2025年幼儿园保育员劳动合同

2025年幼儿园保育员劳动合同本合同由以下双方于年月日在签订：甲方（幼儿园）：名称：地址：法定代表人：乙方（保育员）：姓名：性别：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任保育员岗位工作，主要负责以下工作内容：负责幼儿的日常生活照料，包括饮食、睡眠、盥洗等。协助教师组织幼儿进行游戏和教育活动。做好幼儿的安全防护工作，防止意外事故发生。维护班级卫生环境，做好清洁消毒工作。完成甲方交办的其他与保育工作相关任务。乙方应按照甲方的要求和标准完成工作，接受甲方的监督和考核。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周天，每天小时，具体工作时间由甲方安排，但应符合国家相关法律法规。甲方应保证乙方每周至少休息天。法定节假日及婚假、丧假、产假、护理假等按照国家规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。第四条劳动报酬乙方的基本工资为每月人民币元，岗位津贴为每月人民币元，绩效工资为每月人民币元。合计每月工资为人民币元。工资发放时间为每月日，甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。甲方根据乙方的工作表现和幼儿园的效益，可调整乙方的工资。乙方享有寒暑假期间的带薪休假，具体休假时间和工资发放标准由甲方根据实际情况另行规定。第五条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方应遵守职业道德和职业规范，尊重幼儿及其家长，不得体罚或变相体罚幼儿。乙方应保守幼儿园的商业秘密和幼儿及家长的个人信息，不得泄露给任何第三方。乙方不得擅自离岗或从事第二职业，影响正常保育工作。第六条社会保险和福利甲方应依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方为乙方提供元/月的住房公积金。甲方为乙方提供以下福利：每月免费工作餐次；节假日补贴，具体金额为：春节元，中秋节元，教师节元；其他福利：。第七条合同的变更、解除和终止经双方协商一致，可以变更或提前解除本合同。甲方因乙方不胜任工作或严重违纪，有权解除劳动合同。乙方因患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。劳动合同期满，如双方无异议，本合同自动续延年，续延期满后双方另行协商签订新的劳动合同。第八条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法给予赔偿。乙方违反本合同约定的保密条款，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。乙方因严重违纪或失职给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第九条合同的续订劳动合同期满，双方如愿意续订，应在合同期满前日办理续订手续。双方同意续订劳动合同的，应重新签订书面劳动合同。第十条解除劳动合同的经济补偿甲方在劳动合同期限内单方面解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最多不超过个月工资。第十一条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日