劳动合同到期解除范文2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同到期解除范文本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.解除条件2.1双方协商一致解除2.2劳动者单方面解除2.3用人单位单方面解除2.4因法定事由解除3.解除程序3.1提前通知3.2解除通知3.3解除证明4.经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方法4.3经济补偿支付方式5.工资结算5.1工资支付时间5.2工资支付方式5.3工资结算清单6.社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险待遇6.3社会保险转移7.劳动合同解除后的工作交接7.1工作交接清单7.2工作交接时间7.3工作交接责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3知识产权争议解决9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除生效时间13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：解除合同通知书13.3附件三：工作交接清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：_______________1.1.3用人单位地址：_____________________1.1.4劳动者姓名：_______________________1.1.5劳动者身份证号码：__________________1.1.6劳动者住址：_______________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.解除条件2.1双方协商一致解除2.1.1当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。2.2劳动者单方面解除2.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.3用人单位单方面解除2.3.1用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，可以解除劳动合同。2.3.2劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。2.4因法定事由解除2.4.1劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。3.解除程序3.1提前通知3.1.1劳动者提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。3.2解除通知3.2.1用人单位解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者。3.3解除证明3.3.1劳动合同解除后，双方应相互提供解除劳动合同的证明。4.经济补偿4.1经济补偿标准4.1.1劳动合同解除或终止的，用人单位应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。4.2经济补偿计算方法4.2.1经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3经济补偿支付方式4.3.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。5.工资结算5.1工资支付时间5.1.1用人单位应按月支付劳动者工资，工资支付日为每月____日。5.2工资支付方式5.2.1用人单位应将工资支付给劳动者本人。5.3工资结算清单5.3.1用人单位应向劳动者提供工资结算清单。6.社会保险6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。6.2社会保险待遇6.2.1劳动者依法享受社会保险待遇。6.3社会保险转移6.3.1劳动合同解除或终止后，社会保险关系可依法转移。7.劳动合同解除后的工作交接7.1工作交接清单7.1.1劳动合同解除后，劳动者应按照工作交接清单完成工作交接。7.2工作交接时间7.2.1劳动合同解除后，劳动者应在____日内完成工作交接。7.3工作交接责任7.3.1劳动者未按规定完成工作交接的，应承担相应的责任。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1劳动者在履行职务过程中所创造的知识产权，归用人单位所有。8.1.2劳动者个人在非职务时间所创造的知识产权，归劳动者个人所有。8.2知识产权保护8.2.1用人单位应采取必要措施保护知识产权。8.2.2劳动者应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得泄露或非法使用用人单位的知识产权。8.3知识产权争议解决8.3.1知识产权争议应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形9.1.1劳动者违反合同约定的，应承担违约责任。9.1.2用人单位违反合同约定的，应承担违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应根据违约情节，支付违约金或赔偿损失。9.3违约赔偿标准9.3.1违约赔偿标准按照国家有关法律法规和双方约定执行。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同中涉及的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同终止之日起____年。10.3保密责任10.3.1劳动者应严格遵守保密义务，未经用人单位同意，不得泄露保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1除非另有约定，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照国家相关法律法规和法院规定执行。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1合同解除条件按照本合同“第二部分：解除条件”的规定执行。12.3合同解除生效时间12.3.1合同解除自解除通知到达对方之日起生效。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.1.1本合同附件一为劳动合同全文。13.2附件二：解除合同通知书13.2.1本合同附件二为解除合同通知书模板。13.3附件三：工作交接清单13.3.1本合同附件三为工作交接清单模板。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入情形15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。15.2.2合同履行过程中出现争议，双方同意由第三方进行调解或仲裁。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由双方协商确定，协商不成的，可由合同履行地人民法院指定。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照双方的要求和合同约定，提供专业、公正的服务。15.4.2第三方应保守合同双方的商业秘密。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用。16.1.3第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法定责任限额执行。16.2责任免除16.2.1第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或合同双方无法预见的原因导致损失，不承担赔偿责任。16.2.2第三方在履行职责过程中，如因合同一方提供的信息不准确或不完整导致损失，不承担赔偿责任。17.第三方费用17.1费用承担17.1.1第三方费用由合同双方按照约定承担。17.1.2第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、评估费、仲裁费等。17.2费用支付17.2.1第三方费用应在服务完成后由合同一方支付给第三方。17.2.2费用支付方式及时间由双方在合同中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立法人或其他组织，与合同双方之间不存在劳动关系或雇佣关系。18.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表合同一方，其责任由第三方自行承担。18.3合同双方应确保第三方在履行职责过程中，不得泄露合同双方的商业秘密。18.4合同双方应积极配合第三方的工作，为第三方提供必要的协助。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1如需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。19.2第三方解除19.2.1如第三方违反合同约定或出现重大过错，双方有权解除与第三方的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、工作时间和休假、劳动保护、合同解除条件、违约责任、争议解决等内容。附件说明：本附件为劳动合同全文，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：解除合同通知书详细要求：解除合同通知书应包括合同解除原因、解除日期、双方联系方式等内容。附件说明：本附件为解除合同通知书模板，用于合同解除时的正式通知。3.附件三：工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明双方工作交接的内容、数量、质量等。附件说明：本附件为工作交接清单模板，用于合同解除或终止时的工作交接。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限制等内容。附件说明：本附件为第三方服务协议模板，用于明确第三方在合同履行中的职责和权利。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、保密责任等内容。附件说明：本附件为保密协议模板，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。附件说明：本附件为争议解决协议模板，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，或严重违反劳动纪律。责任认定：劳动者应支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，应支付违约金并赔偿公司损失。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、未按时缴纳社会保险费、未提供劳动保护等。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定提供服务，或泄露合同双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿合同双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供咨询服务时泄露了合同双方的商业秘密，应支付违约金并赔偿损失。4.争议解决违约行为违约行为：争议解决机构未按合同约定履行职责，或故意拖延争议解决时间。责任认定：争议解决机构应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。示例：争议解决机构故意拖延争议解决时间，应赔偿合同双方因此遭受的损失。劳动合同到期解除范文1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.解除合同原因2.1合同解除原因概述2.2具体解除原因说明3.解除合同程序3.1解除合同通知3.2解除合同确认3.3解除合同生效时间4.经济补偿4.1经济补偿计算方法4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间5.工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接程序5.3工作交接确认6.个人资料返还6.1个人资料清单6.2个人资料返还程序6.3个人资料返还确认7.知识产权及保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担8.3违约责任追究程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的劳动关系10.2合同解除后的社会保险10.3合同解除后的其他福利待遇11.合同解除后的保密义务11.1保密期限11.2保密内容11.3违约责任12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制期限12.2竞业限制范围12.3竞业限制补偿13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同解除后的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4合同双方基本信息1.4.1用人单位名称：_______________________1.4.2用人单位法定代表人：_______________________1.4.3用人单位地址：_______________________1.4.4员工姓名：_______________________1.4.5员工身份证号码：_______________________1.4.6员工联系方式：_______________________2.解除合同原因2.1合同解除原因概述：因_______原因，双方同意解除本劳动合同。2.2具体解除原因说明：具体原因详见附件一。3.解除合同程序3.1解除合同通知：_______日，用人单位向员工发出解除劳动合同通知书。3.2解除合同确认：_______日，员工收到解除劳动合同通知书后，予以确认。3.3解除合同生效时间：自双方确认之日起，本劳动合同解除。4.经济补偿4.2经济补偿支付方式：用人单位一次性支付经济补偿金。4.3经济补偿支付时间：_______日，用人单位向员工支付经济补偿金。5.工作交接5.1工作交接内容：员工应将工作交接清单中列明的工作、资料、物品等完整、准确、及时地移交给用人单位指定的接班人。5.2工作交接程序：员工应于合同解除前_______日内完成工作交接。5.3工作交接确认：双方应在工作交接完成后，共同签署工作交接确认书。6.个人资料返还6.1个人资料清单：详见附件二。6.2个人资料返还程序：员工应在合同解除后_______日内，将附件二中所列个人资料返还给用人单位。6.3个人资料返还确认：双方应在个人资料返还完成后，共同签署个人资料返还确认书。8.违约责任8.1违约行为界定：8.1.1用人单位违约行为：（1）未按照合同约定支付工资；（2）未按照国家规定提供社会保险；（3）未按照合同约定提供劳动保护；（4）违反合同约定的保密义务；（5）违反合同约定的竞业限制义务；（6）其他违反本合同约定的行为。8.1.2员工违约行为：（1）未经批准擅自离职；（2）泄露用人单位商业秘密；（3）违反合同约定的保密义务；（4）违反合同约定的竞业限制义务；（5）其他违反本合同约定的行为。8.2违约责任承担：8.2.1用人单位违约责任：（1）用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金的数额由双方协商确定，但不得超过实际损失。8.2.2员工违约责任：（1）员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金的数额由双方协商确定，但不得超过实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构。9.3争议解决程序：9.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起_______日内协商解决。9.3.2如协商不成，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的劳动关系：10.1.1合同解除后，双方劳动关系终止。10.1.2用人单位应依法办理员工的社会保险关系转移手续。10.2合同解除后的社会保险：10.2.1员工在合同解除后，其社会保险待遇应按照国家相关规定执行。10.3合同解除后的其他福利待遇：10.3.1合同解除后，员工的其他福利待遇按照国家相关规定和双方约定执行。11.合同解除后的保密义务11.1保密期限：自合同解除之日起_______年内。11.2保密内容：包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制期限：自合同解除之日起_______年内。12.2竞业限制范围：员工不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内从事相同或相近的工作。12.3竞业限制补偿：用人单位应向员工支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式：与第九条争议解决方式相同。13.2争议解决机构：与第九条争议解决机构相同。13.3争议解决程序：与第九条争议解决程序相同。14.合同解除后的其他约定事项14.1合同解除后，双方应遵守本合同的其他约定事项。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同争议而介入合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方在合同中的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。（2）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。（3）第三方在介入合同关系过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.2.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。（3）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.2.3第三方的义务：（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（2）第三方应按照合同约定的时间、地点和方式，完成其职责。（3）第三方应积极配合甲乙双方，共同解决合同争议。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应与甲方保持独立关系，不得损害甲方的合法权益。（2）甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理的要求。15.3.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应与乙方保持独立关系，不得损害乙方的合法权益。（2）乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理的要求。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件：16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。16.1.2第三方具备履行其职责的能力和条件。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围。16.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.3第三方按照协议约定，履行其职责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，其责任限额由甲乙双方在协议中约定。17.1.2若无约定，第三方的责任限额为第三方收取的服务费用总额。17.2第三方责任限额的调整：17.2.1在合同履行过程中，如第三方的工作范围发生变化，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。17.2.2第三方责任限额的调整需以书面形式确认，并通知甲乙双方。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：18.1.1合同履行完毕或争议解决。18.1.2第三方履行完毕其职责。18.1.3甲乙双方协商一致，终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序：18.2.1第三方按照协议约定，完成其职责后，甲乙双方共同签署终止协议。18.2.2第三方终止介入后，甲乙双方应按照协议约定，处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除原因说明要求：详细列出合同解除的具体原因，包括但不限于工作表现、公司政策调整、个人原因等。说明：此附件作为合同解除的依据，需双方签字确认。2.附件二：个人资料清单要求：列出所有需要返还给员工的个人资料，包括但不限于工作记录、培训资