人事专员个人年终工作总结

1、范文:_ _ _ _ _ _人事专员个人年度工作总结名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(日期)第1页，共18页人事专员个人年度工作总结人事专员个人年度工作总结(一)时光飞逝，xx已经成为过去。回顾过去一年的工作，虽然各种事情都很复杂，但我可以一步一步地完成各种任务，没有混乱。一年的工作成果总结如下:安置职工由于本市卫生系统处于改革的前沿，近两年来所有的人事工作都处于半冻结状态。在xx，由于我院人

2、员短缺，我局专门批准招聘两名专家，并办理了相应的人事关系手续；教育和培训今年，我院有200多名员工参加了继续教育培训，主要在xx干部学校和xxxx培训中心学习，全部培训合格；旧工作1、9月，由人力资源部牵头组织我系统退休分公司到xx水库活动；2.重阳节向老干部发放食用油和节日费；3.组织老干部参加局举办的迎接老干部新年座谈会和中心年终聚餐，并缴纳节日费。四.统计工作1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2、做好年底统计工作和评估工作。V.其他工作1.参与创作xxxxxx系统“文明行业”工作；2.参加xx区人大换届选举；3、完成领导临时交办的工作。虽然城市的卫生系统目前正处于机构改革阶段，许多重

3、要的事务已经冻结，但仍有许多日常事务，所以我们仍然需要保持良好的态度，用心做好每一件事。不管未来的改革方向和未来的方向，最重要的是要永远记住，你是一个共产党员，脚踏实地地做好当前的工作，认真完成每一项任务，这才是值得做共产党员的。人事专员个人年度工作总结(2)今年的X月，我有幸成为X公司的一员。怀着对事业的热情和对新生活的无知，我担任了公司的行政人事部。在早期熟悉公司之后，我开始了自己的紧张工作。我以前在现在公司人事部门的工作经验中用过，我在公司工作的初期感觉很顺畅。在工作中，我总是虚心求教，尽职尽责，做好本职工作。在过去的工作日里，虽然没有取得积极的成果，但这也是一次非同寻常的考验和锻炼。对

4、于每一个追求进步的人来说，年终盘点自己是不可避免的，这也是对自己的一种激励。今年的个人工作总结如下：一、人事工作总结：(1)招聘做好人的安全工作1.更新招聘网站上的招聘信息，筛选简历并通知面试自从我加入公司以来，我已经通知了面试，并把进入和离开公司的信息总结如下：招聘渠道：网上招聘、校园招聘会、内部介绍12月份的就业率如下：就业率如下：2.参加校园招聘双选会议。(2)人事档案管理做好内部数据保存工作。根据公司每月的人事变动，组织人事档案管理，做好内部资料的保管，确保每位员工的个人信息不被泄露或丢失。每月对员工名册进行更正，确保数据准确，以便随时调配和搜索，从而做好人力保障工作。工作内容总结如下

5、：1.输入本月的转正日期。2.整理离职人员的信息。3.对于一些合同本月到期的员工，在员工名册中填写续签合同的到期日期。4.将本月雇佣的员工信息汇总到员工名册中，并进行编号。5.将新编号的员工数据放入文件柜保存。截至(3)培训，提高员工整体素质，积极开展各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识和创新意识，行政人事部积极开展员工培训。通过各种类型的岗位培训和技能培训，为新员工熟悉公司、岗位业务、融入进士顺通公司打下了坚实的基础。培训工作总结如下：1.处理新员工的入职培训，包括市场部、客户服务部和职能部门的培训。自加入公司以来，受训人员的概要信息如下：(4)绩效管理保证工资所需的数据准确无误公司绩效

6、职能：建立以绩效为导向的薪酬体系，将绩效考核与薪酬相结合来激励人，将奖惩挂钩，以绩效来决定薪酬水平和晋升奖惩，坚定不移地实施优秀人才的优惠激励政策，鼓励员工积极创造价值，营造与公司共享价值创造和回报的氛围。在物质奖励的同时，没有提高精神激励水平将成为企业持续激励的重要途径之一。绩效工作总结如下：1.协助收集各部门的出勤情况，审核录入的考勤汇总表。2.协助审核各部门提交的休假记录，并检查病假。抵消加班、休假、事假等。财务、行政、人事部门暂停加班。加班时间多的部门会提醒他们休假的时间限制。3.计算客服部门的绩效得分。如果分数低于60，就没有绩效工资。4.计算市场部的销售佣金以确保数据的准确性。(5

7、)劳动关系保护公司和个人的合法权益根据劳动法的要求，我们将按时为新员工签订劳动合同和其他协议，以保护公司和个人的合法权益。同时，我们将更正花名册中的相关员工信息，以确保数据的准确性。具体工作总结如下：1.为新员工准备相关程序，并提交给总经理批准。2.申请新员工，并通知他们在一周内提交公司要求的所有信息。3.自录用之日起一个月内与其签订劳动合同及其他相关协议。4.通知试用期即将结束的部门主管(经理)，并等待其工作部门主管(经理)的意见。合格的将办理录用手续，不合格的将办理辞职手续。二。行政工作总结：行政工作是乏味的，从复印、扫描、传真、订购食品、租用鲜花、打印名片、更新网站、保存办公室文件、简单

8、的计算机维护，到结算、租赁、水费、车费、与装修公司就办公室家具价格进行谈判、协助领导向员工捐款、购买办公用品和归档收件人.每项工作的完成都是对责任和工作能力的考验，如何解决它？如何以最低的成本换取最高的效率，不仅是现代企业对企业员工的要求，也适用于管理人员。作为行政人事部的一名工作人员，我充分意识到我不仅是一名经理，也是一名执行者。俗话说，“世界上所有的困难都是从容易开始的，所有重大事件都是从细节开始的。”要想协调好团队中的每一件小事，保证业务正常有序的发展，首先要有正确的态度，坚定不移的努力完成上级交给的任务。其次，我们应该不断提高自己，抓住每一个学习和成长的机会，努力提高我们的专业水平，并

9、善于在业余时间发现与我们工作相关的新事物和知识。最后，作为一名大师，我将充分发挥自己的优势，为公司贡献更多的工作。行政工作总结如下：(一)、日常后勤工作1、协助月度办公用品盘点6、负责公司宣传资料的管理和发放，并做好领用登记工作。7.监督和提醒gfd，公司的全体员工。(2)工程维护1。完成财务部和总经理办公室公共休息室的二次装修，完成玻璃上的磨砂膜。2.协助安全部门完成消防设施的准备和改进。3.完成其他日常维护工作。(3)、卫生清洁工作为了给每个人一个更好的办公环境和休息环境，积极做事，积极响应各部门提出的卫生要求，并在第一时间处理，是行政工作的重要要求。在过去的工作中，公司的健康保护工作，如

10、传播蟑螂药物，随时保持xx会议室的清洁卫生等。当然，工作中也会有一些缺点，我们会在接下来的xx年里争取更好！以上是我个人的工作总结。在接下来的工作中，我会为xx年制定一个好的工作计划。最后，我要感谢所有为我提供这份工作的领导，这让我有机会和大家一起进步。我要感谢每一位同事自从我加入公司以来对我工作的热情帮助和关心。虽然我在经验和能力上仍有许多缺点，但我相信勤奋能弥补我的缺点。只要我们彼此之间有更多的了解和交流，只要我们坚持不懈的努力，我相信X公司的明天会更好！人事专员个人年度工作总结(3)在过去的20年里，我有幸在公司的独立优化部门负责人事管理。在此，我要感谢各位领导对我工作的精心培训和支持。

11、我会更加认真地对待xx的工作。目前，我负责的工作范围涉及数据分析和新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面和未来的工作计划。人事管理工作很复杂。目前，该部门已配备了各种管理表，包括员工纪律跟踪表、每个小组成员的项目分配表、奖金分配表、月度访视表、确认测试表、员工面试、入职、确认、离职表和招聘任用表。根据每个小组的实际需要，以有针对性和合理的方式招聘员工，并分配到每个职位。更好地完成各组人员的入职、离职、岗位调整等人事审批工作；规范员工档案，弥补不完整信息；确定签订劳动合同的员工人数，并与人事部门合作。办公室日常纪律管理，不定期通报，宣传消防知识，做好办公室管理工作；检查办公室的清洁和安全；

12、跟进后勤安排员工住宿，关注员工宿舍的健康和安全；解决员工之间人与物的冲突。分析优化部门的访问数据：在优化访问表的优化结果统计表中跟踪查找问题，并与本周、本月和上月进行对比，找出原因，联系优化工程师分析问题。每周做好对新闻来源推断效果的跟踪，并与新闻来源中的访问量进行比较。从考试中，我们可以看到，该平台上有更多的访问，并积极告诉他们进行更正。对于20年内需要加强的方面，主管部门的人事管理和协调还存在一些不足，对部门工作和人事纪律的检查有待改进；积极营造公司的企业文化和工作氛围；建议完善和加强员工培训机制；从传统劳动人事管理向现代人力资源管理的转变：我将继续完善xx公司制度，特别是在日常行政管理和

13、人事管理方面，并修订和完善奖惩条例、激励机制等制度；加强培训，完善培训机制，加强管理体系培训，促进实际工作的正常运行。有必要制定一个培训计划组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的认同感和归属感。虽然20年的人事管理工作并不理想，但我们将继续努力，加强学习，积极配合公司管理部门的人事管理工作，努力把工作水平提高到一个新的水平。人事专员个人工作总结(4)随着新年钟声的敲响，一个崭新的、充满期待的xx年开始了。回顾在xx的工作和生活，我感觉到过去一年公司和我周围的人发生了巨大的变化。我们的品牌正在迅速提升，我们周围的同事也在不断进步，为同一个目标而奋斗。新年的到来带来了新的挑战。当我们

14、准备以新的面貌迎接新的一年到来时，我们不应忘记回顾和总结过去一年所做的努力。人力资源部成立已经一年半了。我很荣幸能参与人力资源部的成长过程，从无到有，从最初的不完美到今天的成熟。xx年以来，人力资源部的队伍发展缓慢，引进了专业人才，大大提高了专业水平。人力资源建设正逐步走向规范化，其功能也逐渐得到体现。公司领导非常关心人力资源部的建设，这无疑是对人力资源部同事的最大推动。过去，人们可能对“人力资源”这个词感到有点奇怪，他们不知道设立这样一个部门的真正目的。通过今年的共同努力，我们逐渐得到了公司各部门绝大多数人的认可和支持。今年上半年，由于部门人手不足，有些工作无法真正开展，基础工作一直在做。莫

15、主任今年上半年上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细化。现将今年的工作总结如下：1.收集和管理公司员工的人事档案和其他数据，使其更加完善，保持公司档案的完整性，并为以后的分析提供更加准确的信息。因为档案的内容涉及到公司的相关机密，所以我保持着高度的警惕性和强烈的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填写和分析各类人员统计报表。为人力资源规划借用准确的信息。二是负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订并不特别顺利，主要是因为市场部的业务人员分散，集中的机会很少，而且他们经常来去匆匆，导致一些业务人员至今未能签订劳动合同。计划争取

16、春节的机会，把合同签订工作做好。第三，结合公司制度和国家规定对员工考勤和休假管理进行管理，每月准确出具考勤报告。其中，员工出勤是一个难点。该公司实施刷卡工作已经一年半了，但效果并不太好，因为一些员工还不能适应新的考勤方式。今年，人力资源部专门针对这个问题重申了考勤，并在与综合管理部技术人员讨论后改进了考勤系统。然而，由于公司中许多工作的不同性质，员工经常需要灵活管理他们的工作时间，并且他们仍然不能很好地提交令人满意的考勤数据。然而，为了防止一些员工“超期”和结束不公平的考勤，考勤系统需要改进。第四，执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜；经过认真调查，人力资源部对部分不遵守公司规章制度，导致工作中出现重大失误或失误的员工给予了合理、公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育5.今年以来，公司充分考虑了员工的福利，各种福利制度正在逐步实施。例如，在过去，只有营销部门的人员享受品牌推广香烟，这也是在这个部门实现的；协助行政部员工每月计划和实施生日活动，丰富员工的业余时间；考虑到员工的安全和保障，公司还为所有员工购买了保险，如平安集团意外保险和医疗保险。在保险期间，一名员工意外跌倒。我们及时联