企业规章制度大全

1、in order To ensure normal teaching order，protecting students heall thy growth，ensuring that national is not lost，To prevent or minimizethe head teacher to the leader ship team is responsible for，Implementation of the account ability system . 2，school monthly student knowledgeto carry on emergency is

2、sues d Ealing with education in general，self-help And mutual rescue knowledge . emergency calls(such as 110，110student run and disappearance to report；report of the accident to A writeten report in trilicate，a correctional centre，a police station，A township peoples government shallStrengthen the edu

3、cation，management of teaching activities in schools to ensure normal teaching order；responsible for school safety leadership always maintained close contact and district police stations，Canvassing support from the police stations as well as participating in other social work，Without approval of the

4、correctional centre，school principals consort，Without orgaga and reported to the local peoples government，education，and rule of law section.9，the school should always check the internal walls live venues and facilities are safe and relieble . song Lin xianling Liu Jia ping elemenary School March 201

5、6 song Lin xianli ping primary School Fire School according to the requirements of the fire services act，So that every one has of keeping fire control safety，protecting fire control facilities企业规章制度大全第一章一般本手册是我们公司全体职员的指导准则和行为准则。2、本手册介绍所有权中心办公室。3、本手册自200x年x月x日起生效。第二章员工守则1.1本公司特别是为了改善经营制度和组织功能，根据外国投资企

6、业的劳动人事条例和本公司的人事政策制定本说明书。1.2本公司所属人员应遵守本说明书规定，法律法规另有规定的除外。1.3本手册所称员工是指正式受雇于本公司，签订劳动合同或雇用合同的人。2.1雇佣关系2，1.1我司招聘对象是最合适的个人，没有性别、地区、户口的划分。员工招聘3个月试用期结束后，符合招聘条件的外地人员将按照本公司广州市人才引进的相关规定，为符合中级职称以上引进条件的员工进行引进和户口程序。2.1.2新员工雇用3个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果员工的工作表现不能满足上司，被认定为无效，公司可以在试用期内终止雇佣，或者延长试用期以进一步观察，但延长期限最多不超过3个月。试用期

7、内，员工和公司都可以在5个工作日前通知对方，终止雇佣关系。公司为试用期员工签订了3-6个月的试用合同。公司为了工作关系和户口关系，不能转入公司的人员和退休的雇佣者签订雇佣合同。2.1.3下列情况之一不能聘用为公司职员：(1)被本公司开除或未经批准退休的人；(二)被剥夺公民权的人；(3)通缉未被取消的人。(4)因判处徒刑，尚未结束。(五)指定医院健康检查不合格者；(六)精神病、传染病或吸毒者；(7)满16岁以下；(八)政府法规定的其他情况。2.1.4申请人面试和体检通过后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理申报手续。而且必须出具以下证明。(1)最近1英寸文件照片4张；(2)公司指定医院的

8、合格检查表。(三)学历、职称文件、身份证；(原始确认后返回，保留副本)(四)退休订单、劳动手册等前服务单位退休证明。经面试选拔合格申请人，未在通知时间、地点办理登记手续的，视为拒绝本公司雇用，其通知失效。2.1.5在以下情况之一下，公司可以在不事先通知的情况下终止雇佣关系，不提高当事人的经济补偿金：(1)在欺骗公司的情况下，与公司签订劳动合同，使我们公司的误信造成损失者；(二)违反劳动合同或者本手册规则，认为本公司情节重大的人；(三)欺诈、受贿、严重失职，对公司造成损害的人；(四)被公司各级经理或其他同事殴打或重大侮辱行为所伤害的人；(五)故意丢失本公司的东西，或者故意泄露公司的技术，或者经营

9、机密的人；(6)擅自缺勤3天以上，或1年内累计6天以上。(七)被判处有机以上刑事责任；(八)本公司制度规定的其他严厉处罚处分驱逐出境的情况。2.1.6发生以下情况之一时，公司应提前30天书面通知当事人终止雇佣关系：(一)工作人员生病、事故受伤、医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作。(2)员工不能工作，接受培训，调整工作后仍然不能工作。(三)公司生产、经营状况有重大困难，或者公司即将破产或转让，地方劳动管理部门同意裁员。根据2 . 1 . 7 . 2 . 1 . 6条终止雇佣关系的公司，应根据劳动法及外商投资企业的劳动人事管理规定，给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8本公司

10、可以根据生产事业、经营业务的需要，在员工能力范围内调整业务，对此员工不能拒绝。2.2劳动合同根据劳动法，根据外商投资企业的劳动人事管理规定和公司的人事政策，我公司与员工签订劳动合同。在雇用过程中，正式确认和保障双方权利的义务。劳动合同期限：分为固定期限劳动合同(至少一年期限)和无固定期限劳动合同两种。劳动合同期满，合同就终止。如果员工和公司都同意续订，则应在合同到期前一个月更新劳资合同。合同到期，双方没有更新，但劳动雇佣关系认为现有合同延长了一年。2.3工作时间职员的工作时间按照政府的相关规定每周工作5天，每天工作40小时。不能以固定时间衡量销售人员等工作任务的工作岗位将适用临时工作制。2.4培训(略)2.5之前(稍微)2.6分离(轻微)2.7退休(略)2.8员工文件员工文件分为工作文件和人事(历史)文件。工作文件是在员工加入我们公司后创建的，人事文件将在员工雇用后的两个月内转移到本公司或公司指定的文件管理机构。如果不故意传输人事文件，公司可以终止雇佣关系。2.9人事记录(略)2.9.2公司上等证：(1)发行(略)(2)遗失和补发岗证(略)2.9.3钥匙(有点)3.1薪资政策公司确认评价工资制度、利润及工资，每月支付评价工资。生产或销售未完成的月计划的60%，员工700元，中层干部12