《劳动合同法》对企业的十大影响与风险

1、.,1,劳动合同法对企业的 十大影响与风险对策,主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社周刊部 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任,拢洛业靴锁咨情盒脯适端修禽春罐览警揭韵勒湛竖询砸肾缝搭注割刀粗肖劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,2,1、规章制度制定、公示风险,用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制

2、度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。,妮橙厘蠕太酿旭惺妥煽纶赣犊绩静撩嫩敛蚕出继储籍噶扳靡障器琳躬姥狙劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,3,1、对策,利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度； 积极组建工会、发挥工会的积极作用； 提高证据意识，确保制度的有效送达； 确保制度的合法性，减少制度修改几率。 制度公示方法：1、员工手册发放法；2、会

3、议宣传法；3、劳动合同约定法；4、考试；5、传阅法；6、职工入职声明法；7、意见征集法。 问题公示法：1、网站公布法；2、电子邮件；3、实施认可法；4、公告栏、宣传栏公布。,虱奖鳞糠娩啊某福袋策琐馈惭涡埂藐簇讲肖耘脊倍迷婪蕉兹玲戌炭傣殷滋劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,4,2、事实劳动关系存续风险,一个至一年内的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；,付增遥辅贬缴也判匆盯哎饺呜挛寓氖赫案市拷磅胯狡右馅辛帖掳游倒棋叮劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,5,2、风险对策,A、树立

4、合同先行观念； B、抓紧办理劳动合同订立工作； C、向劳动者发出订立通知书； D、运用法律解除事实劳动关系。,鄂毒坊屹雕矮手材贴私副徒仇景粳图兔鞘怪疽未格致目篱欺瘪玄娥缚蔗耿劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,6,3、无固定期限合同订立风险,A、签订范围扩大； B、签订条件放款； C、单位举证责任要求提高； D、违法赔偿责任加强。,淬净舟淡前啤煮藉剑钨乾呼期浩剑千殖透椎倦汕斌柬凹南遵哲窿挛兔炬现劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,7,3、风险对策,A、正确理解无固定期限劳动合同； B、新法实施前终止的合

5、同要慎重考虑是否续订问题； C、对问题员工的处理手段要“硬”； D、改变合同期限的长短和续签的安排； E、适当利用合同变更手段； F、职工不愿订立的要注意保留证据； G、合理运用劳动合同法的次数计算规定。,莆遍旦为墅职衬擎驱玉扁盗午闲宁刘忍碱细度王裹屎莹誉厦养朋踞芭桓青劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,8,4、试用期运用不当风险,A、试用期期限要合法； B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在； C、试用期工资标准有限制； D、试用期解除理由应充分。,摩跑茶掷型喘炉饰毅妊抚册陨漏硅聪颊纶凸碍笔拍星莱坝咆嫂滤梆梯或肠劳动合同法对企业的十大影响与风险对策

6、(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,9,4、风险对策,A、依法确定试用期限； B、完善约定录用条件； C、通过中长期合同解决试用期过短问题； D、革除入职合同期限一年的旧观念； E、同岗位工资要设立职级。,聚氧苔妥送瞄泥已昂测敢业楚若颇寻较俺茄铭销影肉湛撞桑掀杨乌秀埋笨劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,10,5、员工流动便利风险,A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求； B、一般性违约金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物；,删溃枢障维院舍绕埠月挽均食傈屉螟兆呕忽式寒亨弥珐啄刹者秋滞咎胡吸劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳

7、动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,11,5、风险对策,A、合理运用劳动合同法的溯及力； B、理性看待员工辞职问题； C、着手建立履约奖励制度； D、对离职手续的办理作出限制。,牲溅犊诞融迟裴漏拙捉稻赘走诫糯部净毖府锗盒抢泣还盎瞒炙丫拽菜卓绕劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,12,6、企业用工成本增加风险,A、劳动者“被动”辞职的； B、用人单位原因导致终止合同的； C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。,崎购声茵澜曹娃耍困胃铜谨铃女澄索颖响廷权累泥砍强浚摈锹嗜谰婿冷西劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险

8、对策(,.,13,6、风险对策,A、新法实施前把握好合同终止机会； B、职工终止的要注意收集证据； C、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作； D、防止工资拖欠问题发生； E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。,犬驮郁磺玲勋揉鸥荡围妈皆穆咳枫殊屹备陇列哇敏恼戌现未肘买谐币尿告劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,14,7、不当“裁员”风险,A、非法解除、终止后果：A、劳动者要求恢复工作；B、经济补偿金双倍支付赔偿金。 B、违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。 C、限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资。,碍梗苫汐胃筋凰

9、柄跑邵仗捅挡梁昨膀梨夷缄葱线零据锹定最官险咖邮岩答劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,15,7、风险对策,A、消除武断或主观主义的工作方式； B、完善员工奖惩制度； C、有效运用协商机制。,禾烙寝砷默鸦挨邢签傣窄身站椎余使瀑迈弗涡链精窝怕浩焰来垣奄腔嗜语劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,16,8、劳务派遣用工风险,A、同工同酬； B、风险连带责任。,轮蜕泅涸劫洛涎踩宪治养蚜死槽挛癣家什溪瘟到理捅娇疟茫疗仔棠透逸仇劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,17,8

10、、风险对策,A、劳务派遣应否作为用工首选，应当权衡； B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 C、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” D、劳务派遣协议的重点条款介绍。,嗡拦因舌役居膜妊板不组区沫虑狙梦钢不围箩蓬额碧搬味宫旗淫游湾康悸劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,18,9、核心员工跳槽风险,A、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。,刁践卓网号桶淑应撮僧好郧太考界豢撵税胆躺镁也测滑青熔瓢宠主跪账茄劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企

11、业的十大影响与风险对策(,.,19,9、风险对策,A、正人先正己，对核心员工更须规范用工； B、培训协议要事先签订； C、培训费可以采取借支或事后报销制度； D、竞业限制协议要把握好签订时机； E、权利义务要体现对等原则； F、对涉密员工约定脱密期。,慈神蹭预驳墅腻舰押宿颠瘟枉付茵盲塘齿鄙搀巫屏默悍拼边矽渴式诞泥返劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,20,10、个人承包风险,连带赔偿责任,哇拱赦制疙诱雌掩墅瘦蓄魂州足荐京坷若药求馆柳差焦卵略坝栗教浮潭辰劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(,.,21,10、风险应对,A、尽量采取组织承包方式； B、个人承包要单兵作战； C、承包协议的权利、义务要清楚。,岭堕销妥筷腊柯铜间浑令豺凿徘幼丁骗霉手眯硝斗蹈凝艇獭旨役图姚揽穗劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(劳动合同法对企业的十大影响与风险对策(