中技德育第三册,第四课第一节,劳动合同

1、第四课职业的法律保护第一节劳动合同1)劳动合同是指劳动者与用人单位为建立劳动关系，明确双方的责任、权利和义务而签订的协议。1.劳动合同，2)劳动合同的作用，1)法律对劳动者和用人单位各自的义务和权利的规定已经成为其实际执行的理论基础。为劳动者的劳动权利保护提供相应的具有法律效力的书面依据。劳动合同的作用是双向的，对雇主和劳动者都是如此。它不仅保护劳动者的合法权益，还规定了劳动者的各项义务。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _只要存在事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，都适用劳动法。 3)劳动合同类型，有固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限；二。签订劳动合同，必备的内容：合同应写明保护劳动者的权益；1.劳动合同、劳动合同的内容及约定内容：根据企业需要约定条款；1)必要的内容；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码。(三)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。6劳动报酬。(7)社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律法规规定应当纳入

3、劳动合同的其他事项。2)约定内容，(1)试用期(2)岗位培训(3)保密协议(4)福利待遇(5)其他约定内容，试用期，含义：指用人单位和劳动者为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限内。工人在试用期内可以享受医疗吗？2.劳动合同的订立：订立原则：合法、公平、平等、自愿、协商一致；下列劳动合同无效：一是违反法律、行政法规的劳动合同。二是以欺诈、威胁等手段订立劳动合同。备注：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当存在一些非实质性违反劳动合同的情况时，不需要宣布合同无效，但可以根据实际情况修改相应的合同。1、劳动合同的解除和终止。解除劳动合同，1)含义：指劳动合同的一方或

4、双方因某种原因提前终止劳动合同效力的法律行为。双方协商和平解除合同，劳动者单方无条件解除合同，用人单位单方有条件解除合同，2)劳动者单方解除合同：试用期内，劳动者未经用人单位同意，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。在非试用期内，劳动者应提前30天书面通知用人单位(辞职权)。(3)用人单位单方解除劳动合同：(1)用人单位可以因劳动者的个人过错或不称职而有条件解除劳动合同。(二)因用人单位的原因，如依照企业破产法的规定进行重组或者生产经营出现严重困难，企业可以依法辞退职工。2。劳动合同的终止，1)含义：指劳动合同期限届满或者双方约定的条件不再满足时，劳动合同的法律效力终止的情形。劳动合同的终止意味着劳动合同双方的劳动关系已经结束。解散或终止；2)劳动合同的合法终止；劳动合同期满。职工开始依法享受基本养老保险待遇。(三)劳动