职位调整与离职协议

职位调整与离职协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

地址：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方经友好协商，就乙方因职位调整而离职事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确双方在乙方职位调整及离职过程中的权利、义务及责任，保障双方的合法权益。

二、合同背景：乙方在甲方处担任____________职位，因公司业务发展需要，乙方被调整至____________职位。乙方在综合考虑自身情况和公司安排后，决定接受此次职位调整。

三、协议内容：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规及双方签订的劳动合同，保障乙方在职位调整后的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。

2.甲方应提供乙方所需的岗位培训，确保乙方能够胜任新职位的工作要求。

3.甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，完成乙方职位调整手续，并确保乙方在新职位上享有与原职位相同的待遇。

4.甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，与乙方就离职事宜进行沟通，并妥善处理乙方离职后的相关事宜，包括但不限于工作交接、离职证明等。

5.甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，向乙方支付离职补偿金，具体金额按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定执行。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照甲方的要求，接受职位调整，并尽快适应新职位的工作环境和工作内容。

2.乙方应按照甲方提供的岗位培训，努力提升自身能力，确保能够胜任新职位的工作要求。

3.乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，完成工作交接，确保交接过程中不泄露公司机密。

4.乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，向甲方提交离职申请，并配合甲方完成离职手续。

5.乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定，办理社会保险转移手续。

6.乙方在离职前，应保持工作态度端正，不得因离职而影响工作质量和工作进度。

三、双方的权利：

1.甲方有权根据公司业务发展需要，调整乙方职位，并要求乙方接受合理调整。

2.乙方有权了解职位调整的具体原因和调整后的工作内容，并有权提出异议。

3.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，并确保交接过程中不泄露公司机密。

4.乙方有权要求甲方按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定，支付离职补偿金。

四、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本协议涉及的离职补偿金总额为人民币____元整（￥____元），该金额系根据国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定计算得出，包括但不限于乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、津贴等。

二、支付方式：

1.支付时间：甲方应在乙方正式离职手续办理完毕后的____个工作日内，向乙方支付离职补偿金的首期款项，金额为合同金额的____%，即人民币____元整（￥____元）。

2.第二期支付：甲方应在乙方离职后的____个月，即____年____月____日，向乙方支付离职补偿金的第二期款项，金额为合同金额的____%，即人民币____元整（￥____元）。

3.第三期支付：甲方应在乙方离职后的____个月，即____年____月____日，向乙方支付离职补偿金的第三期款项，金额为合同金额的____%，即人民币____元整（￥____元）。

4.全额支付：甲方应在乙方离职后的____个月，即____年____月____日，向乙方支付离职补偿金的剩余部分，金额为合同金额的____%，即人民币____元整（￥____元），确保乙方获得全部离职补偿金。

三、支付条件：

1.乙方应按照本协议的约定，完成工作交接，并确保交接过程中不泄露公司机密。

2.乙方应按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定，办理社会保险转移手续。

3.乙方应提交离职证明，证明其已正式离职。

四、支付方式的具体规定：

1.甲方应以银行转账的方式向乙方指定的银行账户支付离职补偿金。

2.乙方应在收到甲方支付的离职补偿金后，出具收据，作为甲方已履行支付义务的凭证。

3.若因乙方原因导致甲方未能按时支付离职补偿金，甲方有权根据实际情况调整支付时间，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、额外费用：

1.若因甲方原因导致乙方未能按时获得离职补偿金，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率向乙方支付逾期付款利息。

2.若因乙方原因导致甲方未能按时收到乙方办理的社会保险转移手续，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此产生的合理费用。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方离职补偿金，甲方应向乙方支付逾期付款利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方违反本协议约定，未在规定时间内完成工作交接，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付甲方因此遭受的直接经济损失。

3.若乙方违反保密条款，泄露公司机密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、违约赔偿：

1.甲方违约的，除支付逾期付款利息外，还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约的，除承担直接经济损失外，还应支付甲方为追偿损失所发生的合理费用。

三、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可选择以下一种争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：任何一方均可向乙方所在地仲裁委员会申请仲裁。

2.若双方选择仲裁解决争议，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

四、适用法律与管辖：

1.本协议的签订、效力、解释、履行、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.除非双方另有约定，本协议的争议解决机构为乙方所在地的人民法院。

五、其他：

1.若因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款失效，双方应协商解决，并可根据实际情况调整本协议的相关内容。

2.本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件：

本协议自双方签字盖章之日起生效，经双方代表签字并加盖公章后，协议正式生效。

二、有效期：

本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。具体离职日期以甲方出具的离职证明为准。

三、变更与终止条款：

1.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方代表签字盖章后生效。

2.以下情况导致本协议终止：

a.双方协商一致，决定终止本协议；

b.乙方因个人原因提前离职，甲方同意终止本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致终止本协议；

d.本协议约定的其他终止条件成就。

3.本协议终止后，双方应按照本协议的约定，妥善处理未了事宜，包括但不限于工作交接、保密条款的履行等。

四、通知：

1.双方应通过书面形式相互通知与本协议相关的任何变更、补充或终止事宜。

2.通知应以挂号信或快递方式寄送至对方指定的地址，自发出之日起____个工作日后视为送达。

五、不可抗力：

1.本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，致使本协议无法履行或部分条款无法履行时，双方应相互理解，协商解决，并可根据实际情况调整本协议的相关内容。

六、争议解决：

1.本协议的争议解决方式、适用法律、管辖法院等，均按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

七、其他：

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、乙方原职位及新职位的相关工作职责说明书。

二、乙方在甲方工作期间签订的劳动合同副本。

三、乙方职位调整的具体原因说明及批准文件。

四、乙方工作交接清单，包括但不限于工作内容、项目资料、客户关系等。

五、乙方离职证明，由甲方出具。

六、乙方社会保险转移手续相关