最新公司职工安置方案

1、公司最新的员工安置计划国有企业改制后职工的安置和再就业是国有企业改制成功的关键。如何计划？以下是公司的员工安置计划，请参考。范文1、公司员工安置计划由于公司资产损失巨大，经营困难，负担沉重，公司将根据省政府的指示解散。根据国家和湖北省有关文件精神，对比同类型企业的员工安置方式，结合公司实际情况，特制定本员工安置方案。一，员工安置的基本原则1、坚持正确处理改革、发展和稳定的关系，充分考虑员工、企业和社会的承受能力；2、坚持依法安置的原则，严格执行国家和湖北省的有关法律、法规、规章和政策，维护公司及其员工的合法权益；3、注意发挥工会、职工代表大会的作用，坚持公开、公正、公平的原则，接受职工安置工作

2、的监督，防止违法违规行为；4.坚持规范程序和体恤操作的原则。二、职工安置的对象和基本情况职工安置对象为：在职职工、在职职工、伤残职工、退休人员、退休人员、死亡职工遗属及所属二级单位附属人员，共计人。到年底，公司共有员工500人，包括在职员工、在职员工、受伤和残疾员工、退休人员和退休人员。此外，还支持已故员工的家庭成员和下属二级单位的附属人员。公司参加湖北省的社会养老保险和失业保险。三。移民资金的来源及运用经省政府同意，员工的安置费用由公司自有资产支付，并设立专项资金。公司清算组成立后，负责资金的使用和监督。清算组退出后，剩余资金将设立专门的信托计划，信托计划的法定主体地位将用于解决后续资金需求

3、和程序。四、在职职工安置措施根据国务院国发200560号文件的规定，“企业改制为国有控股企业的，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。”由于在职员工继续在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司工作，本次安置不给予经济补偿。五、待岗人员安置措施1.公司应与其解除劳动关系，并按国家标准领取经济补偿金或一次性安置费。对愿意领取一次性自谋职业安置费的，发给一次性安置费。一次性安置费以员工服务年限(湖北省劳动合同规定为公司服务年限)为基础，按年支付，不足一年按一年计算。领取一次性安置费的人不享受失业保险待遇。经济补偿按湖北省劳动合同规定“劳动合同终止前正常生产条件下用人单位12个月平均工资计算”的规定

4、执行。根据员工的服务年限(法律规定为在公司的服务年限)，员工的月平均工资为一年一个月，不足一年的按一年计算。领取经济补偿金而未被再就业的，可以按规定享受失业保险待遇。2.为了缓解再就业压力，公司为员工预留了3年的社会保险。3.将文件转移到人才交流中心，并预留3年的文件保管费。如果雇员在安置后3年内被重新雇用或在3年内到期，他/她将停止支付社会保障1.退休人员基本养老金由湖北省养老保险统筹机构社会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待遇。2、退休人员在未参加医疗统筹前，其医疗待遇保持不变。3、实行退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。4.公司原为退休人员发放的养老保险非平衡项目将继续

5、按现行政策执行。(或一次性分发，不另收费)5.将员工档案移交给社保机构保管。八、退休人员的安置1.公司应与其解除劳动关系，并按规定提供一次性生活费。根据鄂法正2000年第66号文规定“生活费用标准按员工退休前12个月平均月工资的一定比例计算分配”，一次性生活费用按平均月工资标准分配给公司员工(公司剩余月按平均月工资标准到法定退休时间=一次性生活费用)。一次性支付生活费用后，不得追加生活费用。2、实行退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。3.按照月平均工资标准的一定比例，将社会保险费用的预缴提高到法定退休年龄。4.将档案移交给社保局，并预付档案保管费至法定退休时间。范文2，公司员工安

6、置计划根据国家、河南省和郑州市关于国有企业改制的政策和公司实际情况，特制定湖北省劳动合同规定。一、企业员工的基本情况截至20xx年12月1日，郑州公司注册员工总数为201人。其中，有114名固定工人(包括1985年以前的集体工人)和43名合同工(包括1986年以后的集体工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名退休工人)。(1)郑州公司总部有171名员工。其中：109名固定工人(包括1985年以前的集体工人)和28名合同工(包括1986年以后的集体工人)；有34名退休工人(包括29名退休工人和5名退休工人)。(2)林州图书馆有30名成员。其中，有5名固定工(包括1985年以前的集体工人)

7、和15名合同工(包括1986年以后的集体工人)；10名退休职工(包括9名退休职工和1名退休职工)。二、员工身份的改变(一)改变职工身份的目的：通过解除国有体制下与原国有企业形成的劳动关系，取消国有职工身份。重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事和劳动机制。(2)目标和范围的变更：郑州公司全体员工。包括在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。(3)新公司完全接受现有的注册员工。尊重员工留下或离开的意愿。工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。(四)身份变更过程1、张榜公布员工工龄和经济补偿金计算。2.员工自己填写中国药材郑州公司职工安置方案。3.所有参与重组的员工与公司签署国

8、有职工身份转变申请及去留意向表解除国有员工身份，与郑州公司的原劳动合同将立即解除。4.员工身份变更后，应编制职工国有身份转变及解除劳动关系协议，并报中国医药集团公司和当地劳动部门备案。(五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一天。三、工人的经济补偿和安置(一)职工国有地位发生变化，与原企业的劳动关系解除后，按照有关政策和协议给予职工经济补偿。员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计算。员工的工作时间和性质应基于人事档案。l3、1985年底前参加工作的集体劳动者按国家标准补偿正式劳动者；1986年以后参加工作的集体劳动者，适用合同制工人的补偿标准。4、国家分配的大、中专毕业生

9、和退役士兵，按国家标准补偿正式职工。(3)对不正常工作的员工的经济补偿1.不工作的员工通常是指那些已经离开工作岗位(不包括内部退休)的员工，如等待岗位和无薪离职。2.经济补偿标准：(1)当值雇员须获支付与当值雇员相同的补偿。补偿的上限为30年。林州图书馆员工按同一标准计算。本条款所称下岗职工是指公司颁布的国有职工身份转变及解除劳动关系名册郑尧子思(2005)3号实施后的下岗职工。(2)已办理无薪离职手续的员工，在无薪休假期间不再给予经济补偿。3.下列人员不支付经济补偿金：(一)已办理转移手续的职工；(2)在企业附属文件不工作的员工面前。(四)职工退休的条件和待遇1.已在公司办理内部退休手续的员

10、工在重组后保持不变。2.距国家法定退休年龄不足5年(含5年)或在企业工作超过30年(含30年)的员工可选择内部退休或领取经济补偿金。对于那些选择内部退休的人，他们的退休福利将按其目前工资的80%计算，他们将不再享受经济补偿。3.退休职工待遇改革后，新公司将按月支付，并正常支付企业应负担的基本保险费和住房公积金，如养老、失业、医疗等。直到正式退休手续完成。(五)安置退休职工1、企业改制后，企业现有退休职工按照郑州市有关规定办理。但是，退休员工的医疗费用仍将由新公司按照国家有关规定在医疗保险统筹前进行处理。2.原企业对退休人员(不含改制后新退休人员)的补贴(35.7元/月)将继续由新公司承担。(六

11、)其他补偿1.考虑到公司的长期工资相对较低，在重组基准日之前，对员工的工作年限给予一次性补贴。补贴标准为每工作满一年330.60元，最高限额为30年。此外，在重组基准日之前工作的员工每工作满一年将获得480元的报酬。2.如员工的养老金、医疗保险、失业基金、住房公积金、工资等。经审计评估确认企业改制前的欠款，在职工代表大会批准方案、中国医药集团公司批准企业改制方案后一个月内一次性付清。3、职工房改住房认证，根据国家房改政策的规定，经核实后予以退还，以筹集更多资金弥补住房价格的差额。四.其他相关事项(1)不同意签署关于对在岗人员试行聘用及分流的通知的员工可暂时保留其国有员工身份，并可根据需要在中药

12、材集团内重新安排工作。(二)拖欠公司各项款项(包括各种贷款、商业交易欠款、各种社会保险费、管理费、职工建房集资款等)的职工。)和物品应在它们的状态改变之前收集。届时不偿还的将被视为自愿解除劳动关系，并将直接获得应得的经济补偿和应付给员工的内债。如果仍有余额，将提起法律诉讼以追回欠款和货物。(3)员工档案移交解决(6)本方案经公司职工代表大会审议通过并报中国医药集团公司批准后实施。范文3，公司员工安置计划由于矿山资源问题，企业无法正常组织生产。经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起由生产企业转变为勘探企业。企业保留的员工数量已经大大减少。为此，在咨询集团公司和县劳动局批准后，制定了一项雇

13、员安置计划。一、企业职工基本情况：截至2010年8月28日，企业登记职工294人，其中高级管理人员4人，留用54人，休产假2人，下岗234人。二是指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行相关法律、法规和政策，依靠当地劳动行政机关的指导，规范操作，做好这项工作。三。主要政策基础国有职工身份转变及解除劳动关系协议，解除劳动关系及职工国有身份转变协议 .四、成立职工安置工作和解除劳动合同及经济补偿领导小组：领导：xxx副组长：xxx成员：xxx领导小组下设办公室，办公室设在公司总办公室，负责与劳动合同解除、终止和经济补偿相关的日常工作。五、员工本人提交书面申请，集团公司可以向集

14、团公司的矿山转移安置工人，但由集团公司负责安置，不再享受经济补偿，书面申请至9月15日。六、从事职业病危害作业的劳动者，应当进行上岗前职业病健康检查，不含矽肺和其他职业病，签字前劳动合同书。七、劳动合同的解除和终止由建昌县劳动局派人员到企业现场集中管理。八、解除和终止劳动合同的经济补偿金支付标准按第47条中华人民共和国劳动合同法的规定执行：(一)根据劳动合同终止前12个月的平均工资，员工工作不满12个月的，按实际工作月数计算，工作月数按满勤月数计算；(2)经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，并按每年一个月工资的比例支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果少于六个月，将支付半个月。(3)2012年员工月工资高于葫芦岛市员工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准