人事培训内容课件

1、人事培训：余英,1,PPT学习交流,一、员工请销假制度,一、目的为规范公司员工请销假管理，考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度，特制定本制度。二、适用范围深圳市凡客科技有限公司所有员工的请假及销假管理控制。公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。如有特殊情况未打卡，请及时跟行政部说明情况，并填写好考勤补登记录。,行政事务类,2,PPT学习交流,三、具体细则,工作时间本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间

2、为13时30分，下班时间为18时。,迟到、早退上班时间超过5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。,3,PPT学习交流,请销假,主管以下人员请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由总监批准，三天以上的由集团总经理与公司总监共同审核批准；部门经理请假由公司总监批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工如有特殊情况未打卡，请及

3、时跟行政部说明情况，并填写好考勤补登记录。并由部门经理签字确认。,病假,员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，可凭请假单销假。经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按深圳市相关政策执行。员工必须在病愈上班两日内将病

4、假条主动交给人力资源部核查存档。病假期间工资按当日基本工资的50%发放。,4,PPT学习交流,事假,员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。,年假,员工在公司工作满一年（正式转正之日算起），享受每年5天的年假。工作

5、每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的请假单，每次请年假需出示请假单，并交行政部备案。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用延期一个月休完，延期未休完的不予累计,5,PPT学习交流,婚假,员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚

6、的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。,产假,凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予45天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。男员工产假的护理假为15天。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准正常发放。,6,PPT学习交流,丧假,员工供养的直系亲属（

7、祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。,旷工,员未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工一日（含累计）者，扣发

8、当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。,7,PPT学习交流,单次请假超过30天者，每两次请假间隔必须在15天以上（产假、病假、经特批的其他事假除外）；如间隔不在15天以上，公司有权延迟发放员工工资，待其正式上班1个月之后再行发放。公司员工请假每年累计不能超过120天，超过120天者按新员工对待，工龄重新计算；符合公司规定的产假员工请假公司各类假别明细期限不能超过6个月，超过6个月者，原岗位不予保留，退回人力资源部待岗。产假工资按三个月计发（晚育妇女为四个月）；工伤假员工请

9、假期限不能超过1年，超过部分不计入工龄。,其它规定,公司员工在提出辞职申请的一个月之内，不准请假，如有特殊情况需要请假者，需经其直接上级、二级组织负责人、一级组织负责人依次审批，同时员工辞职时限顺延，顺延时间等于请假期限。公司员工请假30天以上者（产假、工伤、病假除外），由人力资源部出具工资延迟发放通知单，财务部暂停发放该员工未发工资，待其上班一个月之后再行统一发放。,8,PPT学习交流,公司员工未按本请销假制度规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。中高层管理人员旷工1天扣发当日工资，职能人员旷工1天扣发当月绩效工资的30%，旷工达三天以上者，各单位应逐级上报公司人力资源部，经确认后予以除名。

10、5.本管理办法由人力资源部负责解释。6.本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责，本管理办法自颁布之日起实施。,处罚,9,PPT学习交流,10,PPT学习交流,员工离职管理制度,一、目的为保证公司人员相对稳定，规范员工离职程序，保障公司和员工双方利益，特制定本制度。二、适用范围深圳市凡客科技有限公司所有员工的辞职、辞退、自动离职、除名的管理控制。三、具体细则1.辞职1.1员工辞职指员工因本人原因离开公司，或所在组织负责人认为其不适应公司工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的工作关系。试用期员工提出辞职，须提前三天提交员工离职申请单，经直接上级审批后，总公司员工提交人力资源部，子公司员工提交所在二

11、级组织办公室。1.2公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，应提前三十天填写离职申请单，总公司员工提交人力资源部，子公司员工提交所在二级组织办公室。公司中高层管理人员提前三个月填写离职申请单并提交人力资源部。1.3员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理辞职手续即离开公司的员工作旷工或除名处理，内部停发工资。,11,PPT学习交流,2.离职审批2.1公司职能人员辞职，需填写离职申请单，若为辞退由员工直接上级填写离职申请单，提交人力资源部。离职申请单经组织负责人同意后，填写员工离职审批表A，员工办理工作移交并填写员工离职交接表，并经其直接上级、二级组织负责人、一级组织负责人分别审批后，子公司员工报所在一级组织办公室存档备案，总公司员工报人力资源部存档备案。离职