如何成为一个优秀的安亲老师

1、.如何成为一个优秀的安亲老师一、教学能力（1） 作为一个安亲老师，教学能力是必须具备的，有的老师讲了老半天，但孩子听不懂，有的老师说一、两次，孩子就理解了。好的教学能力可以是经验的累积，也可以说是不停的修正和学习。（2） 提升教学能力的方法：（1）教学不要“照本宣科”的朗诵内容，最好多用白话解说较难用语或是专有名词，并且举实际例子来解说。例 三年级社会提到“学校组织”，除了解说课本内容外，可用学生目前就读学校为例子来做互动，让其加深印象（2） 授课前，准备功夫一定要足够，在上课时补充一些课本上没有的东西，让学生增加知识，亦可让学生佩服老师的学识。（3） 授课时，可利用实际的实物、道具、模型为工

2、具（以不花费大笔金钱，和方便取得为原则），除了老师操作外，也要让学生操作，可增加印象，以及让学生体会老师的用心。二、教学质量（一）安亲老师除了有教学能力之外，如何不断的提升教学质量，达到“事半功倍”的效果，也是非常重要的。（二）俗话说：”严师出高徒“，凡事严格要求及验收，才会有成效，该写的一定要写；该背的一定要背熟，该算的一定要求算到会。（三）批改评量及考卷时，必须认真仔细找出学生错误的地方，最好不要让学生自行或交换批改，以免产生过多错误，也才能掌握学生的学习状况。（四）学校的每次期中/末卷，最好复印留底，一方面有助于掌握复习方向，增加考题命中率；另一方面可以给下届的学生做演练。（五）在课堂中

3、，大部分的学生是不会主动发问的，因此老师必须主动去发现学生的问题在哪里？在上课时，对于不专心的学生，要常常提醒他，让他回答问题，而对于程度较差的学生，可以反问他这一题要怎么算，或是这一题为什么要选这个答案？（六）平时若在报纸、杂志、网络上，有看到和课程有关的数据，记得把它剪贴或打印下来，到时即可派上用场。另外，养成每天看新闻的习惯，适时地和学生分享及讨论，更可以借着时时事来个机会教育。（七）检查功课是安亲老师绝大部分时间要做的工作，如何快速、正确的检查完学生的功课，大致有下列方法：（1）解答要齐全：所有学校出的作业，要相尽各种方法拿到解答。（2）同样的作业一起检查：可要求同班或同年级的先完成某

4、一项作业，然后一起对答案，减少反复解答的时间。（3）马上订正：如果学生作业错的地方很少，可叫来身旁马上订正完，可避免遗漏或是离开座位走来走去的情形发生。（4）比较麻烦或是学生较不会的作业，最好先指导学生完成，如：作文、日记、练习册等。（八）“备课”是每个老师在教学上第一要做的事，如果能在备课上多花一些功夫，必定能达到更好的效果。三、与学生相处之道身为安亲老师，最大的感触就是-现在的小孩很难教，现在要教导学生的课业和规矩，似乎不再是一味的打和骂了，而是适时的调整自己的做法，调整和学生相处的方法:（一）“停”换个方式说说看在平时着急时，老师常会冒出质问和呵责的话，这些话当然会有奏效的时候，但是，所

5、得的结果与老师的想法相反，这样，学生对老师的不满和反抗就会无形中养成，换个方式说说看，也是个不错的方法。例：“连这个都不会吗？”“如果你会这一题，一定会很高兴，老师和你一起解解看！”（二）“看”名侦探柯南柯南拥有敏锐的观察力和判断力，而安亲老师似乎也变成了柯南，两只眼睛必须紧盯学生的一举一动，“有没有在写功课？”“有没有不舒服？”“有没有偷抄别人的？”有时来个“争执、打架”是件。老师还必须抽丝剥茧，帮忙排解。（1） 处理学生的争执，必须公正、公平、以不偏袒任何一方为原则。（2）发现学生情绪或肢体的异常要留意（可能是生病或受伤），马上通知家长并且做适当的处理，让学生能感受到老师对他的关心及照顾。

6、（3）每个学生的个性、喜好、能力、家庭背景都不同，观察每个学生的特质，找出他们能接受，不排斥你的方式，创造和乐又融洽的气氛才是。（三）“听”顺风耳+心理医生 学生之间的对话，老师要随时竖起耳朵，听听他们在说什么？学生在窃窃私语时，更要发挥顺风耳的专长，想办法听到内容，因为从他们的对话中，可以透露一些事情。安亲老师也要当个免费的心理医生，当学生情绪、行为出现异常时，先倾听他的心声，引导他说出心里的话，并且耐心的听他说完，然后再做适当的辅导。与家长沟通之道因为现在社会的氛围，以及独生少子化的现象，家长对于孩子教育方式和以往大有不同，相对的，家长对于老师的教学，也不似以往的完全认同和支持，反而是带了

7、一点质疑和不信任感，如何和家长沟通，也许已经成为每个安亲老师最头痛的事，怎样取得家长的认同和支持，实在是一门很大的学问！（1） 建立互动关系 有的家长一学期才见到自己孩子的老师一两次面，所以有什么事就是找前台老师或主任，这样的情形虽然没什么大错误，不过，这就说明了家长的间接不信任感。安亲老师应该尽力让家长有事情直接找你，老师也可以在第一时间和家长做沟通。因此，多和家长面对面，是让他们熟悉老师，了解老师的最好方法。（2） 沟通的时机 （1）有状况时：学生当天被学校老师写联络时，发烧咳嗽、受伤等状况时，可以利用家长来接的时间，当面告知，这样能让家长感受到老师是随时关心孩子的。 （2）成绩退步时：当

8、发现学生在某一科有进步、或是小考成绩不理想，或者是一直教不会的情形时，最好赶快先跟家长生命，并告知补救的方法。 （3）期中/期末前后：在学校期中/末前，先主动告知家长学生的各科学习情形；期中/末后，除了告知成绩外，最好是拿着学生的考卷向家长说明，比较能让家长清楚而且明了。 （4）家长反映事情：家长如果有反映一些事情，老师要立即与家长联络。若是反映教学上的问题，应该以负责任的态度、不找借口、勇于认错、并告知修正及补救的方法。（3） 沟通的技巧（1） 积极倾听：对于听到的讯息，给予适当的回应，如：“我懂”、“这样我了解了”、“原来如此”、“难怪你会生气”等等。（2） 尊重：家长在说话时不随便打断；

9、不说“不是这样”、“我认为不是”有批评的响应，而且尽量尊重家长的决定。（3）同理心：尽量站在家长的立场、体会家长的感受，根据内容给予适当响应，如：“我能体会”、“妈妈，真辛苦”等等。（4）避免对立：与家长沟通遇到不同时，老师最好先自我提醒：大家都是为了孩子好，如果陷于争辩或意气用事容易得罪家长。五、与同事相处人的一生中，能成为同事，是一种难得的缘分。在公司里，若能和同事多交往、多互动，大都可获得他们的接纳与协助。同事之间相处是否融洽，不但关系着工作质量、效率，而且会影响团队的势气与合作精神。（一）帮助：当同事遭遇困难时，尽自己的能力去协助，不要有自私的心态，因为当有一天换自己遇到时，也希望得到

10、帮助。（二）时常给予问候或是嘘寒问暖的话。（三）避免争吵：在公事上，同事之间难免会有不同的想法和意见，唇枪舌战后往往伤了和气，彼此也会留下一些芥蒂。（四）不争功：一件事情的成功，不是靠单一个人就能简单达成，是一个团队同心协力的结果。（五）谦虚谨慎：对待同事要避免狂妄自大，自恃清高的心态。（六）好好沟通：在公事上，多少会有公事上的冲突，而造成彼此的不愉快，这时独自生闷气是无法解决的，应该找个时间坐下来，心平气和的沟通，或是请第三人给一些客观意见。 这里列举了一般同事的类型，并提供应对的方法：（1） 孤僻型，主动寻找话题，或邀请他们参加集体活动。（2） 嫉妒型，不要在他们面前炫耀自己的成绩，不吝啬

11、赞美他的才能。（3） 自卑型，帮他们建立工作的信心，维护他们的自尊心，尽量不用批评的语气对话。（4） 逆反型，找出他们不愿配合的原因，不隐瞒的告知会产生什么后果。（5） 世故型，在他们面前发言或谈话时，要注意使用的语言，避免被拿来做文章。衡量交往程度，保持距离，保护自己。 珍惜人与人之间的联系，千万不要做一个机器人！六、与主管相处 当红日剧半泽直树里的名言：“部下的苦劳是上的功劳，上司的过错是部下的责任”、“人若犯我，我比加倍奉还”，只要是当下属的一定要看得、听得非常过瘾。不过戏终究是戏，在现实的职场上，这样的相处模式，到头来只会弄得灰头土脸、两败俱伤罢了！所以，“以和为贵”才能解决问题，才是创造双赢的方法。在工作场合中，一定有主管，身为一个部署，要如何与主管相处呢？（1） 不怒颜争辩：被责备的时候，先不要把愤怒全写在脸上，尽量用和缓的语气来沟通。（2）事情不拖延：主管指定的事情，除非有正当理由，否则不要拖延。（3） 敬业不偷懒：对于工作，要有兢兢业业的精神，用积极的态度完成。（4） 不隐瞒错误：犯错不隐瞒，虚心向主管报告，才能大事化小，小事化无。（5） 不孤僻固执：和