离职意见反馈表

离职意见反馈表编号：__________

本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）签订，双方就乙方离职事项达成如下协议：

甲方：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方姓名]

地址：[乙方地址]

合同目的及背景：鉴于乙方在甲方任职期间，因个人原因提出离职申请，为妥善处理乙方离职事宜，甲方与乙方就离职相关事宜达成一致，特订立本合同。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、住房公积金等；

2.甲方应在本合同签订之日起，为乙方提供必要的离职手续办理服务，确保乙方离职手续的顺利进行；

3.甲方应在本合同签订之日起，协助乙方办理离职证明、档案转移等手续，并确保乙方在离职后的合法权益不受侵害；

4.甲方应在本合同签订之日起，对乙方在任职期间的工作成果和贡献给予适当的认可和评价；

5.甲方应在本合同签订之日起，对乙方在离职过程中提供必要的帮助和指导。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照甲方的要求，完成离职手续的办理，包括但不限于交接工作、归还公司财产等；

2.乙方应在离职前，与甲方协商确定工作交接的时间和方式，确保工作交接的顺利进行；

3.乙方应在本合同签订之日起，按照国家有关法律法规和公司规章制度，妥善处理离职后的相关事宜；

4.乙方应在本合同签订之日起，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息；

5.乙方应在本合同签订之日起，不得从事与甲方业务相竞争的经营活动。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行各项义务，并在乙方违反约定时采取相应措施；

2.乙方有权要求甲方按照合同约定履行各项义务，并在甲方违反约定时寻求法律救济。

四、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、合同变更与解除：

1.双方协商一致，可对本合同进行变更；

2.在符合法律法规及公司规章制度的前提下，任何一方均有权解除本合同。

六、其他事项：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本合同项下，甲方应向乙方支付离职补偿金及经济补偿，具体金额为人民币[具体金额]元。

二、支付方式：

1.离职补偿金及经济补偿的支付分为两个阶段：

（1）第一阶段：乙方在提交离职申请之日起[具体天数]个工作日内，甲方应支付人民币[具体金额]元，作为乙方离职补偿金的一部分；

（2）第二阶段：乙方完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等，甲方应支付剩余的离职补偿金及经济补偿，金额为人民币[具体金额]元。

2.支付时间：

（1）第一阶段支付时间：自乙方提交离职申请之日起[具体天数]个工作日内；

（2）第二阶段支付时间：自乙方完成所有离职手续之日起[具体天数]个工作日内。

3.支付比例：

（1）第一阶段支付比例为离职补偿金及经济补偿总额的[具体比例]%；

（2）第二阶段支付比例为离职补偿金及经济补偿总额的[具体比例]%。

4.支付条件：

（1）甲方支付第一阶段款项的条件为乙方提交离职申请，并确认甲方已收到乙方离职申请；

（2）甲方支付第二阶段款项的条件为乙方完成所有离职手续，并经甲方审核确认无误。

5.额外费用：

如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用，包括但不限于法律诉讼费用、仲裁费用等。

6.付款方式：

甲方应以银行转账方式支付上述款项至乙方指定的银行账户。

三、财务结算：

1.双方应在合同履行期间，定期进行财务结算，确保双方财务记录的准确性和一致性；

2.任何一方对财务记录有异议的，应在收到结算报告之日起[具体天数]个工作日内提出，双方应协商解决。

四、违约责任：

1.若甲方未按时支付款项，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金比例为每日千分之[具体比例]%；

2.若乙方未按时履行合同约定的义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方离职补偿金及经济补偿，除应按约定支付逾期付款违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.若乙方违反本合同约定，未按时完成工作交接或泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.双方应严格履行合同条款，如因一方违约导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按以下方式解决：

（1）仲裁：任何一方可将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

（2）诉讼：任何一方可将争议提交至合同签订地或乙方居住地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应继续履行本合同的其他条款，除非法院或仲裁机构另有判决。

3.适用法律：本合同的解释、履行、违约、争议解决等均适用中华人民共和国法律。

三、管辖法院

1.如双方选择诉讼解决争议，合同签订地人民法院为第一审法院。

2.如乙方居住地人民法院为争议解决法院，则以乙方居住地为确定管辖法院的依据。

四、通知

1.除非合同另有规定，所有通知应以书面形式发出，并送达至对方的地址。

2.若一方地址变更，应提前[具体天数]个工作日书面通知对方，否则因地址变更导致的通知延误，不影响通知的法律效力。

五、不可抗力

1.若因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，协商解决。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，双方应提供相关证明。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，双方应确保合同内容符合国家法律法规及公司规章制度，且双方均未对合同内容提出异议。

二、有效期

本合同自生效之日起至乙方完成所有离职手续之日止，有效期为[具体天数]个工作日。如因特殊原因导致离职手续办理时间延长，双方应协商一致，对本合同有效期予以相应调整。

三、变更和终止条款

1.变更：本合同在履行过程中，如因不可抗力或其他正当理由，需对本合同内容进行变更，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：本合同在以下情形下终止：

（1）乙方完成所有离职手续，双方解除合同；

（2）合同约定的终止条件成就；

（3）经双方协商一致解除合同。

3.终止后的处理：合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理各项事宜，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

四、合同解除

1.甲方在以下情形下有权解除合同：

（1）乙方未按约定完成工作交接或泄露公司商业秘密；

（2）乙方违反本合同约定的其他义务，经提醒仍不改正。

2.乙方在以下情形下有权解除合同：

（1）甲方未按约定支付离职补偿金及经济补偿；

（2）甲方违反本合同约定的其他义务，经提醒仍不改正。

五、通知与送达

1.本合同项下的通知，应以书面形式发出，并按照合同约定的地址送达。

2.任何一方变更地址，应提前[具体天数]个工作日书面通知对方，否则因地址变更导致的通知延误，不影响通知的法律效力。

六、不可抗力

1.如遇不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，双方应提供相关证明。

七、争议解决

本合同项下发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。

八、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.离职意见反馈表：包含乙方对甲方工作的意见和建议，以及离职原因说明。

2.工作交接清单：详细列明乙方在离职前应完成的工作交接事项，包括但不限于文件、资料、设备、项目等。

3.财务结算报告：详细列明乙方离职前应得的工资、补偿金、社会保险、住房公积金等款项的结算情况。

4.离职证明：由甲方出具的正式离职证明，证明乙方离职时间、离职原因等。

5.档案转移证明：证明乙方档案已按照相关规定转移至乙方新单位或个人。

6.银行账户信息：乙方在离职后用于接收离职补偿金及经济补偿的银行账户信息。

7.相关法律法规文件：涉及本合同签订、履行、解除等环节的相关法律法规文件，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

8.其他辅助材料：双方认为有必要作为本合同附件的其他文件或资料。

附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。双