第一章-就业形势与政策PPT课件

1、大学生就业指导,制作人：金媛媛,一、课程简介,1、课程学时：共18学时 2、课程类型：公共必修课 3、考核方式：考查 4、主修：全校2012级大专,二、课程的性质、目的、地位和任务,大学生就业指导是伴随我国大学生“双向选择、自主择业”的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导和帮助

2、大学生实现成功就业。,第一讲、打造就业竞争力离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发就业失业登记证，作为享受政策的凭证。财政部、国家发改委财综20067号文件。,二、大学生就业政策,五项政策： （3）大学生到基层、非公有制企业的工龄、劳保福利政策。例如大学生村官。 （4）大学生到基层就业后的升学、考公务员加分政策：公务员招考三分之一的岗位要2年以上基层经历等。考本校研究生加10分，考西部公务员加5分。 （5）对中西部实行周转编制的政策：有编制就有一份经费。,二、大学生就业政策,五大计划（个人发展同国家需要有效结合）： （1）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计

3、划：全国今年预计1万人，由共青团组织实施； （2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头，从今年起连续5年招募2万人；,“三支一扶计划”和 “大学生志愿服务西部计划” 服务期限12年，满两年者可参加自治区党委组织部组织的选调考试。 有一定数额的生活补贴、负责两险（人身意外伤害和住院医疗保险） 服务期满后有一系列相关政策，详情请登陆有关网站查询。 西部计划网站 中国志愿者网站,二、大学生就业政策,五大计划（个人发展同国家需要有效结合）： （3）大学生村官计划：到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的30岁以下应届或往届大学毕业生； （4

4、）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委会等； （5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施2-3万个农村教师特设岗位，聘期3年；到期可免考读教育硕士。,国家鼓励大学生面向基层就业的原因,1、调整就业结构性矛盾，缓解就业压力，拓展就业空间。 2、为急需人才的基层地区和单位引进入才。 3、转变大学生就业观念，增强服务社会、回报社会的意识。 4、基层的概念非常广泛，有基层地区、基层岗位、工业企业的基层岗位、相对艰苦行业、紧缺人才的民营私营企业都属于基层的范畴。,中华人民共和国劳动合同法 2007年6月9日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过 自2008年1月1

5、日起施行 中华人民共和国就业促进法 2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 自2008年1月1日起施行 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 自2008年5月1日起施行 国务院关于做好促进就业工作的通知 国发20085号,其他相关政策,陕西省委组织部发文引导大学生面向基层就业创业 河南省为毕业生就业创业 提供有力的政策支持 湖北：26条新规降低创业门槛 四川南充人事局采取六项措施 促进毕业生就业 陕西鼓励资助千名本科生基层就业 6月起申请 山西：大学生“村官”待遇财政补贴政策出台 天津：08年

6、将出台4项新政策（关于创业） 湖北武汉高校毕业生创业可减免46项收费 青岛出台新规定：高校毕业生见习期计入工龄 安徽省：外省高校毕业生到安徽就业无需审批,二、大学生就业政策,(二)、各地大学生就业政策：毕业生应该高度关注 上海：工作签约能行，但落户有严格限制，需要打分、排队，非名校、紧缺专业、高学历职称背景不易在上海落户，但上海的工作机会很多，选择去上海，可考虑把户籍、人事关系、档案落在原籍。 杭州：2006年7月1日起，“先落户、后就业”政策只面向硕士以上，本科生以下必须在签约的基础上签定正式的劳动合同，缴纳社会养老保险，才能落户杭州的几个区（余杭、萧山除外）。,总得来说：,实事求是地说，大

7、学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。从客观上讲，大学生应该也能够找到一个人尽其才的理想岗位，否则，于情于理于国于家都不利。 大众化教育必然导致大众化就业。于是，不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，使得高校毕业生就业越来越多样化和多元化。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。 “骑驴找马”“先就业后择业”“先上岗后发展” 还没有找到工作的毕业生，一方面，大胆的“走出去”，要与学校就业部门、系科保持联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”的关系，在有目标的情况下，要重点“捕鱼”。,2010年就业新

8、现象,首先，国企成新宠，外企追捧程度下降。根据某调查机构在2010年对应届生调查的相关数据显示，有34%的应届生最想去国营/事业单位工作，高出外资（欧美）企业8个百分点，位居第一位。物价上涨导致生活成本增加，而外企薪资却变化不大，甚至有个别外企还在一定程度上缩减薪资；相比较而言，近几年公务员和垄断性国企的福利待遇却在不断地改善。福利好、待遇高又有稳定性，这些诱惑当然会促使大学生改变择业方向。其次是退出一线城市，部分学子回乡发展。和多年来“奔向北上广”趋势不同，2010年很多大学生主动选择去二、三线城市就业的多了。在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下，选择“逃离北上广”也是比较务实、比较理性的选择。三是盛行“拼爹游戏”，靠父母找份好工作。有“关系”可走，有“后门”可进，现如今已成为大学生进入社会的资本。但据调查，按照就业影响因素从重到轻的排列顺序，列前三位的分别是“工作能力强”、“有相关实习和工作经历”和“学历层次高”，而“家人、亲朋的帮助”只排在第9位。所以，在实际工作中大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面，仅凭关系也是不可靠的。四是就业歧视问题仍存在，大学生求职莫名被拒。“宁要本科男，不要研究女”、“就算学历高，女