神东煤炭集团公司技能操作人才职业发展管理办法(试行)

1、神东煤炭集团公司技能操作人才职业发展管理方法(试行)第一章总则第一条为了推进神东煤炭集团公司(以下简称公司)的人才发展战略，培养和培养适应公司发展要求的技能操作人才队伍，开拓技能操作人才职业发展途径，逐步完善员工职业发展体系，根据神华集团公司技能操作人才职业发展管理办法 (试行)和公司实际，制定本方法。第二条本方法适用于公司所属各部门、各部门(以下统称为各部门)。第三条技能操作人才的职业发展管理坚持以下原则(1)重视操作技能和工作实绩的原则。(2)发挥重点激励原则。(3)倾向于生产现场的重点职业、主体职种的原则。(四)严格选拔，选择优待录用的原则。第四条技能操作人才职业发展管理工作是在公司员工

2、职业发展管理委员会的指导下完成的，各部门应设立相应的组织，负责本部门技能操作人才职业发展管理工作的有关管理制度、方法的制定，具体组织有关工作。第二章职业技能等级的设定和管理权限第五条职业技能等级在技能操作岗位采用。第六条职业技能等级按从高到低的顺序是公司的最高技能主持人、技能主持人、一级技能主持人、二级技能主持人、三级技能主持人、高级技术人员、中级技术人员、初级技术人员。职业技能等级的称呼统一规范如下神东煤集团公司(职业)最高技能大师神东煤炭集团公司(职业)技能大师职场一级技能师职场二级技能师职场三级技能师车间高级技术人员职场(职业)中级技术人员职场初级技术人员第七条公司最高技能大师、技能大师

3、由公司管理，一级技能大师和以下各职业技能等级的人员由各部门管理。第八条公司的最高技能大师、技能大师设在重点职业中的主体职业和重点职业。 其中，最高技能大师只设在集团公司决定的重点职业中的主体职种上的技能大师设在集团公司决定的重点职业上。第九条一级技能士及下列职业技能等级的设置按照公司批准的定员，根据本部门的性质、任务、规模、技术复杂性等，分别用下列方法确定(1)一级技能师。 重点职业种类2%； 不设普通职业。(2)二级技能师。 重点职业种类3%； 普通职业种类为2%。(3)三级技能师。 重点职业种类5%； 普通职业种类为3%。(4)高级技术人员。 重点职业种类35%； 普通职业种类为25%。中

4、级技术人员。 重点职业种类40%； 普通职业种类为50%。(6)初级技术人员。 重点职业种类15%； 普通职业种类为20%。职业技能等级的设定计算基数为相应职业技能等级的取证人数。第十条可以根据员工的技术、技能水平等变化情况，及时调整以上技能水平的设定比例。第三章申报条件第十一条职业技能等级人员应当热爱神华事业，热爱工作，勤奋钻研，品行端正，遵守纪律，具有良好的职业道德和团队合作精神。第十二条公司最高技能大师应当具备下列基本条件(1)专业知识扎实，掌握核心操作技术，能创造性地独立解决实际工作中重要的操作技术难题。 在企业技术改造、引进高科技设备的消化使用中发挥着重要的作用。 权威，在公司范围内

5、被本职业领域广泛认可。(二)取得国家职业资格水平证书四年。 并且申报的职业、现在从事的职业和证明书的职业一致。(3)有组织和指导本职业领域的技术人员的能力。 在技能操作骨干的培养和技能操作人才队伍的发展上取得了显着成绩。(四)能系统地总结掌握的操作技能知识和经验，有培训本职业高级技能人才的能力。(5)满足以下条件之一：1 .曾获得中华技能大奖、全国技术人员、全国“五一劳动奖章”、省部级及以上劳动模范荣誉称号。2 .曾获得国家、国资委员会、行业举办的本职业技术。3 .最近5年获得两项以上相关职业发明专利，在生产实践中开发应用，获得明显的经济效益和社会效益的，应该是主要的专利发明者(一般应该是前三

6、名)。4 .近三年来，在公司技术改进、创新中，获得了个人一等奖和以上奖励。第十三条公司技能大师应当具备以下基本条件(1)专业知识扎实，具有较高的技能水平，能在实际工作中解决重要的操作技能难题，在操作技能、技术改进等方面具有创新和效果。 在公司范围内在本职业领域被广泛认可。(二)取得国家职业资格水平证书两年。 并且申报的职业、现在从事的职业与证明书的职业一致。(3)技能操作骨干的培养和技能操作人才队伍的发展取得了显着的效果。(四)能系统地总结掌握的操作技能知识和经验，有培训本职业中高级技能人才的能力。(5)满足以下条件之一：1 .曾获得神华技术名人、神华技能模范兵、神华集团以及以上模范工人和先进

7、工人等荣誉称号。2 .曾在集团公司、省部级举办过本职业技术比武顶尖3名或子(分)公司技术比武顶尖。3 .最近五年获得了一项以上相关职业发明专利，在生产实践中开发应用，获得了明显的经济效益和社会效果，是主要的专利发明者。4、近三年来，在公司技术改进、创新中，获得了个人三等奖和以上奖励。第十四条一级技能士及下列职业技能等级应当具备以下基本条件(1)一级技能师：取得国家职业资格一级证书，申报的职业，目前从事的职业与证书的职业相符。(二)二级技能师：取得国家职业资格二级证书三年，或者取得国家职业资格一级证书，申报的职业、现在从事的职业与证书的职业相符。(三)三级技能师：取得国家职业资格二级证书，申报的

8、职业，目前从事的职业与证书的职业相符。(四)高级技术人员：取得国家职业资格三级证书，申报的职业，现在从事的职业与证书的职业相符。(五)中级技术人员：取得国家职业资格四级证书，申报的职业，现在从事的职业和证书的职业一致。(6)初级技术人员：取得国家职业资格5级证书，申报的职业，现在从事的职业与证书的职业相符。第四章审查、聘礼和审查第十五条公司员工职业发展管理委员会负责公司最高技能大师、技能大师等职业技能等级的审查。 审查委员会设立了专业审查组，各组成员7人以上，为单数，其中本公司外部采用的专家评审员在三分之一以上。 各部门应当成立职业技能等级招聘指导组，负责一级技能士和以下技能等级的考核招聘。第

9、十六条公司最高技能大师、技能大师的考核招聘按以下顺序进行(1)个人申报：各部门根据审查条件的要求，组织本部门的技能操作者申报。 申报者应填写申报单(见附件： 神东煤炭集团公司首席技能大师、技能大师申报表 )，提交本人最近5年从事技能操作的总结资料、职业资格证书、获奖证书、获奖荣誉称号证书等相关资料。 各部门可根据需要适当修改申报单的内容。(二)资格审查：公司人力资源部门以申报的资料为条件审查。(三)专业理论考试：公司统一组织专业理论考试，考试的主要内容是申报技能等级应该具备的专业技能理论知识，实施百分制，考试合格者可以进入下一次操作技能考试。(四)操作技能考试：公司统一组织实际技能考试，考试的

10、主要内容是申报技能等级应具备的实践操作能力和问题处理能力，实行百分比制，合格者可以进入下一次审核。(5)面试答辩：公司技能操作人才考核专家小组对其申报等级所需的综合素质和能力进行提问测试，实施百分比制。(六)专业小组评议。 技能操作人才审查专家小组根据申报者的专业理论、操作技能、面试答辩成绩进行评议，进行无记名投票和排名，通过了超过投票数的三分之二的票。 以公司规定的名额依次入选，直到满额为止。 如果赞成票超过三分之二的人数没有达到定员，就以投票结果为基准。(7)组织考察：公司员工职业发展管理委员会对通过审查的人员进行考察。 考察一般采用个别的谈话方式，谈话的对象是申报者所属职场的指导小组的成

11、员和本业的相关人员等。(8)会议研究：公司员工职业发展管理委员会根据申报、审查、考察等情况提出聘任意见，并向公司党委报告。(九)录用前公示：根据公司党委的批准意见，公示预定录用者。(十)招聘：在招聘前公布没有异议，办理招聘手续。(11 )录用后备案：公司最高技能大师自招聘日起15天内，向神华集团公司人力资源部备案。第十七条公司一级技能师和下列技能等级的考核招聘，由各部门根据实际情况自己确定，由公司人事部审查执行。第十八条公司最高技能大师、技能大师的聘期一般为两年。 雇佣期满后，经过审查的合适人选可以续任。 一级技能师和以下等级的聘期为一年。第十九条公司最高技能大师、技能大师的审查，由公司和所属

12、公司在年度统一组织进行，审查的主要依据是年度目标达成情况和职责履行情况，参照群众的评价意见，根据审查结果达成年度末业绩奖，作为续投的依据。 一级技能师和以下技能等级的评价由各所属机构实际组织。第二十条招聘人招聘期限届满后，对录用期限进行评估，评估结果不是优秀、合适、合适的。 缴纳期限过期，审查结果可以申报优秀的直接连任或高等级审查的审查结果可以胜任，审查可以根据不胜任的解职或审查程序进行复审。 其他职业技能等级的评价由各部门根据实际情况决定。第二十一条采用职业技能等级的人有下列情形之一的，应当解职(一)聘期届满；(2)退休(三)解除或终止劳动合同(四)不再从事所采用的职种的；(五)所采用的职种

13、被取消的(六)年度审查不合适的；(七)违反国家法律，对公司规章制度造成重大责任事故(八)泄露公司技术机密，给公司造成重大损失(九)因个人理由不适合继续录用的。第二十二条符合高职业技能等级考核条件的，可以以低等级录用。第二十三条各部门严格按照审查条件、招聘手续等要求组织职业技能等级的招聘工作，违反规定的，追究部门和有关人员的责任。第五章责任和待遇第二十四条公司最高技能大师在完成岗位职责的同时，必须在本公司总工程师或者部门指定的负责人指导下，履行下列职责(一)按要求完成年度和聘期内的目标任务。(二)组织和参加本公司重大技术创新工作，必要时参加内外本专业技术研究和学术交流，会议后写会议总结，书面提交

14、员工职业发展委员会，实现学术信息共享。(3)负责本专业领域的新技术、新方法在公司及我公司的普及和应用，并写可行性分析报告。(四)跟踪和考察本专业国内外技术发展动态，及时收集整理本行业国内外发展信息，每半年根据公司发展情况整理信息资料，及时掌握书面或电子文件资料备案行业的发展趋势，到每年12月31日为止专业发展、最新的科研成果、技术创新响应(5)参与公司课题研究、设备选定、技术改造和方案审查，参与公司专业领域重要技术问题的解决。(6)参加组织制定岗位职责、技术操作规程，改进和规范技术流程。 制定技术资料交接、保管工作制度，制定技术图纸、技术资料档案。(七)参与相关制度的建立、检查、监督、控制和执

15、行。(8)及时指导、处理、协调解决生产中设备的重大故障，参与设备故障诊断、修理手册的编制。(九)负责本部门技能操作人才的培养任务。(10 )年度内，本公司范围内上课3次以上。第二十五条技能大师在完成岗位职责的同时，必须在本部门总工程师或者部门指定的负责人的指导下，履行下列职责(一)按要求完成年度和聘期内的目标任务。(二)根据要求参加内外本专业技术研究和学术交流，会议后写会议总结，以书面形式提交员工职业发展委员会，实现学术信息的共享。(3)跟踪和考察本专业国内外技术发展动态，及时收集整理本行业国内外发展信息，每半年根据公司发展情况整理信息资料，及时掌握书面或电子文件资料备案行业的发展趋势，到每年

16、12月31日为止专业发展、最新的科研成果、技术创新响应(四)负责本专业领域新技术、新方法在公司及我公司的普及和应用，参与可行性分析报告的编制。(5)应公司或者本公司的要求，每两年举行一次业务技能讲座，作为公司的兼职训练老师负责工作人员的训练任务。(6)及时指导、处理、协调、解决生产中发生的设备故障，参与设备故障诊断、修理手册的编制。(七)协助生产现场管理，参与劳动防护措施的制定。(8)负责本公司技能人才的技能指导和业务训练。第二十六条公司一级技能师及下列职业技能等级的职责，由各部门根据实际情况确定。第二十七条公司关于最高技能大师的待遇：(1)报酬标准一般按所属部门副职的60%-80%评定，其中

17、，首次采用的报酬执行所属部门副职的60%，录用期限届满时，审查结果优秀的报酬执行所属部门副职的80%，审查结果适合的待遇不变。(二)按照本部门副职务级标准享受出差费、交通费、信息费等待遇。(三)优先参加各种技能训练和技能交流活动。(4)公司每年进行体检，优先参加健康疗养等。第二十八条公司关于技能大师的待遇：(1)报酬标准一般根据所属部门助理级的60%-80%审定，其中首次采用报酬执行所属部门副职的60%，录用期限届满的，审查结果为优秀报酬执行所属部门副职的80%，审查结果适合的待遇不变。(二)按照本部门助理级别的人员标准享受出差费、交通费、信息费等待遇。(三)优先参加各种技能训练和技能交流活动。(4)公司每年进行体检，优先参加健康疗养等。第二十九条一级技能士的相关待遇：(1)除在聘任期内实行本单位职务业绩工资待遇外，重点职业种每月领取