工会干部作风建设调查报告

1、优秀文件工会干部作风建设调查报告风格是党性的外形表现。党员领导干部的作风直接关系到人民群众党的形象和威信，关系到党的执政地位的巩固和党领导的中国特色伟大事业的持续发展。党的十七届四中全会提出了加强和改进新时期党风的方向。市委常务委员会、四个小组领导要带头研究和贯彻四中全会精神，有效解决风格上的突出问题，保证科学发展、持续起飞的强大作风。要坚决克服宗旨薄弱的倾向，积极推进与群众紧密联系的风气。密切联系群众是我们党最大的政治优势。总的来说，我市党员干部的宗旨意识很强，接触群众的情况很好。但是，少数主要干部的宗旨意识也不是太强，对群众的感情淡然而远，不善于联系群众，对群众的苦难的关心不够；不能把群众

2、的利益放在第一位，不能正确处理各方的利益；也有轻视群众合理呼吁的倾向，举手之劳的小事也长期没有解决。这种问题的根本原因，是我们一些主要干部的宗旨意识不强，没有真正认识到权力是给人民的，必须为人民服务，对人民负责，所以认为权力是最好的，权力是最好的，不联系群众，导致群众贫乏的服务或官僚主义倾向。因此，我们要积极推进与群众的密切联系，坚定不移地依靠群众，组织群众，宣传群众，教育群众，虚心向群众学习，热心服务群众，真心接受群众的监督；始终坚持群众的利益，没有小事，有深厚的感情，根据群众的利益和能力，实现决策、政策、实际维护、实现人民的根本利益；对国民的提问，对国民的提问，对国民的提问，对群众、对群众

3、的联系，对群众的服务，对人民的真正权利，对人民的利益追求；要尊重群众的诉求，改善信访工作，认真解决群众反映强烈的突出问题，切实维护群众的权益。第二，要坚决克服重视平凡的倾向，奋发图强，积极推进进取的作风。近年来，高点位置、挑战的局限性成为城市上下的共同追求，各级领导干部团结广泛的群众下属斗争，奋发进取，争先恐后，实现了经济社会的持续起飞。但是我们也不能领导基层干部的艰苦工作，极端的挑战，还缺乏高度的勇气和勇气；一部分不追求有功者，追求无为，最大限度地超越自我，超越别人。这些问题的根本原因是，领导干部不重视学习，不认真思考，不深入研究，指导保险、图表容易，对大势缺乏把握，缺乏规律的使用，最大限度

4、地发挥优势，激发潜力，不能确立更高的目标追求。如果我们在领导岗位上坚持高地，不加快发展，不争朝夕、不争富民，发展，这是重大的失职，就是对人民不负责任。我们要为挑战自己、挑战极限的精神状态而奋发向上，积极发扬进取的风，进一步坚持更高的志平，奋发向上，不断超越；进一步弘扬精神，抓住机会，只争朝夕，不留余地，取得有效突破。制定更高的基准，注重对决，努力工作，谋求好的、快的发展，出色地完成了党和人民赋予的光荣使命。第三，要坚决克服消极恐惧的倾向，积极推进进攻和难关的风气。知难而进是近年来我市持续腾飞的胜利法宝。但是，除了要促进变化和升级，面对在更高水平上建设小康社会的新任务外，少数领导干部还要促进“三

5、个现代化”的互动，调整城乡发展，应对复杂局面，推进困难工作，解决社会矛盾，调整各方利益的时候，不能开始，觉得不妥，感到艰苦的战争积极性，面对困难。这些问题的根本原因是带头的愿景、想法、心胸不广，没有深入研究问题的本质，没有探索事物的内部规律，没有整合资源，没有控制市场，动员群众的水平不高，能力不强。评价领导能力最重要的是完成紧迫的任务，取得重要时刻的成果，对个人名利的态度。只有在困难条件下正视矛盾，不退缩，突破难关，实现突破，主要干部才能真正反映推动科学发展、控制复杂局面的能力。面对时代赋予的历史使命和人民的共同愿景，我们要大力弘扬进攻和难关的风，在困难面前抛弃我任何人的气概，昂首阔步，迎接困

6、难。在矛盾面前，以无私的精神，勇往直前，认清困难，勇往直前。在挫折面前，以绝对不可战胜的气概，不气馁，攻击营地，不断突破各种挑战性的工作，在新的经济回春中抢占高地，进入快车道。第四，要坚决克服守旧的倾向，积极发扬开拓创新的愿望。近年来我市经济社会的持续飞跃，是因为我们始终解放思想，不守开拓创新。但是，少数领导干部还不善于根据，在尊重实际、尊重科学、尊重实践的基础上，努力创新突破；一些领导干部不善于找到上级政策和当地实际的结合点，也不善于创造性地执行上级政策政策，有时倾向于简化、捷径倾向，有时倾向于坚持本、教条；有些人对面向未来、具有挑战性的事情简单地定义为“不能”，定义为“不能”，而不是扩大“

7、怎么做”的想法。推进万顷两电事业、投资资金筹措系统革新、发展特色产业园区等开拓性举措也不明确，值得怀疑。这些问题的根本原因是思想保守，遵守严格的规则，害怕混乱，有更多的经验，按照本本思考问题，更多地使用传统思维推动工作，不能打破法律框架，大胆创新。面对科学发展的新要求、沿海开发的新机会、变化和升级的新阶段，我们深刻认识到有改革的危险，没有改革创新，坚决克服当前的保守思想，坚决根除本位主义、经验主义、教条主义，积极推进开拓创新的愿望，打破大胆的胆量和无私的心，更新思想，不断地寻找发展的方法。5、坚决克服明哲的身体保护倾向，积极发扬敢于负责的风。作为党员干部，职责是舞台，职责是责任，没有这种领域，

8、就不能担负这个重任。近年来，在发展实践中，绝大多数主要干部都尽到责任，敢于承担，在各自的岗位上，各种工作任务做得比较好。但是，少数同志明哲还在基层，负责发展，不想冒险，各种工作进展不愉快；有些人追求好人的教义，宁可误事，不能引起更多的矛盾，不能伤害罪人，大家好，大家好；围绕所谓的“满意度”单方面追求个人“大众基础”的人，如果发生矛盾，可能会避免和纠缠。这种问题的根本原因是不能从党和人民利益高的地方出发，站在个人和小团体的利益观点上，左冲右突地等待，经历幻灭。这些虽然不是普遍现象，但对事业的危害很大。要解决基层的困难，为人民解忧，为发展尽责任，就要勇于承担，勇于承担，有奉献、无私的感情。我们要勇

9、敢地宣扬责任，始终重视全局，抛弃个人名利，只要是符合科学发展观的事情，只要是符合人民群众根本利益的事情，就要放开手脚，大胆地寻求突破口。要深刻认识到，有群众基础的不一定是好干部，没有群众基础的不一定是好干部，坚决克服好人的思想，服从全局，不服从私情，全力促进事业发展。必须保持对事业的感情、热情、热情、痴情，在利益冲突的冲突中勇敢地站出来，为发展冒险，为基层承担负担。要勇于开拓，勇于支持，为他们的创新创造良好的外部环境。六史要坚决克服形而上学的倾向，积极推进追求真理和实用主义的风尚。总的来说，在我市促进科学发展、加快全面小康进程的过程中，大多数领导干部扎根于科学发展一线，决不约束执行，切实做好实

10、际工作，赢得了人民群众的信任和支持。但是，有些领导同志工作态度不好，调查研究，实际上满足于“蜻蜓点水”，还没有真正掌握第一实际情况。一些领导人看到资料，打电话，好的想法和动作很难下降，监督人推进；有些东西不能正确地做，移动的真硬，抓不到最后，抓住效果，执行，执行能力不高；遇到困难和矛盾，不认真思考，不坚持推进，不及时沟通，事情停滞不前。这些问题的根本原因还是责任感不够强，作风轻浮，贪图安逸，工作不善，执行不善。为了在当前经济振兴的新一轮中加快上升，必须尽快克服城市主要干部带头、形式上浮动的倾向，追求大兴土木、实用主义的风尚。我们必须求得基本诗的真实情况，追求科学发展的真实情况，总是把理论与实践

11、联系起来，一切从实际出发，把科学发展理论与经济社会发展的实践紧密结合起来，不断开拓科学发展的新局面；要追求主观能动性的真相，必须把握实际的事情，带头深入基层，埋头工作，在实践一线推动发展，辛辣、踏实地行动，坚持到底，确保各项工作的有效突破；必须加强责任的真实性，工作成果显着，进一步健全目标责任制，明确责任，有效提高工作的时效意识和成本意识，及时处理和解决工作中的问题，以最小的投资取得最大的效果，产生可持续经受实践、国民、历史检验的业绩。七要坚决克服奢侈浪费的倾向，大力弘扬刻苦奋斗的风气。刻苦奋斗和勤俭节约是党员干部应具备的高贵品质，也是一起度过困难的重要法宝。总的来说，我市领导干部在这方面做得

12、很好，但也出现了极少数领导人孤军奋战、勤俭节约不足、在公务接待中不遵守“八项禁止”的现象；一些同志欢迎发送，接待招待还很多。公务员是公仆，是人民的奉献者，应该全心全意为人民服务。我们要积极发扬艰苦奋斗的作风，严格符合四中全会决定的要求，把规定的资金和资源更多地用于经济发展、民生改善。要始终以“两个务必”为念，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统，反对浪费和大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义、奢侈的风气。中央要严格执行“十条规定”，减少行政支出，提高公共财政效果。要巩固和扩大公共汽车改革的成果，大幅减少公务费用接待支出。要始终同人民群众同甘共苦，为了人民的利益而不断奋斗，永远保持共产党的政治本色。要坚决克

13、服党的削弱倾向，勤奋宣扬廉洁。坚持原则，勤政廉洁，是大多数党员干部，特别是各级领导干部的基本要求。我们市有诚实、诚实、干净的领导干部队伍。但是，有些少数干部党性原则不强，民主中央集权做得不好，在讨论研究问题上缺乏广泛的意见收敛，影响团队的凝聚力、号召力、战斗力。部分原因是批评和自我批评不足，党内生活趋于平淡。有些人没有充分认识到整体情况，从更多的线、部门、个人的角度看问题，推动工作；有些人在个人和事业之间存在矛盾的时候，不能比一切都坚持事业，更关注自己的利益；另外，少数主要干部利用贪污、不严格的自律、权力谋取个人私利。这些问题的根本原因仍然缺乏党性修养，理想信念被轻视。我们必须树立正确的世界观、权力观、事业观，严格按照勤劳、廉洁、优良的标准规范和要求管理自己，闲适、不平凡。要增进民主，团结合作，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉对党的组织、党员和群众的监督。坚