工厂管理制度

1、工厂管理系统第一章安全管理体系第一条为保证工厂正常的生产和生活秩序，保证人员接待、车辆和物品进出工厂的登记管理，做好企业安全保卫工作，保障工厂财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。第2条工作范围(一)工厂外观的建立和维护。(2)保护工厂和雇员的财产。(3)维护和监督工厂的生产和生活纪律。(四)参与工厂安全生产和消防安全管理。(5)门禁系统的监督管理。(6)处理临时和紧急问题。第三条管理结构安保小组直接隶属于人事行政部，人事行政部直接负责安保小组的工作。它对行政主管负责并报告工作。团队下设一名组长，负责团队内部的工作。组织结构如下：第四条工作职责(a)安保主任1、根据工厂、宿舍、餐厅的实际情况

2、制定具体的安全措施。2.负责全队安保人员的管理、监督、培训和考核，提高全队人员的整体素质。3、负责工厂、宿舍、餐厅的值班管理，监督检查报警系统和消防设施是否完好。4.监督检查每班值班情况，夜间检查岗位，检查岗位，检查宿舍及相关记录的完整性。5、处理突发事件，遇有火灾、盗窃和扑救，及时与公安消防部门联系。安排紧急病人的车辆及时送往医院，并及时向行政主管报告。6.协助行政主管调查和处理安全事故，并实施纠正和改进措施。7.监督检查宿舍纪律、异常情况、清洁卫生和宿舍安全管理。8、完成上级临时交办的事务，并及时、定期汇报班组工作。9.处理好团队与各部门的关系，协调内部矛盾，打造强大的战斗团队。10.保安

3、队长和保安轮流值班，各司其职。(2)保安1、严格执行工厂规章制度，维护正常的生产秩序和生活纪律。2.严格按照门禁管理制度，检查车辆、访客和人员进出现场的证件和相关手续。3、熟悉工厂管理制度和规章制度，并监督检查各部门员工的执行情况。4、如遇突发事件，应及时处理，并向船长报告，重大事件按程序及时通知相关主管人员，不得延误或谎报。第五条安全工作指南(a)按规定着装，注意gfd。(2)在与人交往时要注意礼仪、礼貌和礼貌。(3)必须集中精力值班，不准打瞌睡或下班，睡觉，喝酒，和朋友聊天，听音乐，看报纸，玩游戏和其他与工作无关的事情。(四)未经船长或主管允许，不得调动、离开或离开。(五)除特殊和紧急情况

4、外，不得越级上报工作。(六)不得偷盗、徇私舞弊或假公济私。(7)互相尊重，团结一致。遇到困难时，我们应该共同努力，充分发挥人道主义精神。我们不能让每个人都自私自利，互相指责，从而妨碍工作的开展。(八)忠于工厂，热爱工厂，尊重老板，服从工作安排，主动积极完成工作。(九)爱护公共财产，妥善保管和使用各种设备和设施。(十)不得利用职务和工作之便，以任何理由和任何形式向员工和他人索取财物或谋取利益。(十一)无特殊情况和工作必要，不得进入厨房、手术室、仓库和宿舍。(12)安全团队的所有员工必须严格自律，忠于职守，并要求(6)严格检查访客和外出员工携带的行李和包裹，发现可疑物品及时向上级报告(相关规定见门

5、禁管理制度)。(七)检查进出工厂的车辆，认真检查核实工厂物资。(八)加强厂车趋势管理(相关规定参照门禁管理制度)。(9)信件、书籍、报纸、快递的收发，所有员工信件应放置在指定位置，贵重物品如出厂合格证、快递包裹等应进行登记。(10)不定期巡视工厂、车间和宿舍，确保安全。(十一)不定期检查工厂、宿舍的水、电，发现有漏水、漏水等现象应及时通知有关部门处理。(12)监督员工遵守纪律，发现问题灵活处理，必要时报告疑难问题。第七条安全工作标准(一)熟悉本部门的工作流程和工作职责及要求，并严格执行。(2)服从上级主管的工作安排和部署，明确工作任务的性质和限制，严禁违反上级的合理工作分配。(3)对来访的客人

6、和工厂工人要有礼貌，尽他们所能提供帮助。(4)公司高层领导和客户在进出大门时应举手示意。(五)遵守部门规定的工作时间，不得无故迟到、早退。(六)值班期间必须精神饱满，站直、坐直，举止得体，保持良好形象。(7)当接到上级或其他部门的紧急信号时，值班保安应在2分钟内到达现场，并及时报告情况。(8)遇到紧急情况或突发事件时，要冷静地按程序处理，并尽快通知附近的上级和同事；在与他人或外部世界的争端中，我们必须考虑全局，力行克制和宽容，避免冲突或升级。(9)当接到员工或其他部门的建议或投诉时，必须礼貌倾听，做好记录，按程序正确解释，并及时、真实地报告或告知相关部门事后跟进。(十)当事情超出个人责任权限或

7、处理能力时，应立即报告。(十一)发现违纪问题，应及时制止并向上级报告，不告知或提供虚假信息欺骗上级，严禁散布或散布不真实的言论。(12)记录当班的工作情况，并按有关规定和要求按时提交工作报告。(十三)熟悉各类应急处理程序、报警系统和消防设施，并掌握使用方法。(十四)熟记公安、消防、应急中心、公安等应急电话。第八条继任管理(a)接班保安员应按规定着装，携带对讲机，提前10分钟上岗。(2)双方应明确交接，并在工作日志中做好相关交接记录。具体事项包括：1.班内未完成的工作和轮班期间需要注意或持续处理的问题；2、上级交办的未办、交付押金和公共物品库存等事项；3、工厂员工尚未进厂且工厂员工尚未返回工厂；

8、4.工厂中的可疑现象；5、警用设备等。(3)接班保安员必须在下班前等待接班保安员巡视区域进行验收。无特殊情况，接班安全员的验收时间不得超过15分钟。(四)接班安全员验收时发现的问题，接班安全员应承担责任；验收合格后，值班保安员应对其离开岗位后出现的问题负责。(5)所有事项交接清楚后，交班保安应在工作日志中登记下班时间，并在下班前签字。(六)接班人员未到达，接班人员不得擅自离开工作岗位。如果继任者没有到达该职位，并且继任者离开该职位时没有2.现场人员应根据火灾性质，立即切断电源，用灭火器和消防水带灭火(注意：油火和电气火都不能用水直接灭火)。如果发生火灾，立即用灭火器灭火。3、如果使用灭火器仍不

9、能灭火，应：一、火速拨打119，并按响消防警铃，按照公司的消防演习程序，发挥消防组织、人员疏散和灭火的功能。保持高度警惕，防止有人趁机窃取公司财产。c、当情况危急时，通知当地公安部门或公安部门协助交通管制。4.火灾扑灭后，立即检查人员和物品，清点损失，保护现场，以便警方和保险公司进行现场调查。(二)对不良因素进行故障处理1.受监管员工不得与不良分子斗争。2.关闭大门和所有出入口，防止不良分子进入。3.通知厂内保安或厂内主管来协助处理此案。4.识别新来者的特征和号码，他们是否携带致命武器，汽车类型，车牌号码，以及造成麻烦的原因等。让警方调查。5、事态发展后，应及时通知上级主管人员进行处理。(3)

10、抢劫和盗窃事件的处理1、发现可疑人物时，应联系值班队长或保安，并仔细观察其行动。2、发现工厂物资被盗应立即向队长报告，并及时通知行政部领导。3.为警方调查保留盗窃现场。(4)员工打架的处理1、员工打架斗殴或对公司管理员虚张声势，应迅速制止，当事人向其主管或行政主管处理，如果当事人不听制止，可与值班保安或公司管理人员一起制止，必要时报警。2.如果有其他员工在现场观看，为了防止围观者起哄或使现场变得复杂，有关双方都应离开现场重新处理。3.在处理这一事件时，教育应该优先考虑。这应该是公平的，不应该偏袒任何一方，更不要说加入战斗了。4、如果是下班时间，应立即通知队长或行政主管，情况不好时要立即通知派出

11、所寻求协助。5.事件发生后，将对事件的具体情况进行初步调查核实，并向上级报告，由上级提出相关处理建议。(5)处理员工的一般违规行为1、发现员工的行为违反了相关的工厂规章制度，以正确的态度劝说和制止。2.告知员工违反这些规定的情况，并对他们进行教育。3.记录违规行为，并对事件进行初步调查和验证。4、向上级机关提交初步调查核实报告，由上级机关做出相关处理结果。第10条其他(1)保安人员原则上应留在工厂，如果因私事外出，必须在当天晚上12: 00前返回公司。(2)服从部门会议和学习安排(包括业务知识和军事技能培训等)。)并严格遵守会议或学习纪律。未经部门负责人批准，不得缺勤、迟到和早退。(3)为满足

12、工作需要，休息人员在接到上级临时加班通知时必须积极响应，不得以任何理由搪塞。(4)所有保安员应每月接受其上级的评估。对表现突出者，应上报并批准给予相应奖励。(5)鉴于安保工作的特殊性，必须保持24小时畅通的沟通。第十一条补充规定(1)违反本制度的相关奖罚措施见工厂奖惩管理制度。(2)本制度的解释权属于人事行政部。(三)本制度未尽事宜，由人事行政部门授权后予以补充。(4)本制度的最终决定、修改和废除应由总经理做出第四条门禁管理人员不得以任何理由粗暴对待顾客，尤其是夜间送货到公司的顾客或司机应受到热情接待和礼遇，并负责通知相关部门人员到工厂验货。第五条对我厂员工的访问控制(1)我厂员工进出厂门时，

13、品牌名称应佩戴在左胸或挂在胸前，不得随意悬挂或借给他人使用。(2)如果您需要在正常工作时间外出，您必须提交到值班室，并附上有效的人员/物品放行条作为放行依据。门卫管理员应在人员/物品放行条上签署交付时间。当离职人员返回工厂时，返回时间将得到认可。人员/物品放行条应及时移交给人事行政部，如有异常，联系员工所属部门。(3)对于被辞退或辞职的人员，门卫管理人员应检查其人员/物品放行条，并负责检查其所有物品，无误后放行并签署人员/物品放行条。前雇员的物品应在下班时间离开工厂。(4)工厂员工出差必须在当天24: 00前返回工厂部门，最迟不得超过00: 30。第六条非工厂人员的准入控制(1)外来单位人员来

14、我厂洽谈业务，门卫经理必须联系联系人。经批准后，门卫经理在外来人员/车辆出入登记表进行登记，记录进厂时间、访客姓名、身份证号码、来访原因、联系人姓名、部门等相关内容，并在核实有效证件后向谈判人员发放“客人证”。谈判结束后，谈判者应交回“嘉宾证”。(2)由工厂相关领导陪同的政府机关、人民团体或其他贵宾(外商)或由相关领导陪同的其他相关访客可不办理参观登记手续，但门禁管理人员必须登记入厂人数和时间及相关陪同领导。离开工厂后，贵宾或其他相关访客应注明离开时间。在其他工厂人员陪同访客进入工厂之前，他们必须先在门卫室登记对方的身份和原因。离开工厂时，还必须注明来访者离开工厂的时间。(3)私人访客在下班时

15、间来工厂参观时，必须以书面形式提出申请，并经人事行政部批准后方可进入。门禁管理人员应验证其身份证件，并办理相关登记手续。接待人员应在工厂门口接待他们，并签署外来人员/车辆出入登记表。门卫经理发了一张“客人卡”。如果你不需要留在工厂，你必须在那天24: 00之前离开。办公时间拒绝所有私人访问。(4)对于来我厂的候选人，应在外来人员/车辆出入登记表登记，并出具“客人证明”。如果你需要进入车间或办公室，人力资源部应安排相关人员带领你。(5)门禁管理人员有权拒绝不遵守进出工厂相关规定的访客进入工厂。(六)未经批准，参观人员不得进入生产区或仓库参观。第七条车间和办公室的出入控制(1)员工进入车间工作时，应穿工作服，佩戴出厂合格证。新员工暂时没有工作服和出厂合格证时，应持有效的试工作证进入车间。(二)下班后，无关人员不得进入车间或办公室。(三)禁止员工在工作时间携带与生产无关的食品或物品进入车间。雨天携带的雨具应放置在指定位置。员工不允许在工作时间将任何物品从工厂带出车间，包括内部文件、纸箱、胶带、工厂废品等。(四)办公人员下班后不得留在办公室，不得使用办公电话、电脑等办公用品处理私人事务。(5)没有(三)车辆出厂时应进行检查。如果有任何文章需要发布，必须在外来人员/车辆出入登记表之前发布。(4