行政处罚及奖励制度

1、行政处罚和奖励制度1.目的为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保证公司按照工作流程和规范正常工作，鼓励员工敬业精神，特制定本制度。2.范围适用于江苏巨力新能源有限公司全体员工3.定义我们相信每个员工都能有条不紊、高水平地开展工作。规章制度不能完全概括或取代员工良好的判断力和合作精神。然而，纪律是一流管理不可或缺的保证。为了公司及其员工的利益，公司制定了本制度。如果是违法行为，法律责任不在公司范围内。4.内容4.1处罚4.1.1员工有下列情形之一的，给予批评教育，并处以最低50元、最高100元的罚款。4.1.1.1扰乱了公司的正常工作秩序，并通过教育表现出悔意。4.1.1.2工作时间不被批准，离职

2、或与他人聊天。由于个人疏忽，4.1.1.3犯了一个小小的工作错误。4.1.1.4不按规定着装。4.1.1.5在非吸烟区吸烟，在工作时间吃零食。4.1.1.6的工作时间利用公司提供的软件和硬件条件在办公区域从事娱乐活动，如在线聊天、玩网络游戏等。4.1.1.7向上级下达的带有指示或截止日期的命令没有任何理由地按时完成。4.1.1.8工作不负责任，造成事故的轻微后果。4.1.1.9搬弄是非，煽动他人的关系，其后果较轻。4.1.1.10工作中不良的服务态度影响了人们。4.1.1.11经常迟到早退，而且在接受教育后不会改变。4.1.1.12对这个职位敷衍塞责，这影响了公司的满意度，经过教育也不会改变。

3、4.1.2员工有下列情形之一的，给予记过处分，并处以月工资总额10%以上的罚款。4.1.2.1失职导致公司遭受更大的经济或声誉损失。4.1.2.2损坏了公司的财产，造成了巨大的损失。4.1.2.3的评估不公平，被认为是真实的。4.1.2.4故意不服从主管的工作安排。4.1.2.5已经被警告三次了。4.1.2.6的道德行为不符合社会规范，影响公司声誉。虽然4.1.2.7没有伤害其他人，但那些参与麻烦、计划和战斗的人有事实证据。4.1.2.8公司级安全事故的直接责任人。在4.1.2.9，其他违反公司规定的行为也很严重。4.1.2.10一年累计旷工两天。4.1.3有下列情形之一的，员工应降职或降职，

4、年终奖金取消。4.1.3.1在工作中犯了一个大错误，给公司造成了重大损失。4.1.3.2直接或简单地将公司的管理信息泄露给同行，不会造成任何重大损失。4.1.3.3一年内有两个缺点。4.1.3.4侮辱、诽谤、诬告或陷害他人，或威胁他人安全，造成后果。4.1.3.5故意破坏。4.1.3.6参与了这次事故，策划了战斗并受了轻伤。4.1.3.7扰乱了总部政党的工作秩序，造成了严重的后果。4.1.3.8一年内旷工累计达3天。4.1.4有下列情形之一的，员工可以被辞退，并承担赔偿责任。这部分内容不属于行政处罚，其处理程序与行政处罚相同。4.1.4.1已旷工3天或累计旷工5天以上，或每年被记过两次。4.1

5、.4.2以各种方式抵制公司的工作安排或工作地点差价调整数安排。4.1.4.3贪污受贿，贪污公款。4.1.4.4盗窃公司或同事的钱被发现是真实的。4.1.4.5无故损坏公司财务，造成重大损失或损坏公司重要文件。4.1.4.6暂停或暴力威胁影响公司的秩序。4.1.4.7散布反对公司的谣言或者在公司和员工之间转移感情。情况很严重。4.1.4.8联合起来，严重影响了公司的秩序。4.1.4.9未经许可与公司同时从事同类业务，或在其他公司兼职，或利用公司名义欺骗他人4.1.4.13违反国家刑法，构成正式犯罪，被判处刑事拘留、监禁或劳动教养。其他违反国家刑事法律、法规，被国家机关或者其他限制人身自由的人拘留

6、、拘留的。4.1.5有下列情形之一的，从重处罚4.1.5.1违规后拒不承认错误事实，或被处罚后以投诉为名，无理纠缠，态度恶劣。4.1.5.2已经第二次受到纪律处分，并受到行政处罚。4.1.5.3违法后，对当事人或相关人员使用恐吓、威胁等手段，或者对检察官和证人进行威胁或报复。违反纪律后，4.1.5.4不会在公司的调查和处理中终止违反者。4.1.5.5侮辱、拒绝或阻止工作人员根据法律或公司条例执行公务。4.1.6一人同时实施本条例两项以上行为的，应当分别处理，并作出合并决定，情节较重的，应当上级处理。4.1.7有下列情形之一的，可以从轻处罚：4.1.7.1自愿承认他违反了纪律。违反纪律后，4.1

7、.7.2承认那些真诚和积极的人。4.1.8对于本规定中未列明的违纪行为，凡被确定处罚的，可根据公司有关规定和相关规定进行处理。4.1.9对违反纪律的员工采取纪律措施的程序、权限和管理：4.1.9.1对员工的处罚必须以明确的违纪事实和完整的调查材料为依据。员工违纪部门填写员工违纪处分呈报表，并将调查材料、员工违纪检查表及处理意见提交公司行政部。4.1.9.2的警告和处罚由部门决定并公布，报公司人力资源部备案。经理以上级别由总经理办公会议决定并公布。4.1.9.3的以上处罚由部门决定并公布。公司应将处罚决定以书面形式通知我并签字，违反纪律的员工的纪律材料应记入我的档案。4.1.9.4部门与公司在对

8、员工的处罚上如有不一致，应根据公司的意见进行处理。公司可以直接对违反纪律的员工做出纪律处分决定。4.1.9.5的同一纪律事件涉及下一个部门的员工，将由公司的行政部门处理。公司人力资源部负责提交和归档4.1.9.6员工的纪律材料。在4.1.9.7受到处罚的员工，如对错误事实有异议或对处罚不服，可在接到处罚决定后3天内向公司行政部申诉。4.2奖励4.2.1对有下列表现之一的员工给予适当奖励4.2.1.1在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约开支等方面取得显著成绩。4.2.1.2在管理、销售、生产、科研、工艺设计、产品设计等方面进行技术改进或提出合理化建议，并取得显著成绩或显著成绩的。4.2.1.3在提高企业管理水平和盈利能力方面取得了显著的成绩和巨大的贡献。4.2.1.4在保护公共财产、防止或挽救事故以及保护其利益免受重大损失方面做出了卓越的贡献。4.2.1.5在维护公司纪律和抵制不良作风方面做了杰出的工作。4.2.1.6一直忠于职守，积极负责，诚实，事迹