采用金相法测定钢的MS点_第1页
采用金相法测定钢的MS点_第2页
采用金相法测定钢的MS点_第3页
采用金相法测定钢的MS点_第4页
采用金相法测定钢的MS点_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、金相法测定钢的MS点摘要:目前计算钢MS点的公式属于多元一次方程,即认为MS点与钢的化学成分间存在线性关系。但是人们普遍认为这种表达方式并不精确,用它们预测钢的MS点会产生较大误差。本次试验采用金相法来测定钢的MS点,两次等温后利用回火马氏体与淬火马氏体的显微组织区别判定MS点,试验分成粗测和精测两部分,使实验结果可靠性大大提高。关键词:金相法 马氏体转变 MS点 一、引言钢的马氏体转变开始温度,即MS点,反映了过冷奥氏体开始发生马氏体转变时的最高温度,对工件热处理工艺的制定及热处理后的质量和性能有很大影响,在生产中具有重要意义。多年来人们一直希望找到一种合适的方法对它进行预测。钢中的合金元素

2、对钢的相变热力学和动力学都有重要的影响,其中也包括MS点。可以认为:钢的成分决定了它的 MS点。从这种认识出发,许多学者根据收集的资料提出了计算点的经验公式1-6J,以此来预测新钢种的MS点,如表1所示资料提出了计算 MS点的经验公式1-6J,以此来预测新钢种的MS 点:此外还有波波公式Ms()=520-320C-50Mn-30Cr-20(Ni+Mo)-5(Cu+Si)适用于碳钢司替海-海莱司公式Ms()=561-474C-33Mn-17(Cu+Ni)-21Mo,适用于中碳合金钢从表中可以看到,多数经验公式属于多元一次方程,即认为MS点与钢的化学成分间存在线性关系。但是人们普遍认为这种表达方式

3、并不精确,用它们预测钢的MS点会产生较大误差。现在普遍采用金相法、硬度法、磁性法、电阻法、膨胀法来测定钢的MS点。本次实验采用金相法来测定钢的MS点。金相分析是研究工程材料内部组织结构的主要方法之一,特别是在金属材料的研究领域占有很重要的地位。而金相显微镜是进行显微分析的主要工具,利用金相显微镜在专门制备的试样上观察材料的组织和缺陷的方法,称为金相显微分析。显微分析可以观察、研究材料的组织形貌、晶粒大小、非金属夹杂物(如氧化物、硫化物等)在组织中的数量和分布情况等,即可以研究材料的组织结构与其化学成分(组成)之间的关系,确定各类材料经不同加工工艺处理后的显微组织,可以判别材料质量的优劣等。二、

4、实验1基本原理首先,要根据经验公式估算出所选试样的MS点的近似值。测定时,将A化后的试样迅速投入预先估计的Ms温度的热容中,等温23分钟后,再将试移到比第一个热容高20的热容中保持一定时间,最后淬入盐水中。假如第一个热容的温度高于该钢的Ms点,则在两个热容中等温时过冷A都不发生转变,只有淬入盐水后才转变为M。因此,在显微镜下观察到的只是白亮的(淬火)M组织;反之,如果有一个热容的温度低于Ms温度,则试样投入热容后将有部分过冷A转变成M,而在第二个热容中保温时,已转变的M将被回火,而未转变的过冷A在随后淬冷时将变为M,所以其显微组织为暗黑色的回火M加白亮的淬火M。多次调整热容温度,使事先经处理后

5、得组织几乎全部是淬火M和很少得回火M,这时第一个热容的温度就近似地代表了钢的Ms点。本实验以 40#钢 为例2实验要求2.1试样成分40钢 标准:GB/T 699-1988碳 C :0.40硅 Si:0.21锰 Mn:0.62硫 S :0.035磷 P :0.035铬 Cr:0.25镍 Ni:0.25铜 Cu:0.252.2试样规格标准圆柱形,直径为16mm,高度为10mm2.3试样表面要求试样表面光滑、无明显缺陷。3实验设备1、 金相显微镜2、 加热炉保温炉若干3、 盐水浴4、 试样切割机、砂轮机、预磨机、抛光机、抛光粉5、 不同型号的金相砂纸6、 3%硝酸酒精溶液、酒精7、 棉花、吹风机等

6、。4试样MS点预估计算波波公式Ms()=520-320C-50Mn-30Cr-20(Ni+Mo)-5(Cu+Si)适用于碳钢预估MS点=520-3200.4-500.62-300.25-200.25-5(0.25+0.21)=346.25实验步骤第一步:大致测定MS点将制作好的若干试样投入到加热炉中,将加热炉温度设置为900(高于A1点),等温一段时间使 充分A化。测定时,准备多个等温炉,以预估MS点为基准,上下浮动100,每级相差20。将A化后的试样迅速投入预先准备的热容中,等温23分钟后,再将试移到比第一个热容高20的热容中保持一定时间,具体如表一所示:A化后保温图表一试样编号A化后第一次

7、等温温度T1第二次等温温度T21预估MS点+100,即446预估MS点+120,即4662预估MS点+80,即426预估MS点+100,即4463预估MS点+60,即406预估MS点+80,即4264预估MS点+40,即386预估MS点+60,即4065预估MS点+20,即366预估MS点+40,即3866预估MS点,即346预估MS点+20,即3667预估MS点-20,即326预估MS点,即3468预估MS点-40,即306预估MS点-20,即3269预估MS点-60,即286预估MS点-40,即30610预估MS点-80,即266预估MS点-60,即28611预估MS点-100,即246预

8、估MS点-80,即266T1:预估的MS点 T2:比T1高20 盐水20一次等温冷却(淬火)二次等温试样热处理流程图最后将编号1-11的所有试样依次淬入盐水中,记录试样编号,一段时间后取出用棉花擦干。假如第一个热容的温度高于该40钢的Ms点,则在两个热容中等温时过冷A都不发生转变,只有淬入盐水后才转变为M。因此,在显微镜下观察到的只是白亮的(淬火)M组织;反之,如果有一个热容的温度低于Ms温度,则试样投入热容后将有部分过冷A转变成M,而在第二个热容中保温时,已转变的M将被回火,而未转变的过冷A在随后淬冷时将变为M,所以其显微组织为暗黑色的回火M加白亮的淬火M。然后按试样编号依次用金相显微镜依次

9、观察试样的表面组织,经过比较,试样6中全为淬火马氏体,试样7几乎全部是淬火M和很少得回火M的试样,所以选取试样7,这时326就近似代表了40钢的Ms点。附:回火马氏体和淬马氏体显微组织板条马氏体:在低、中碳钢及不锈钢中形成,由许多相互平行的板条组成一个板条束,一个奥氏体晶粒可转变成几个板条束(通常3到5个)。 回火马氏体:淬火马氏体回火时,碳已经部分的从固溶体中析出并形成了过渡碳化物此时的基体组织。它是马氏体的一种回火组织,其固溶体仍有一定的碳的过饱和度,仍是一种亚稳组织。淬火马氏体显微组织 回火马氏体显微组织 第二步:精确测定MS点在326保温时已经出现了 A M 的转变,即326略低于40

10、钢的MS点,其真正的的MS点处于326346这个范围内,为此进行进一步的试验,每级相差5,故本次试样测得的MS点误差小于5。将制作好的若干试样投入到加热炉中,将加热炉温度设置为900(高于A1点),等温一段时间使 充分A化。测定时,准备多个等温炉,将A化后的试样分别迅速投入预先设计的热容中,等温23分钟后,再将试移到比第一个热容高5的热容中保持一定时间,具体如表一所示:A化后保温图表二试样编号A化后第一次等温温度T1第二次等温温度T21234635113341346143363411533133616326331两次等温结束后依次淬如入盐水中,记录好试样及编号,取出后用棉花球擦干。然后按试样编

11、号依次用金相显微镜依次观察试样的表面组织,经过比较,试样14中全为淬火马氏体,试样15几乎全部是淬火M和很少得回火M的试样,所以选取试样15,这时331就代表了40钢的Ms点。三、实验分析与讨论奥氏体快速冷却(大于临界冷却速度)至某一温度以下才能发生马氏体相变,这一温度称为马氏体相变开始点,以MS点表示。当奥氏体过冷到MS点以下某一温度时马氏体相变立即开始,不需要孕育期,并且以极大的速度进行。但在此温度下马氏体相变很快停止,即马氏体转变量不再增加。为使马氏体相变得以继续进行,必须不断地降低温度。如停止继续降低温度,马氏体相变则立即停止。即马氏体相变是在不断降温条件下进行的,马氏体转变量是温度的

12、函数,而与等温时间无关。曲线B:若第一次等温温度低于MS点,则试样投入热容后将有部分过冷A转变成M,而在第二个热容中保温时,已转变的M将被回火,而未转变的过冷A在随后淬冷时将变为M,所以其显微组织为暗黑色的回火M加白亮的淬火M。第一次等温温度越低,最终产生的回火马氏体会越多,经磨光、抛光、腐蚀处理后的试样表面在金象显微镜下越呈暗色。曲线C: 若第一个等温的温度高于该40钢的Ms点,则在两个热容中等温时过冷A都不发生转变,只有淬入盐水后才转变为M。因此,在显微镜下观察到的只是白亮的(淬火)M组织;因回火马氏体与淬火马氏体易区分,根据观察得到的组织,经过细致的比较,选取盐水淬火后组织几乎全部是淬火M和很少得回火M的试样,此时试样的第一次等温温度即钢的MS点。采用两次对比测定,是为了更加可靠地测定钢的MS点,本实验的误差只有5,对于大部分科研和工业用途已经足够。参考文献:1、 徐洲,赵连成. 金属固态相变原理. 科学出版社,20042、 徐祖耀. 相变原理. 科学出版社,19993、 王温银,史月丽,顾永琴. 材料实验技术,20084

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论