2025年福建省部分事业单位逐步推行合同化管理

2025年福建省部分事业单位逐步推行合同化管理合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同生效日期本合同自年月日起生效。合同期限为年，至年月日终止。第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。具体工作内容为。甲方可以根据乙方的能力及表现，经协商一致，调整乙方的工作岗位，双方应签订补充协议。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。第三条工作时间和休息休假乙方实行工时制（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制）。具体工作时间安排为。乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等，具体办法按国家及甲方的规章制度执行。甲方安排乙方延长工作时间或在节假日工作的，应依法支付加班加点工资或安排补休。第四条劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，绩效工资为元，合计元。乙方的工资标准调整依甲方薪酬管理制度执行，乙方在合同期内的工资收入不低于当地最低工资标准。甲方支付乙方的工资包括下列内容：（1）基本工资；（2）绩效工资；（3）奖金；（4）其他津贴和补贴。第五条社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（1）养老保险：甲方缴纳比例为%，乙方缴纳比例为%；（2）医疗保险：甲方缴纳比例为%，乙方缴纳比例为%；（3）失业保险：甲方缴纳比例为%，乙方缴纳比例为%；（4）工伤保险：由甲方全额缴纳；（5）生育保险：由甲方全额缴纳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故。乙方在工作中发现存在安全隐患或职业危害时，应及时向甲方报告。第七条工作纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。甲方对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为续签劳动合同的依据。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方依据法律法规和规章制度给予纪律处分或解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作的；（5）被依法追究刑事责任的。乙方解除劳动合同应提前日以书面形式通知甲方。合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第九条合同解除和终止的程序乙方提出解除劳动合同的，应填写《解除劳动合同申请表》，经甲方审批后办理相关手续。劳动合同终止的，甲方应依法支付经济补偿金。乙方离职时应办理工作交接手续，归还甲方财物。第十条违约责任合同一方违约给另一方造成损失的，应当承担违约责任，并赔偿损失。乙方违约应向甲方支付违约金元或按%的比例计算。第十一条争议解决因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的组成部分。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签署日期：年月日乙方（签字）：签署日期：年