀疑、敏感、交友慎重、忠诚、思考后发言

4、、分析深刻、难赞美、有条理、节省、整洁、规律。 情感与身心：分析型、生活在自己的内心感受里、忧虑、习惯计划、难以行动、高标准、认真、杰出的专业人士、艺术家、情绪化、理性、内向情感型. 对别人要求严格 对自己要求也严格,完美精确型,内向、思考者、悲观,表象与社交：自信、坚定、权威、快捷、控制、直率、天生领导、忽视交际、为工作和纠正错误讲话、好争论、坚持己见、不道歉、义气、正直。 情感与身心：工作型、生活在目标中、注重方向、强调价值、烦躁、性急、轻细节有主见、行动力强、主动、创造、执着、艺术性差、情感弱 对别人要求严格 对自己无所谓,能力支配型,外向、行动者、乐观,表象与社交：平和、休闲、缓慢、不

5、愿引人注意、善良、无侵害、朋友多、聆听者、机智幽默、旁观者、避免冲突、和事老、难以决定、面面俱到。 情感与身心： 随和型、生活在平静的世界里、心理平衡、柔情似水、有爱心、易满足、泰然自若、情感丰富、不动声色。 对别人不要求 对自己也不苛求,平和耐心型,内向、旁观者、悲观,表象与社交：善变，处事圆融、弹性极强，留有余地、不走偏锋极端、应变能力强、没有突出的个性、不会与人为敌，以中庸之道处世，适应性强、能融于各种环境，尤其在冲突环境中，是能游走折中的高手。 情感与身心：综合型，生活在多变的世界里。以善变为专长，无立场或原则，不会效忠任何人。事事求中立并倾向站在没有立场的位置。 适应他人 自己无所谓

6、,综合善变型,内外兼容 适应者,活跃表达型性格的自我提升,学会言行一致，不要言过其实 学会情绪稳定，不要变化无常 学会培养耐心，不要虎头蛇尾 学给他人机会，少去表现自己 学做目标计划，事事有章可循,完美精确型性格的自我提升,强调积极心态，学会自我认同 不要拖拖拉拉，做事持之以恒 放宽评价标准，学会因势利导,能力支配型性格的自我提升,学会放松自己，减轻他人压力 学会尊重认同，懂得谦让礼仪 学会宽容随和，承认某些缺点 学会注重细节，善于交际合作,平和耐心型性格的自我提升,学会培养热情，常常感染自己 学会敞开胸怀，勇于表达自己 学会大胆尝试，努力激发自己 学会提出主张，信心留给自己,综合善变型性格的

7、自我提升,学会坚持立场，培养突出个性 不要变化太快，增强自身忠诚,自我管理，走向卓越,什么样的事情是你优先选择做的,A.喜欢做的事情 B.容易做的事情 C.花费时间少的事情 D.已经排定时间的事情 E.资料齐全的事情,F.经过筹划的事情 G.上级临时交代的事情 H.别人的事情 I.有趣的事情 J.紧急的事情 K.熟悉的事情,假如工作项目是以某价值序列排定的，则80%的价值来自于20%的项目，而剩下的20%的价值则来自于80%的项目。,帕雷托原则（ 80/20法则）,四象限原则,重 要,A,B,C,D,紧急,30%,50%,15%,5%,重要 紧急,重要 不紧急,不重要 紧急,不重要 不紧急,时

8、间管理：要事第一,三条建议 把每天要做的事列一份清单 确定优先顺序，从最重要的事情做起 每天都这么做,判断重要事情的五个标准,完成这些任务 可使我更接近自己的主要目标 有助于我为实现组织整体目标做出最大贡献 同时也可以解决其他许多问题 能使我获得短期或长期的最大利益 一旦完不成，会产生严重的负面作用,绝不拖延，立即行动,拖延是一种恶习 拖延=低效能 + 情绪困扰,兄弟俩射鹰,行动者宣言 从今天起我要向全世界宣布： 我要做一个行动的巨人 我要在行动中去学习，去成长 在行动中去尝试，去完善 在行动中去奋斗，去超越 在行动中去增添勇气，创造奇迹。 我要马上行动,立即行动,快速行动,直到养成习惯! 行

9、动！行动！行动！,导致情绪障碍的三种思维方式,糟糕透顶 如：我没做得像我必须做到得那样好，这真是遭透了！ 我简直无法忍受 如：我受不了这个，没法忍受这种事发生在我头上，这是根本就不应该发生的！ 一文不值 如：如果我没能做得像我必须做的那幺好；没赢得我必须赢得的赞赏，那我就是毫无价值的人！,非理性想法向理性想法的转换,原则：概念转换 理性的想法：用较为客观和理性的语言代替绝对化、非理性的语言。如应该能（喜欢、也许）；永远有时；一定希望；必须想要；经常有时；确实好像等。,如何缓解情绪困扰,驾驭愤怒的情绪 避免急躁的情绪 克服紧张的情绪 摆脱消极的情绪 寻求合理的宣泄 学会科学的放松 顾及他人的情绪

10、 营造情绪的环境,工作与生活的平衡,工作,家务事,吃饭,家人和 朋友,休息和 兴趣,乐 趣,时间饼图,如何训练压力适宜度,倾诉,活动,放松,兴趣,营养,服从执行，勇担责任,服从执行,西点的“四个标准答案”： “是，长官” “不是，长官” “没有借口，长官” “我不明白，长官”,升职或加薪最好的理由,提升自己的核心竞争力,执行能够让你获得一种尊重,执行能够完善自己的人格,执行对我们有多重要？,执行力的三个基本要素,理清自己的职责 分工过程中的空白与重叠 明确自己的权限 完全自主、限制自主与不能自主 完善自己的能力 必备能力、储备能力与进阶能力,哈佛的调查 一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻

11、人,目标的重要性,目标设定的SMART法则,S明确(Specific):即目标的范围是明确的,而不是宽泛的,M可度量(Measurable):即将大目标简化成为实际的、可衡量的小目标,A可达成(Attainable):即目标应该是可实现的，而不是理想化的,R结果导向(Result-based):目标应该基于结果而非基于行动或过程,T时效性（Time-based):目标应当有时间限制,目标要量化在每一月（周，日）和每一个过程里 目标要从“细节”上寻求方法 一个目标一定要有一个引爆点,目标不会自动实现,高效执行的四个心理保证,工作无小事 试过才知道 对是错的不断纠正 方向正确就一直走,高效执行的四

12、个行动保证,清楚了解意图 精心准备资源 机智克服困难 有效汇报工作,高效执行的四个流程保证,执行过程的四大误区,将自己的理解等同于别人的理解 在自己的位置做别人位置上的事 做不正确的事与不正确地做事 将过程当作结果,谭千秋：为孩子撑起生命的空间,心中常存责任感,你在企业想拿到什么？,懂得將工作与快乐结合者， 堪称是命运的幸运儿 邱吉尔,超越卓越的你自己,让自己变得不可替代,真诚感恩，职业规划,生命的故事,1999年10月3日, 在贵州麻岭风景区, 正在运行的缆车突然坠毁，36名乘客中有14位不幸遇难。而就在悲剧发生时，一对年轻的夫妇（潘天奇和贺燕雯）用双手托起了自己两岁半的儿子潘子灏,职业生涯

13、规划的概念,职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。 一个人的事业究竟应向哪个方向发展，其一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前做出设想和规划，这就是职业生涯规划,职业生涯发展的阶段与活动,20-22,30-35,40-45,55-60,学习期,职业探索期,冲刺适应期,稳定发展期,走老运,兼职,待退,年龄,所得,就业、换工作,求学,创业、思考,巩固、成就,职业生涯规划的分类,职业锚定应考虑的因素,职业锚定,你适合做什么？,你喜欢做什么？,是否社会需要？,你能够做什么？,人生成功的条件,内在的条件 外在的条件 99度加1度,人生职业目标的意

14、义,追求方向决定人生格局,有愿力才会有能力,三个砌墙工的命运,走好脚下每一步,勤劳、坚持 走出“舒适区” 别轻易跳槽 从成败中学习 累积人脉,构筑核心能力,掌握信息 延伸视野 积极挑战自我 在强项上施展才华,二十一世纪工作族的必要条件,敏锐的社会趋势观察力 強烈的企图心与自我鞭策力， 宽广的心、有弹性的个性， 能不断学习、吸收资讯並接受不同的挑战 能广结善缘 适应变化、创新技能、柔柔性格 - 梭罗（19世纪美国著名思想家、作家）,导 师 通 道,利用公司职业发展的流程与工具,基层员工,业务通道,管理通道,最容易被人力资源市场淘汰的10种员工类型,固步自封，缺乏创新的点子； 作风保守，缺乏学习意愿； 太过依赖公司的资源，缺乏开创的能力和勇气； 善做表面文章、粉饰太平； 喜欢在组织中搞派系斗争； 决策迟缓，无法当机立断； 得过且过，浑水摸鱼； 不能提拔后进，无法掌控部署； 不善于提供信息并掌握趋势； 只求自我表现，无法团队合作；,容