聘用副总经理合同二零二五年

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聘用副总经理合同二零二五年甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用职务与期限1.聘用职务乙方同意接受甲方聘用，担任甲方副总经理职务。2.聘用期限本合同自双方签字之日起生效，期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与职责1.工作内容（1）协助总经理制定公司发展战略和经营计划；（2）负责公司日常经营管理，确保公司各项业务顺利进行；（3）参与公司重大决策，提出合理化建议；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.职责（1）对公司经营管理中的重大事项进行决策；（2）监督和指导各部门工作，确保公司各项制度得到有效执行；（3）负责公司内部管理体系的建立和完善；（4）维护公司利益，保守公司商业秘密。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在甲方任职期间，每月基本工资为______元，根据公司业绩和乙方个人表现，可享受绩效奖金。2.福利乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）本合同期满后，如双方同意，可续签本合同；（2）乙方提前一个月书面通知甲方，可解除本合同；（3）甲方因故解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的补偿金；（4）因乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。2.违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据公司发展需要调整乙方的职务和工作内容，但应提前与乙方协商。义务：为乙方提供必要的办公条件和资源，支持乙方履行职责。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利。有权对工作提出意见和建议，参与公司决策。义务：遵守公司的规章制度，服从公司管理。保守公司秘密，不得泄露公司商业信息。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。如考核不合格，甲方将根据情况给予乙方警告或调整其职务。七、薪酬与福利调整1.薪酬调整根据公司业绩和乙方工作表现，甲方将定期对乙方的薪酬进行审查和调整。2.福利调整根据国家政策和公司实际情况，甲方将适时调整乙方的福利待遇。八、合同解除与违约责任1.合同解除如乙方严重违反公司规章制度或失职，甲方有权解除合同。如乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。如因违约行为给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作职责等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方离职或合同解除之日止。甲方代表（签字）：_____