劳动关系协调员基础知识课件.ppt

1、1、劳动关系基础协调员、讲师：周斌、a、2、a、3、1单元劳动关系确认、a、4、小张曾在一家电子公司工作，后调到一家软件公司。2014年7月29日，小张根据合同来到软件公司，与软件公司的人事经理悄悄签订了劳动合同。劳动合同期限自2014年7月30日至2017年7月29日。意外第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册，以备将来参考。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳

2、动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、9、用人单位劳动者的年龄限制和身份限制，一、10、劳动合同、再就业合同、实习合同、聘用协议、劳务派遣协议、外包协议，一、11、劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。第二单元工作时间2011年9月，在深圳古琦旗舰店工作的五

3、名退休员工发来一封公开信，指出跨国奢侈品巨头古驰是一家“血汗工厂”:“古驰可能是一件华丽的长袍，但里面满是虱子。”前雇员说他们在GUCCI每天工作大约10个小时，前一天休息一天。然而，他们每天晚上10点下班后必须“先打卡下班，然后加班”，但他们仍然需要保持“积分”。“在凌晨两点到达是正常的，直到它是正确的”，所以即使他们正常下班，他们也没有加班费。问：GUCCI每天工作大约10个小时，昨天休息一天。是加班吗？一、15、加班的构成、法定工作时间的延长、工作单位的安排、一、16、工时制度、一、17、标准工作时间、一、18、综合计算工作时间、一、19、不定时工作时间、一、20、工作时间应以小时计算。

4、周58=40小时，月20.838=166.64小时，季250天/年，季8=500小时，年250天，8=2000小时。综合计算工作时间，综合计算工作时间的平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。a，21，250天8=2000小时GUCCI工作时间(365-11)/210=1770小时，综合计算工作时间，a，22，单元3休息和休假，a，23，1，法定假日2，事假3，探亲假4，婚丧假5等。(2)春节，假期3天(正月初一、初二、初三)；(3)清明节，假期为1天(农历的清明节)；(4)劳动节，休息一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历的端午节)；(6)中秋节，放假一天(农

5、历的中秋节)；(七)国庆节，休假3天(10月1日、2日和3日)。一些公民的节日和纪念日：(1)妇女节(3月8日)，妇女有半天假期；(2)青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人有半天假期；(3)儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；(4)在中国人民解放军成立纪念日(8月1日)，现役军人将有半天假期。部分公民休假期间，单位应向参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作的员工支付工资，但不支付加班工资。节日与周六、周日重合，单位安排员工加班的，应当依法支付休息日加班工资。劳动和社会保障部办公厅关于部分公民节假日工资问题的函A、28、1.3少数民族传统节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府根据当地的

6、风俗习惯规定节假日。a，29，2，事假，a，30，日工资=计算基薪天数(21.75)计算月工资的方法如下：一：月工资(计算并支付)=日工资(实际工作日法定节假日)二：月工资(扣除)=月工资-日工资事假天数。a，31，日工资=计算基数当月系统工作日月工资的计算方法如下：1。月工资(计算并支付)=日工资(法定节假日实际工作日)2。月工资(计算并扣除)=月工资-事假日工资天数。a，32，3。探亲假期a，33。凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年的正式职工，不与配偶同住，公休日不能团聚的，可以享受本条例规定的探亲待遇；如果你不和你的父母住在一起，并且不能在公共假日团聚，你可以享受本

7、条例规定的探望父母的待遇。但是，在公共假日可以与父亲或母亲团聚的雇员不能享受本条例规定的探望父母的待遇。a，34，3。探亲条例中的“公休日不能团聚”是指在公休日，你不能在家住一晚，休息半天。国家劳动总局关于制定国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则若干问题的意见(一)职工探亲，一方每年休假30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给予一次假期，假期为二十天。如因工作需要，单位当年不能休假，或员工自愿每两年探亲一次，可每两年休假一次，休假时间为四十五天。(三)已婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天。探亲假期是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要，他们还可以休假。上述假期包括公

8、众假期和法定假期。职工探望配偶a、36名未婚职工探望父母的差旅费由其所在单位承担。已婚职工探亲路费低于月标准工资30%的，由本人自理，超出部分由其所在单位负担。a，37，4。婚丧假一、38岁的张桥是武汉的一名工人，他最大的爱好是旅游。有一次，他发现同事们请了15天的婚假去马尔代夫度蜜月，这激发了张桥的灵感。他决定和妻子离婚，再婚后再休一次婚假。离婚，再婚，离婚，再婚。经过两次辗转反侧，张巧才得以休两次婚假出去玩。出乎意料的是，当他们最后一次以虚假的方式离婚时，这对夫妇的感情破裂了，虚假的离婚变成了真正的离婚。根据武汉市的规定，达到晚婚年龄的人可以享受15天的晚婚假(包括3天的法定婚假)。根据上

9、海市人口和计划生育条例的规定，晚婚公民除享受国家规定的婚假外，还可享受7天的晚婚假。根据关于国有企业职工婚丧假和事假申请的通知，职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经单位行政领导批准，可根据具体情况给予1-3天的丧假；外地工作人员的直系亲属死亡时，需要到外地照顾丧事的，可以根据距离，另给带走；在批准的婚丧假和旅途假期间，雇员的工资照发；途中的差旅费等。全部由员工自己决定。上海规定，如果员工在公婆或公婆去世后需要照顾丧事，经单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。如果葬礼是在国外举行的，你可以根据距离给一个旅程假。在批准的丧假和事假期间，员工的工资照发，往返途中的交通费由员工自己承担。 a，

10、42，v .带薪年假，a，43，5.1休假资格，a，44，带薪年假资格，休假资格33，360连续工作12个月人力资源和社会保障部在同一雇主连续工作12个月，包括在不同雇主连续工作12个月的雇员。关于企业职工带薪年休假实施办法的批复第一条、第一条、第四十五条、第五条第二款、第一条、第四十六条、第三万三千三百六十条，按累计工作时间计算，职工带薪年休假条例第二条、第三条，中华人民共和国劳动法第四十五条、第一条、第四十七条、第五条第三款、第四十八条。第一次年假按自然年剩余时间折算，工作12个月(本单位剩余日历日为当年365天)。离开公司当年的年假按当年工作时间计算(本单位日历天数已过当年365天)。转

11、换后一天内不得扣除额外年假的次数。企业职工带薪年休假实施办法第五条、第十二条第一款、第四十九条，据测算，在新单位工作满20年以上的，只要在新单位工作满25天(12月7日前，新单位)，就可以享受年休假；如果你工作了10年，但不满20年，只要你在新单位工作超过37天，就可以享受年假(11月24日提前到新单位)；如果你工作了1年但不满10年，只要你在新单位工作超过73天，你就可以享受年假(在10月20日搬到新单位之前)。问题50，如何确定跨境年假天数？当员工在2009年7月1日工作了10年，他应该享受5天还是10天的年假？问题，如何安排年假？一、52、5.4假期取消一、53、员工有下列情形之一的，不

12、得享受当年的年假：(1)员工依法享受寒暑假，其假期超过年假天数；(二)员工休假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(三)工作不满1年不满10年的员工病假超过2个月的；(四)工作满10年不满20年的员工病假超过3个月的；(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上。职工已享受当年年休假，当年再次出现第(二)、(三)、(四)、(五)项情形之一的，不再享受下一年度年休假。第六条探亲假、婚丧假、产假等。雇员依法享有的假期，以及他们因工伤而停止工作和带薪留职的时间不包括在年假内。a，55，5.4休假豁免，a，56，问题，年假过期和无效条款有效吗？雇主安排雇员休年假a，57但雇主只能在正常工作期间支付他们的

13、工资，如果雇员以书面形式提出他们不应因自己的原因休年假。58、5.5休假安排59、雇主应根据具体情况统筹安排年假，a，60，单位安排出差，员工应该休年假吗？a，61，5.6休假待遇，a，62，第11条用于计算未休年假工资的日工资收入应根据员工的月工资除以月工资天数(21.75天)进行换算。前款所称月工资，是指用人单位支付年休假工资前12个月扣除加班工资后的职工月平均工资。如果在雇主的工作时间少于12个月，平均月工资按实际月计算。雇员在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，其日工资收入按照本条第一款、第二款的规定计算分配。一、a、63、12企

14、业职工带薪年休假实施办法离职后年休假： (当年已过365个日历日)职工本人全年应享受的年休假天数： (当年已过365个日历日)职工本人全年应享受的年休假天数当年已安排的年休假天数应予支付。如果单位安排更多的年假，将不会被扣除。一、64、办法规定，用人单位终止或者终止与员工的劳动合同时，如果员工当年未安排全休年休假的，应当按照员工当年的工作时间折算员工应休年休假的天数，并支付休年休假的工资。a，65，第4单元“三期”女员工休假，a，66，1。产前检查时间和产前假期。流产假和计划生育手术假。产假。晚育假和哺乳假。哺乳期、哺乳假和哺乳时间，a、67、a、68、1。产前检查时间和享受工资报酬的待遇，计

15、入劳动时间。在医疗卫生机构同意的工作时间内享受产前检查条件(包括怀孕12周内的初次检查)。上海市女职工劳动保护办法第十二条：怀孕七个月以上(按二十八周计算)的女职工，每天休息一小时，不得安排夜间工作。如果你有工作许可证，经我的申请和单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。待批准情况上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法:二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史。这可能会影响正常生育，我将提出申请，雇主将批准产前假期。享受的工资待遇不得低于原工资收入的80%；当工资调整时，产前假期被视为正常出勤。休假时间为两个半月，一、71、2、流产假和计划生育手术假，一、72

16、、14条上海市女职工劳动保护办法产假按以下条件执行：(3)妊娠三个月内自然流产或宫外孕的，给予30天产假；如果怀孕超过三个月但不足七个月，患者将获得45天的产假。女职工劳动保护特别条例第7条：女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的42天产假。一、73、计划内流产假、计划外流产假、第一次流产手术假、第n次自然流产假、一、74、第12条(计划生育手术奖励)实施计划生育手术的公民，按照下列规定享受假期，假期工资按照正常出勤工资支付。手术后一周内不要做繁重的体力劳动。在放置宫内节育器后3个月、6个月和12个月进行一次随访，然后每年一次，每次一天。(二)服用宫内节育器，休息2天。(thre(5)放置宫内节育器、绝育和皮下植入后，第一次人工流产和第