识破求职陷阱

1、1,识破求职陷阱,朱松岭北京联合大学台湾研究院经济所副所长,2,第一节职场陷阱是什么？,所谓职场陷阱，又称就业陷阱，是指所将从事的工作内容，并不是雇主与求职者双方在书面上的或原先口头承诺的内容要件，或者是借着工作机会的诱因，违背你个人的意愿用骗术使你付出不在原订劳动契约内容的额外财务支付，或是从事违背善良风俗行为，即可称之。,3,一、求职陷阱的社会背景,从传统的工作定义看工作时间要稳定工作定点要固定工作收入要安定发薪时间要确定产业结构转型？职龄限制与失业人口增加？,4,二、八种职场陷阱,岗位名称陷阱营销陷阱高薪陷阱试用期陷阱网上简历陷阱押金陷阱程序员陷阱工资陷阱,5,1、岗位名称陷阱,招聘单位

2、在招聘广告上把职位写成“项目经理”，“市场总监”，“总裁助理”等，结果到了岗位，应聘者发现其实只是业务员。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。,6,2、营销陷阱,很多媒体的广告栏，或者街头小广告上，都有这样的招聘启事：某营销公司，高薪，具体工作面谈,7,3、高薪陷阱,对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力，比如说年薪10万，使刚毕业的学生很容易心动。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资部分很低，高薪主要来自业绩提成。,8,4、试用期陷阱,一般来说，单位用人有试用期是很正常的，试用期一般是3

3、个月，最长不超过6个月。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。见习期与试用期。,9,5、网上简历陷阱,网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。,10,6、押金陷阱,一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，

4、导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。,11,7、程序员陷阱,一家公司以招聘程序员为名，给应聘的学生出了一些关于程序设计的考题。拿到考题的同学苦心钻研，几天后他们把自己的答案交给公司，大家都以为自己有希望，却一直没有得到公司的答复，就以为是别人的方案比自己的好。直到与其他应聘同学交流之后，才发现所有人都落选了。原来该公司要程序设计是真，可是为了省钱，就以招聘为名，让学生们免费设计，还可以优中选优，一箭双雕。,12,8、工资陷阱,工资是一个很模糊的概念，包含的内容很多，如福利、保险、奖金等。而有的单位在招聘时，只说基本工资，其他如奖金、福利、保险等不包括

5、在内，而有的单位尽管开的工资很高，可是保险等需要扣除的项目也包括在内，在扣除之后，剩下的钱也不多了。,13,第二节破解职场陷阱,14,一、求职十“不”叮咛,1、不填问卷2、不消费3、不刷卡4、不办卡5、不推荐人员名单6、不贪心7、不要想快速致富8、不入会9、不贪图工作轻松10、不惧怕业务营销工作,15,二、反陷阱“口诀”,口诀一：千万不要不要把身份证等交给未就职的企业、公司。口诀二：一定要劳保健保不可少。口诀三：防失身口诀四：防色情行业口诀五：防骗术口诀六：防非法工作,16,三、克服十种心理,1、羞怯心理2、仕途心理3、攀比心理4、依靠心理5、依附心理6、乡土心理7、保守心理8、低就心理9、厌世心理10、造假心理