工资代发代表范例模版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME工资代发代表范例模版本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.工资代发服务内容2.1工资代发范围2.2工资代发方式2.3工资代发时间3.工资代发费用3.1费用标准3.2费用支付方式3.3费用结算时间4.工资代发责任与义务4.1代发方责任4.2雇佣方责任4.3双方共同责任5.工资代发信息保密5.1信息保密范围5.2信息保密措施5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同附件11.1附件一：工资代发协议11.2附件二：工资代发费用清单11.3附件三：其他相关文件12.合同解除条件12.1合同解除事由12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同终止条件13.1合同终止事由13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.合同附件清单14.1附件一：工资代发协议14.2附件二：工资代发费用清单14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1雇佣方名称：________________________1.1.2雇佣方地址：________________________1.1.3雇佣方法定代表人：___________________1.1.4雇佣方联系方式：______________________1.1.5代发方名称：________________________1.1.6代发方地址：________________________1.1.7代发方法定代表人：___________________1.1.8代发方联系方式：______________________1.2合同签订日期：________________________1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.工资代发服务内容2.1.1按月代发员工工资2.1.2按时支付员工工资2.1.3办理员工工资相关手续2.2工资代发方式：通过银行转账或现金代发2.3工资代发时间：每月____日前，如遇法定节假日顺延3.工资代发费用3.1费用标准：代发工资费用为工资总额的____%，代发手续费为每笔____元。3.2费用支付方式：代发方在代发工资后，按月向雇佣方开具发票，雇佣方应在收到发票后____日内支付代发费用。3.3费用结算时间：每月____日前，如遇法定节假日顺延4.工资代发责任与义务4.1代发方责任：4.1.1确保工资代发准确无误4.1.2按时完成工资代发工作4.1.3保守雇佣方员工工资信息4.2雇佣方责任：4.2.1及时向代发方提供准确的员工工资信息4.2.2按时支付代发费用4.2.3配合代发方完成工资代发相关手续4.3双方共同责任：4.3.1如遇工资代发过程中出现的问题，双方应积极协商解决4.3.2严格遵守国家相关法律法规，确保工资代发合法合规5.工资代发信息保密5.1信息保密范围：包括但不限于员工姓名、身份证号码、工资数额等工资信息。5.2信息保密措施：双方应采取必要的技术和管理措施，确保工资信息不被泄露。5.3违约责任：任何一方泄露工资信息，应承担相应的法律责任。6.争议解决6.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构：无6.3争议解决费用：由败诉方承担。7.法律适用与管辖7.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。7.2管辖法院：合同签订地人民法院。8.违约责任8.1违约行为8.1.1代发方未按时完成工资代发工作，延误工资发放；8.1.2代发方泄露员工工资信息；8.1.3雇佣方未按时支付代发费用；8.1.4雇佣方未提供准确工资信息，导致代发错误；8.2违约责任承担8.2.1代发方违约，雇佣方有权要求代发方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2雇佣方违约，代发方有权要求雇佣方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.3违约赔偿8.3.1违约金标准：违约方应向守约方支付相当于____元/日的违约金；8.3.2损失赔偿：违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失。9.法律适用与管辖9.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院：合同签订地人民法院。10.合同生效10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：工资代发协议11.2附件二：工资代发费用清单11.3附件三：其他相关文件12.合同解除条件12.1合同解除事由：12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2一方违约，经另一方书面通知后____日内未纠正；12.1.3发生不可抗力，致使合同无法履行；12.2合同解除程序：12.2.1双方应书面通知对方解除合同；12.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜；12.3合同解除后果：12.3.1合同解除后，双方应按照约定结算代发费用；12.3.2合同解除后，双方不再承担合同约定的义务。13.合同终止条件13.1合同终止事由：13.1.1合同期满；13.1.2双方协商一致终止合同；13.1.3合同解除；13.2合同终止程序：13.2.1双方应书面通知对方合同终止；13.2.2双方应妥善处理合同终止后的善后事宜；13.3合同终止后果：13.3.1合同终止后，双方应按照约定结算代发费用；13.3.2合同终止后，双方不再承担合同约定的义务。14.合同附件清单14.1附件一：工资代发协议14.2附件二：工资代发费用清单14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、技术支持方、审计方、咨询服务方等。15.1.2第三方应具备相应的资质和业务能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额为本合同代发工资总额的____%，最高不超过____元。15.3第三方介入事由15.3.1.1工资代发过程中出现技术问题，需要第三方提供技术支持；15.3.1.2需要对工资代发进行审计，确保工资发放的准确性；15.3.1.3需要第三方提供咨询服务，优化工资代发流程。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的事宜，并书面通知第三方；15.4.2第三方应在接到通知后____日内，向甲乙双方提交相关资质证明文件；15.4.3甲乙双方应在____日内共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。15.5第三方权利义务15.5.1第三方权利：15.5.1.1按照合作协议约定，独立开展相关工作；15.5.1.2获得甲乙双方提供的必要信息和资料；15.5.1.3在工作完成后，向甲乙双方提交工作报告。15.5.2第三方义务：15.5.2.1严格按照合作协议约定，履行相关工作职责；15.5.2.2保守甲乙双方商业秘密，不得泄露；15.5.2.3对在工作中发现的问题，应及时通知甲乙双方。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的关系：15.6.1.1第三方应向甲方提供工作成果，甲方有权对工作成果进行验收；15.6.1.2第三方在履行合同过程中，如造成甲方损失，甲方有权向第三方追偿。15.6.2第三方与乙方的关系：15.6.2.1第三方应向乙方提供工作成果，乙方有权对工作成果进行验收；15.6.2.2第三方在履行合同过程中，如造成乙方损失，乙方有权向第三方追偿。15.6.3第三方与甲乙双方的关系：15.6.3.1第三方应与甲乙双方共同履行本合同，确保工资代发工作顺利进行；15.6.3.2第三方在履行合同过程中，如造成甲乙双方共同损失，甲乙双方有权共同向第三方追偿。16.第三方变更与退出16.1第三方变更16.1.1在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；16.1.2新第三方应具备原第三方相同的资质和能力，并按照本合同约定履行相关义务。16.2第三方退出16.2.1第三方因故退出本合同，应提前____日通知甲乙双方；16.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案，确保工资代发工作不受影响。16.3第三方退出后的责任16.3.1第三方退出后，如因原第三方工作原因导致甲乙双方损失的，原第三方仍应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资代发协议详细要求：包括合同双方的基本信息、工资代发服务内容、费用标准、责任与义务、保密条款、争议解决、法律适用与管辖、合同生效等。说明：此协议为本合同的核心内容，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：工资代发费用清单详细要求：列出每月工资代发费用明细，包括代发工资总额、代发手续费、其他相关费用等。说明：此清单用于记录和核对每月代发费用，确保双方权益。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于员工工资清单、银行代发凭证、代发方与银行签订的协议、第三方合作协议等。说明：此附件用于补充和证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1代发方未按时完成工资代发工作，延误工资发放；责任认定标准：代发方应向雇佣方支付相当于____元/日的违约金，并赔偿由此给雇佣方造成的实际损失。示例：若代发方在每月____日前未能完成工资代发工作，则每日应支付违约金____元。1.2代发方泄露员工工资信息；责任认定标准：代发方应承担法律责任，并向雇佣方支付相应的赔偿金。示例：若代发方泄露员工工资信息，雇佣方有权要求代发方支付____元赔偿金。1.3雇佣方未按时支付代发费用；责任认定标准：雇佣方应向代发方支付相当于____元/日的违约金，并赔偿由此给代发方造成的实际损失。示例：若雇佣方在收到代发方开具的发票后____日内未支付代发费用，则每日应支付违约金____元。1.4雇佣方未提供准确工资信息，导致代发错误；责任认定标准：雇佣方应承担由此给代发方造成的实际损失。示例：若雇佣方提供的工资信息错误，导致代发方多支付或少支付工资，雇佣方应赔偿代发方因此造成的损失。2.违约责任认定：违约行为发生后，双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。责任认定标准以合同约定和法律规定为准。工资代发代表范例模版1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.发放主体与受领主体2.1发放主体2.2受领主体3.工资代发流程3.1工资代发申请3.2工资代发审核3.3工资代发执行3.4工资代发结算4.工资代发内容4.1工资构成4.2奖金、津贴4.3社会保险及公积金4.4税费5.工资代发时间5.1发放时间5.2发放方式6.合同期限与续签6.1合同期限6.2合同续签7.违约责任7.1发放主体违约责任7.2受领主体违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同解除条件12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：工资代发申请表13.2附件二：工资代发结算单14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（工资代发主体）与乙方（工资代发受领主体）之间发生的工资代发业务。2.发放主体与受领主体2.1发放主体甲方为乙方工资代发主体，负责乙方的工资代发工作。2.2受领主体乙方为工资代发受领主体，享有本合同约定的工资代发权利。3.工资代发流程3.1工资代发申请乙方应在每月工资发放日前向甲方提交工资代发申请，包括但不限于工资组成、奖金、津贴等。3.2工资代发审核甲方在收到乙方工资代发申请后，应及时进行审核，确保申请内容的准确性。3.3工资代发执行甲方在审核通过后，按约定时间将乙方工资代发至乙方指定的银行账户。3.4工资代发结算甲方在每月工资发放后，向乙方提供工资代发结算单，详细列明工资代发情况。4.工资代发内容4.1工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、津贴等。4.2奖金、津贴甲方应按照乙方实际工作表现及公司规定，及时发放奖金、津贴。4.3社会保险及公积金甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4税费甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税等税费。5.工资代发时间5.1发放时间甲方应在每月的固定日期前将乙方工资代发至乙方指定的银行账户。5.2发放方式甲方通过银行转账方式代发乙方工资。6.合同期限与续签6.1合同期限本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。6.2合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。7.违约责任7.1发放主体违约责任如甲方未按时足额发放乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算。7.2受领主体违约责任如乙方提供虚假工资代发申请，导致甲方损失，乙方应承担相应责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无9.合同变更与解除9.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。9.2合同解除9.2.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）合同订立时所依据的国家法律、法规、政策发生重大变化，致使合同无法履行。9.2.2合同解除程序合同解除应提前30日通知对方，并书面确认解除事宜。10.合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。11.保密条款11.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属保密范围。11.2保密期限本合同保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.合同解除条件12.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）合同订立时所依据的国家法律、法规、政策发生重大变化，致使合同无法履行。12.2合同解除程序合同解除应提前30日通知对方，并书面确认解除事宜。13.合同附件13.1附件一：工资代发申请表13.2附件二：工资代发结算单14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的主体，包括但不限于中介机构、审计机构、担保机构等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致，认为第三方介入有利于合同的履行；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行需要第三方提供专业服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面通知对方。15.3.2第三方职责第三方应在甲乙双方授权的范围内履行职责，不得超越权限。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入通知当甲乙双方决定引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的介入原因、职责和预期效果。16.2第三方费用第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定的比例承担。16.3第三方责任16.3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其职责范围内，对于超出其职责范围的行为，甲乙双方应自行承担责任。16.3.2第三方责任限额（1）对于第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担不超过其介入服务费10%的责任；（2）对于第三方因故意或重大过失导致合同无法履行的，第三方应承担不超过其介入服务费20%的责任；（3）对于第三方因不可抗力导致合同无法履行的，第三方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定，本合同不涉及。18.第三方介入的合同补充18.1第三方介入的合同甲乙双方可根据第三方介入的具体情况，与第三方另行签订合同，明确双方的权利义务。18.2第三方介入的合同效力第三方介入的合同与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以第三方介入的合同为准。18.3第三方介入的合同变更第三方介入的合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资代发申请表详细要求：该表格应包含乙方个人信息、工资构成、奖金、津贴、社会保险及公积金等信息，并由乙方签字确认。说明：此表格用于乙方提交工资代发申请，甲方根据此表格进行审核和发放工资。2.附件二：工资代发结算单详细要求：该单据应详细列出乙方的工资发放情况，包括工资总额、各项扣除及应发金额，并由甲方盖章确认。说明：此结算单用于记录乙方的工资发放情况，作为乙方的工资发放凭证。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入原因、职责、费用承担、责任限额等内容。说明：此协议用于规范第三方介入合同关系的各项事宜。4.附件四：合同变更协议详细要求：协议应详细列出合同变更的内容、双方协商一致的意见、变更生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的详细情况。5.附件五：合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、双方协商一致的意见、解除生效日期等。说明：此协议用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时履行合同约定的工资代发义务。乙方提供虚假工资代发申请，导致甲方损失。第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：甲乙双方未按时履行工资代发义务的，每延迟一天，应向对方支付相当于工资总额1%的违约金。乙方提供虚假工资代发申请，甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失的，第三方应赔偿甲乙双方实际损失。3.违约示例说明：示例一：甲方未在约定的时间内将工资代发至乙方银行账户，甲方应向乙方支付相当于工资总额1%的违约金。示例二：乙方在工资代发申请中虚报加班时间，导致甲方多支付加班费，乙方应赔偿甲方实际多支付的加班费。示例三：第三方在审计过程中发现乙方财务报表存在虚假记录，第三方应赔偿甲乙双方因审计错误而遭受的损失。工资代发代表范例模版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.工资代发代表职责2.1工资代发代表的职责范围2.2工资代发代表的义务与责任3.工资代发代表的权利3.1工资代发代表的权利范围3.2工资代发代表的权益保障4.工资代发代表的工作内容4.1工资代发代表的日常工作流程4.2工资代发代表的工作质量要求5.工资代发代表的考核与奖惩5.1工资代发代表的考核标准5.2工资代发代表的奖惩措施6.工资代发代表的薪酬待遇6.1工资代发代表的薪酬构成6.2工资代发代表的薪酬支付方式7.工资代发代表的培训与发展7.1工资代发代表的培训计划7.2工资代发代表的发展机会8.合同期限8.1合同期限的约定8.2合同期限的变更与解除9.合同解除条件与程序9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的赔偿11.争议解决方式11.1争议解决方式的约定11.2争议解决的具体程序12.合同附件12.1合同附件的内容12.2合同附件的效力13.合同生效与解除13.1合同生效的条件13.2合同解除的条件14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]2.工资代发代表职责2.1工资代发代表的职责范围（1）负责甲公司员工工资的核算、计算和发放工作；（2）确保工资发放的准确性和及时性；（3）处理员工工资发放过程中的疑问和问题；（4）遵守国家相关法律法规，执行甲公司的工资政策。2.2工资代发代表的义务与责任（1）保守甲公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；（2）按照甲公司要求，及时、准确完成工资核算和发放工作；（3）对工资发放过程中出现的错误负责纠正；（4）协助甲公司进行工资调整、加班工资计算等事宜。3.工资代发代表的权利3.1工资代发代表的权利范围（1）获取甲方提供的员工工资信息；（2）根据甲方要求，对工资核算和发放提出意见和建议；（3）要求甲方提供必要的协助和配合；（4）在履行职责过程中，享有合法的工作条件。3.2工资代发代表的权益保障（1）甲方应保障乙方的工作条件和权益；（2）乙方在履行职责过程中，享有法律规定的劳动权益；（3）甲方应尊重乙方的人格尊严，不得进行侮辱和歧视。4.工资代发代表的工作内容4.1工资代发代表的日常工作流程（1）收集整理员工工资相关信息；（2）根据甲方提供的工资标准，计算员工工资；（3）核对工资发放名单，确保发放准确；（4）按照甲方要求，发放工资；（5）定期向甲方汇报工作情况。4.2工资代发代表的工作质量要求（1）工资核算准确无误；（2）工资发放及时到位；（4）妥善处理工资发放过程中的问题。5.工资代发代表的考核与奖惩5.1工资代发代表的考核标准（1）工作质量：工资核算准确率、工资发放及时率；（2）工作效率：完成工作的时间、工作成果；（3）工作态度：职业道德、团队合作；（4）客户满意度：员工对工资发放工作的满意度。5.2工资代发代表的奖惩措施（1）对表现优秀的工资代发代表给予奖励；（2）对工作质量不高的工资代发代表进行批评教育；（3）对严重违反合同约定的工资代发代表，甲方有权解除合同。6.工资代发代表的薪酬待遇6.1工资代发代表的薪酬构成（1）基本工资：根据甲方规定标准；（2）绩效工资：根据工作表现和考核结果；（3）加班工资：根据国家规定和甲方规定；（4）其他福利：按照甲方规定享受。6.2工资代发代表的薪酬支付方式（1）按月支付，每月[具体日期]前支付；（2）通过银行转账方式支付至乙方指定账户；（3）甲方保留调整薪酬待遇的权利。8.合同期限8.1合同期限的约定（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体期限，如一年]；（2）合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限同本合同期限。8.2合同期限的变更与解除（1）在合同期限内，如遇特殊情况，双方可协商变更合同期限；（2）任何一方提出解除合同，需提前[具体提前通知期限，如一个月]书面通知对方；（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.合同解除条件与程序9.1合同解除的条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方发生合并、分立、破产等情形，导致合同无法履行，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见；（3）合同解除后，双方应按照约定办理清算手续。10.违约责任10.1违约责任的承担（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.2违约责任的赔偿（1）赔偿金额应根据实际损失和违约情况确定；（2）违约方应在收到守约方索赔通知后[具体期限，如三十日]内支付赔偿金。11.争议解决方式11.1争议解决方式的约定（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的具体程序（1）提出争议的一方应向对方发出书面争议通知；（2）双方应在收到争议通知后[具体期限，如六十日]内进行协商；（3）协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1合同附件的内容（1）工资核算表格；（2）工资发放记录；（3）其他与工资代发相关的文件。12.2合同附件的效力（1）合同附件为本合同不可分割的组成部分；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与解除13.1合同生效的条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）合同生效前，双方应履行合同签订前的相关程序。13.2合同解除的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据本合同约定的解除条件。14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同如有修改，应以书面形式进行；（3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项的效力（1）本合同其他约定事项与本合同具有同等法律效力；（2）双方应严格遵守本合同的其他约定事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、审计方、咨询方、担保方等，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲方或乙方邀请或委托参与合同履行的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或增加合同履行的透明度。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订相关协议或合同。16.2第三方参与第三方应按照与甲方或乙方签订的协议或合同约定，参与合同履行。17.第三方责任17.1第三方责任限额（1）第三方对本合同履行的责任，限于其与甲方或乙方签订的协议或合同中约定的责任范围；（2）第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由双方在协议或合同中约定。17.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任；（2）在甲方或乙方提供的信息不完整或不准确的情况下，第三方不承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的指示不当或操作失误而造成的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.2第三方与乙方的关系18.3第三方与其他各方的关系第三方应与合同其他各方保持尊重和合作，确保合同履行的顺利进行。19.第三方介入后的额外条款