疫情时期劳动用工风险疑难问题解答

1、疫情发生时工人风险问题的解决2020年春节假期爆发的新型冠状病毒感染肺炎疫情影响了无数人的心，没有硝烟的疫情对策在全国开始了，政府、企业、员工一齐动员，专家们的文章蜂拥而至，工人的网络咨询在微信、电话、媒体上继续，在这个特殊时期的第一阶段新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期、治疗期的劳动关系实行的根据上海人社会局在2020年1月27日公布了通知日：“新型冠状病毒感染肺炎患者、患者嫌疑、密切接触者在隔离治疗期间和医学观察期、政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业必须在正常上班时支付工资报酬其间，劳动合同过期的，顺延至员工医疗期限、医学观察期期限、隔离期间期限、政府紧急措施结

2、束。 ”解读与实践1、隔离观察期适用法定医疗期吗？不，不应该包括隔离观察期。2、在隔离观察期内能解除劳动合同吗？不，劳动合同法第42条“劳动者根据以下情况之一，使用者不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同(6)的法律、行政法规的规定。 “”这个“其他情况”的概念包括传染病防治法第39条的规定“医疗机构发现甲类传染病，应立即采取以下措施(1)隔离治疗患者的病原携带者，隔离期限应根据医学检查结果来决定。”3、在隔离观察期内能终止劳动合同吗？不，劳动合同法第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定的情况之一的，劳动合同必须持续到相应的情况消失为止。 也就是说，工人在新型冠状病毒感染肺

3、炎隔离观察期内时，即使劳动合同期满，使用者也不得中止劳动关系。 那个劳动合同必须顺延到隔离期限。4、如果被隔离观察排除在外的是患者或患者的话，可以终止劳动合同吗？可以终止，通过隔离观察排除患者或怀疑患者的，劳动合同到期，可以支付经济补偿金。5、隔离期间能计算休假、病假吗？不，上海市企业工资支付办法第15条规定，在采取公共卫生预防措施时，工人怀疑感染症和病原携带者的密切接触者，经过隔离观察排除的，企业应该提供工人和正常的劳动，并支付隔离期间的工资。6、那么，如何确定隔离期间的工资标准？不是支付最低工资标准，而是劳动合同约定的员工在正常上班的状态下获得的所有工资收入，包括各种工资、奖金、津贴、补助

4、金等。 其他福利待遇原封不动，不能扣除。7 .病毒感染肺炎患者被确诊后，是否适用法定医疗？适用法定医疗期间的有关规定，上海市法定医疗期间不遵守劳动部文件的规定，根据市文件，劳动者在本部门工作的第一年享受三个月的医疗期间，此后每年工作年限增加一个月。 医疗期间累计计算。8 .被诊断为病毒感染肺炎后，医疗期满但劳动合同期未满的劳动合同能解除吗？不能解除，根据上海元月27日的通知精神，作为新型冠状病毒感染的肺炎患者，在此特殊时期不适用劳动法第四十条、四十t，与员工解除劳动合同。9 .确认病毒感染肺炎后，医疗期不满，但劳动合同期满能否终止劳动合同？不，那个劳动合同必须顺延直到法定医疗期间结束。10 .

5、被诊断为病毒感染肺炎后的工资标准如何？工人被诊断为新型冠状病毒感染的肺炎病例，将依法受到医疗期间待遇。 其工资也必须按照上海市规定的病假工资标准和标准支付病假工资，不得超过上海市最低工资标准的80%。 (视为正常工作，支付工资报酬。 这个工资报酬是病假工资报酬)。11 .被诊断为病毒感染肺炎后，治疗如何办理休假手续？根据特发疾病情况处理，不得先用电话或微信通知休假，员工生病后补充病假资料，以没有办书面休假手续为理由缺勤。第二阶段延期复职期间的劳动关系上海市人民政府对该市企业推迟开工和学校入学的通知、执行市预防管理领导队的新闻发布会向人民公社回答了。1、上海春节延期复职日2月3日到9日，其中8日

6、、9日是休息日。2、哪个企业可以不执行延期复职？保障运转所需的供水、供气、供电、通信等行业疫病对策所需的医疗机器、药品、防护品的生产和销售等行业大众生活需要超市卖场、食品生产和供给等行业。3、提前复职需要批准吗？必需。 因为特殊原因需要提前复职，需要审查和准备。4、提前复职向谁申报？在得到监查批准后复职的同时，向镇(街)的疫病对策司令部和小区向地区的疫病对策司令部的事务所申报。5、事前再工申报申报需要什么资料？外来员工的移动信息状况、疫病对策、承诺书的确保等。6、延期再工企业范围，违反规定加快再工，员工向谁报警？按照法律规定，向县级以上人民政府卫生行政部门通报人民政府卫生行政部门履行监督检查的

7、职责。7、违反规定提前复职，企业承担什么责任？根据传染病防治法承担民事责任，根据刑法承担处理罚款和判决责任。8、延期复职期间员工需要休息，事后还工作吗？这次上海延期复职，不是延长期间，而是第传染病防治法 42条的规定的紧急措施，没有事后归还工作的问题。9、如何确定延期复职休息期间的工资标准？二月三日至二月九日不得复职。 期间2月3日至2月7日的5天本来是工作日，员工休息不提供劳动。 企业必须按照劳动合同约定的标准支付工资。 2月8、9日本来是普通的假日，不发工资。 但是，个别行业的员工上班、个别企业不遵守通知精神的员工班，必须按照规定支付200%的加班费。10、复职期间加班时间企业安排调动的情

8、况下，什么时候安排调动？按照企业的规定，必须在本年度内决定嗅体的休息日。11、在此期间，企业能安排员工的退休假期吗？不行。 根据上海的通知精神，延期劳动期间被视为休息日，按照劳动合同规定的标准支付工资。 年前公司已经向安减田5或员工申请的延期实施。12、使用者预防新型冠状病毒感染肺炎感染，工资不能及时支付，合法吗？由于疫病的影响，一些企业推迟了一月的工资支付，在做说明工作之前，公司没有主观恶意，不构成违法。从第三阶段2月10日回归上班阶段1、因政府原因实施交通管制不能回到上海的话，能处理成旷工吗？不能说是缺勤。 但是，以使用者可以向员工提交受交通限制的政府发布的限制通知等为前提，员工必须立即向

9、使用者说明情况，用微信、电话、电子邮件等请假，交通限制结束后再处理，履行休假手续。2、因为交通限制，不能按计划回到上海吗？不是事件休假，也许对这个问题有争议，但笔者根据社会部(2020)5日的通知精神，“一、无法通过其他紧急措施提供正常劳动的企业的员工，企业必须支付员工之间的工作报酬。”3、镇(街)或村委会要求回到上海的人隔离14天，工资怎么计算？原则上隔离措施依法决定由县级地方人民政府实施，但由于需要疫病，上级批准的隔离机构必须正常上班支付工资。4、企业因疫病的影响而停止工作的工资标准是如何确定的？根据上海市企业工资支付办法的规定，企业停业在工资支付期间内停止的(第一个月)，必须按照劳动合同

10、约定的标准支付工资，超过工资支付期间(第二个月)，企业不安排员工工作的，超过上海市规定的最f氡工资标准5、复职后，企业能和员工协商降低工资待遇吗？根据市人力资源和社会保障局1月27日的通知精神，“企业因疫病影响生产经营困难，可以通过与员工协商调整报酬”首先在员工提供劳动的前提下，协议一致的情况下，协议有效的1点最高(氡工资标准协议无效，工人的生存权为合同约定权第二，员工不提供劳动的，每月休假，双方达到最低工资标准支付生活费的协议有效。第四阶段上海的支援企业政策解释执行上海人社会局2020年2月3日公布的负面政策。解答和实际技能1 .实行稳定的实业保险归还政策支付不裁员、不裁员、符合条件单位的归还地点和员工上一年度实际失业保险费总额的50%。2 .推迟公司足费基数的调整上海员工社会保险缴纳年度(包括员工医疗保险年度)的开始日推迟了3个月，从7月1日调整到第二年的6月30日。3、企业可以延期缴纳社会保险费延期收费，不是决定收费标准，也不是免除收费。 向社会保险经营部门申报后，疫病解除后3个月内可以补充，不领取滞纳金。4 .实施培训费补助金政