研发部绩效考核方案_第1页
研发部绩效考核方案_第2页
研发部绩效考核方案_第3页
研发部绩效考核方案_第4页
研发部绩效考核方案_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、研发部绩效考核方案讨论,报告日期：,绩效考核原则,过程公开：启动激励机制，激发员工的工作热情 依据明确：摸得着、看得见、算得准、记得牢 记载详实：绩效考核需要有过程数据 双向监督：考核人和被考核人之间的考核、监督与评价必须是双向的 反馈修正：绩效考核并非年终算帐，定期的考核结果反馈给被考核人并给予绩效改进意见 公正评价：绩效考核工作，平时考核是基础，年终考核是关键 奖惩挂钩：绩效奖金，末位淘汰,绩效考核,首先由各个项目、直属主管等对研发团队进行打分（主管打分，但需要列明打分理由） 由各团队负责人对团队根据考评项、加分项、考评项权重进行考评打分 根据团队评分和团队个人评分计算出最终个人评分,绩效

2、考核考评项,站在对工作效率，质量有帮助的角度来设计考核项 工作质量 可以从BUG率，BUG重打开数，效率，性能等多维度进行考评 工作效率 主要从工作任务完成的及时性，有效性。项目支持的响应速度，解决问题的及时性等多维度进行考评 工作规范 从程序编码规范性，文档规范性，注释规范性等维度进行考评,考核细则,按不同级别设置考核项分数权重，同时考核要基于岗位职责及考核KPI,绩效考核加分项,为鼓励大家利用休息时间来学习并应用推进日常工作，所以设定一些加分项，加分项加分比例不能超过总分的20%。 新技术的应用 估计大家学习使用新技术，但要站在使用了新技术以后带来的工作效率、产品质量、工作成本等方面的提升的角度来评估效果 鼓励分享 鼓励大家进行工作经验，研发技能，业务知识各方面的分享,考核周期,每季度考核测评 每年绩效考核结果,奖金核算,研发奖金来源：研发部门奖金池奖金来源一部分（1.3月）固定来自公司，一部分来自项目奖金和二级部门奖金 奖金系数：按照绩效考核结果2,7,1来分配不同比例的奖金系数，2的奖金系数为5-6个月，7的奖金系数为2-4,1的奖金系数为0-1 奖金基数：按照级别设定固定值：比如M6 6000，M5 10000，M4 14000等 具体奖

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论