2025劳动合同样本编号

2025劳动合同样本编号劳动合同编号：2025--本劳动合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同相关内容达成如下协议：第一条合同主体1.1甲方系依法注册成立的企业法人，具有合法的用工主体资格。1.2乙方系具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方劳动用工条件。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。2.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内双方均可随时解除劳动合同，但应提前书面通知对方。第三条工作内容及工作地点3.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。3.2甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作内容。3.3工作地点为：。3.4乙方同意根据甲方的安排，服从甲方因工作需要作出的合理调派或调整。第四条工作时间和休息休假4.1甲方安排乙方执行以下第种工时制度：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；（2）综合计算工时制：以[]为周期综合计算工作时间；（3）不定时工作制：因工作性质原因不适用标准工时制。4.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按国家规定支付加班工资。4.3乙方享受国家规定的休息休假，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。第五条劳动报酬5.1乙方的月基本工资为人民币元，（其中试用期月基本工资为人民币元），甲方应于每月日以货币形式支付乙方工资。5.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利待遇，具体标准按甲方依法制定的薪酬制度执行。5.3甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及公司经营状况，可调整乙方的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。5.4甲方依法缴纳乙方的社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条社会保险及福利待遇6.1甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。6.2乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。6.3乙方因工负伤或患职业病，其相关待遇按照《工伤保险条例》执行。6.4甲方为乙方提供以下福利待遇：。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并对乙方进行职业安全卫生教育。7.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免发生职业危害。7.3甲方根据乙方从事的工作岗位，对乙方进行职业健康检查，并采取相应的职业病防治措施。第八条工作纪律和规章制度8.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、奖惩制度等。8.2乙方应服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。8.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方；试用期内提前日通知。9.3甲方提前解除劳动合同的，应按法律规定支付经济补偿金。9.4劳动合同终止的，双方应办理工作交接手续，甲方应在终止之日起日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任。10.2乙方未按约定履行培训协议或保密协议的，应按约定向甲方支付违约金。10.3甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应按法律规定补足差额并支付赔偿金。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的争议，双方可协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方确认，本合同为完整协议，取代之前的所有口头或书面协议。12.2未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月