验光师就业合同协议

验光师就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘验光师，乙方具备相关专业技能和经验，愿意应聘该岗位。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方处担任验光师一职达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方负责为顾客提供专业的验光服务，包括但不限于视力检查、眼部健康评估、验光配镜处方开具等。2.维护和管理验光设备，确保设备正常运行，定期进行设备的清洁、保养和校准工作。3.协助店内销售人员解答顾客关于验光配镜的疑问，提供专业的建议和指导，促进销售业务的开展。4.参与甲方组织的验光技术培训和学术交流活动，不断提升自身的专业技能和业务水平。5.完成甲方交办的其他与验光工作相关的任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方安排年休假。乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.乙方因工作需要不能安排年休假的，经乙方同意后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的年休假工资报酬。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、业绩指标完成情况等因素确定，具体金额按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.奖金：甲方根据经营效益、乙方的工作贡献等情况，向乙方发放奖金。奖金的发放时间和金额由甲方根据实际情况确定。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情、甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方应提前[通知期限，如15日]以书面形式通知乙方工资调整的具体情况。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付乙方加班工资。其中，延长工作时间的加班工资按照不低于乙方小时工资基数的150%支付；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，加班工资按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付；法定休假日安排乙方工作的，加班工资按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付。2.乙方的小时工资基数按照乙方月工资收入除以月计薪天数21.75天进行折算；日工资基数按照乙方月工资收入除以月计薪天数21.75天进行折算。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。2.甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。3.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的工作安全和身体健康。5.甲方应按照国家和地方有关规定，组织乙方参加职业健康检查，并承担相应费用。6.甲方应依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、培训制度、保密制度、廉洁制度等，并向乙方公示。甲方的规章制度对乙方具有约束力。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及各项福利待遇。2.乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。3.乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其工作安全和身体健康。4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。5.乙方应遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。6.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和业务水平。7.乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.乙方在工作期间，应遵守国家和地方有关劳动安全卫生的规定，严格按照操作规程进行工作，确保工作安全。如因乙方违反操作规程或故意违规行为导致发生安全事故的，乙方应承担相应的责任。七、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，有权安排乙方参加各类培训，包括但不限于内部培训、外部培训、学术交流等。2.培训费用由甲方承担，但乙方参加培训后在甲方工作未满[服务期限，如2年]的，乙方应按照甲方的要求退还相应的培训费用。培训费用的退还金额按照乙方未履行服务期限占服务期限的比例计算。（二）服务期1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.服务期内，乙方的工资待遇、工作岗位等原则上保持不变，但甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现进行合理调整。八、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、产品配方、生产工艺、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户资料、客户需求、交易记录等。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等为自己或他人谋取利益。3.乙方离职后，应在[保密期限，如2年]内继续履行保密义务。（二）竞业限制1.若乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。2.竞业限制期限不得超过[竞业限制期限，如2年]。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的[补偿比例，如30%]。3.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。4.若乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿的总额。同时，乙方还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或国家法律法规、政策发生重大变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容或解除合同。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定支付乙方工资及各项福利待遇。十、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。2.若甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.若甲方违反本合同约定的保密或竞业限制条款，应按照约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定按时完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求的，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资或奖金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定的保密或竞业限制条款，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。3.若乙方违反本合同约定解除合同，或者违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照本合同的相关约定执行。十一、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可