全新订立劳动合同原则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新订立劳动合同原则本合同目录一览1.劳动合同订立的基本原则1.1合同订立的时间要求1.2合同订立的主体资格1.3合同订立的法律依据2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同期限2.2工作内容和地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护、职业培训和劳动纪律2.7劳动合同变更和解除的条件2.8违约责任3.劳动合同签订的程序3.1劳动合同签订的申请3.2劳动合同签订的审批3.3劳动合同签订的备案4.劳动合同生效的条件4.1合同主体资格的合法性4.2合同内容的合法性4.3合同形式的合法性5.劳动合同变更的条件和程序5.1劳动合同变更的申请5.2劳动合同变更的审批5.3劳动合同变更的备案6.劳动合同解除的条件和程序6.1劳动合同解除的申请6.2劳动合同解除的审批6.3劳动合同解除的备案7.劳动合同终止的条件7.1劳动合同到期终止7.2劳动合同因法定事由终止7.3劳动合同因约定事由终止8.劳动合同的履行和监督8.1劳动合同的履行8.2劳动合同的监督9.劳动合同的争议解决9.1劳动合同争议的调解9.2劳动合同争议的仲裁9.3劳动合同争议的诉讼10.劳动合同的附件10.1劳动合同附件的内容10.2劳动合同附件的效力11.合同的保密条款11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护措施11.3违约责任12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3解除和终止的程序13.合同的生效、修改和补充13.1合同生效的条件13.2合同修改的程序13.3合同补充的内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同订立的基本原则1.1合同订立的时间要求本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.2合同订立的主体资格甲方为具有独立法人资格的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。1.3合同订立的法律依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。2.2工作内容和地点乙方在甲方处从事____岗位工作，工作地点为____。2.3工作时间和休息休假乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天，休息日为____。2.4劳动报酬乙方月工资为人民币____元，按月支付。2.5社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.6劳动保护、职业培训和劳动纪律甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，并定期组织职业培训。2.7劳动合同变更和解除的条件劳动合同的变更和解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3.劳动合同签订的程序3.1劳动合同签订的申请乙方应向甲方提出书面劳动合同签订申请。3.2劳动合同签订的审批甲方对乙方提交的劳动合同签订申请进行审批。3.3劳动合同签订的备案双方签订劳动合同后，甲方应将劳动合同备案。4.劳动合同生效的条件4.1合同主体资格的合法性双方当事人具有合法的民事主体资格。4.2合同内容的合法性合同内容符合国家法律法规和政策规定。4.3合同形式的合法性合同采用书面形式，并由双方当事人签字（或盖章）。5.劳动合同变更的条件和程序5.1劳动合同变更的申请任何一方当事人认为需要变更合同内容时，应向对方提出书面变更申请。5.2劳动合同变更的审批变更申请经双方协商一致后，由甲方审批。5.3劳动合同变更的备案变更后的合同应备案。6.劳动合同解除的条件和程序6.1劳动合同解除的申请任何一方当事人认为需要解除合同时，应向对方提出书面解除申请。6.2劳动合同解除的审批解除申请经双方协商一致后，由甲方审批。6.3劳动合同解除的备案解除后的合同应备案。7.劳动合同终止的条件7.1劳动合同到期终止本合同期限届满，合同自然终止。7.2劳动合同因法定事由终止因不可抗力、乙方退休、死亡等原因，导致合同无法继续履行。7.3劳动合同因约定事由终止双方协商一致，同意终止合同。第一部分：合同如下：8.劳动合同的履行和监督8.1劳动合同的履行双方应严格按照合同约定履行各自的义务。8.2劳动合同的监督甲方应监督乙方履行合同约定的义务，乙方应接受甲方的监督。9.劳动合同的争议解决9.1劳动合同争议的调解发生争议时，双方应通过协商解决。9.2劳动合同争议的仲裁协商不成的，双方可以选择仲裁或诉讼解决。9.3劳动合同争议的诉讼如双方未达成仲裁协议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.劳动合同的附件10.1劳动合同附件的内容合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、考核标准等。10.2劳动合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。11.合同的保密条款11.1保密信息的范围保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密信息的保护措施乙方应采取必要的措施保护保密信息，未经甲方同意，不得泄露。11.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件在合同履行期间，如出现合同约定的解除条件，双方均可提出解除合同。12.2合同终止的条件合同期满或因法定事由、约定事由等原因导致合同终止。12.3解除和终止的程序合同解除或终止时，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。13.合同的生效、修改和补充13.1合同生效的条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改的程序合同修改需经双方协商一致，并签署书面修改协议。13.3合同补充的内容合同补充内容与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为达成合同目的，由甲乙双方同意引入的，非合同主体的个人或组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询顾问、监理、保险、融资等。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。4.第三方介入的条件4.1第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求。4.2第三方的介入不违反国家法律法规和政策规定。4.3第三方的介入不损害甲乙双方的合法权益。5.第三方介入的责任和义务5.1第三方应根据合同约定，履行其职责和义务。5.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失，由第三方自行承担。5.3第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因造成损失，甲乙双方应承担相应的责任。6.第三方介入的费用和支付6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.2第三方介入的费用在合同约定的时间内支付。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2合同变更应采用书面形式，并由各方签字（或盖章）。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决，应通过协商解决。8.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.第三方责任限额9.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。9.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。9.3如第三方实际赔偿金额超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲方的划分说明第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。10.2第三方与乙方的划分说明第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。10.3第三方与甲乙双方的划分说明第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由甲乙双方在合同中约定。11.第三方介入的合同终止（1）合同履行完毕；（2）合同约定的终止条件成就；（3）甲乙双方或第三方提出终止请求，并经其他方同意。12.第三方介入的合同解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）甲乙双方或第三方提出解除请求，并经其他方同意。13.第三方介入的合同补充13.1第三方介入的合同补充，需经甲乙双方和第三方协商一致。13.2合同补充应采用书面形式，并由各方签字（或盖章）。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准和考核指标。2.工作职责分配表明确甲方各部门及乙方具体的工作职责和任务分配。3.劳动合同正式的劳动合同文本，包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。4.社会保险缴纳明细记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数和缴费金额。5.劳动保护措施记录记录甲方为乙方提供的劳动保护设施、用品和措施。6.职业培训记录记录乙方参加的职业培训课程、培训内容和培训结果。7.工作绩效考核表记录乙方的工作绩效，包括工作质量、工作效率、工作态度等。8.劳动合同变更协议记录劳动合同变更的日期、变更内容、变更原因和变更后的合同条款。9.劳动合同解除协议记录劳动合同解除的日期、解除原因、解除条件和解除后的处理方式。10.第三方协议记录第三方介入的相关协议，包括中介服务协议、技术支持协议等。11.保密协议记录甲乙双方对保密信息的保密义务和违约责任。12.争议解决协议记录甲乙双方在发生争议时的解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付乙方工资。（2）甲方未按规定缴纳社会保险。（3）乙方未按合同约定完成工作任务。（4）乙方泄露公司商业秘密。（5）第三方未履行协议约定的职责。2.责任认定标准（1）甲方未按时支付工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额____%的违约金。（2）甲方未按规定缴纳社会保险，每逾期一日，应向乙方支付相当于应缴社会保险费____%的违约金。（4）乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。（5）第三方未履行协议约定的职责，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。3.违约责任示例（1）甲方未按时支付乙方工资，逾期三天，甲方应支付乙方相当于工资总额1.5%的违约金。（3）第三方在提供技术支持服务时，未能达到约定的服务质量标准，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的经济损失。全新订立劳动合同原则1本合同目录一览1.劳动合同订立的基本原则1.1合同主体资格1.2合同订立程序1.3合同内容合法性2.劳动合同签订的时间2.1签订时间的规定2.2签订时间的计算方法3.劳动合同期限3.1劳动合同期限的类型3.2劳动合同期限的约定4.劳动合同试用期4.1试用期的期限4.2试用期的考核标准5.工作内容和岗位5.1工作内容的描述5.2岗位职责的界定6.工作时间和休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定7.工资和福利待遇7.1工资的计算和支付7.2福利待遇的约定8.社会保险和住房公积金8.1社会保险的缴纳8.2住房公积金的缴纳9.劳动合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约金的计算11.劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径11.2劳动争议的解决程序12.保密条款12.1保密内容的界定12.2保密期限和范围13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿的计算方法13.2经济补偿的支付方式14.其他约定事项14.1其他约定事项的补充14.2其他约定事项的解释第一部分：合同如下：1.劳动合同订立的基本原则1.1合同主体资格1.1.1用人单位应具备合法的法人资格或有效的营业执照，具备劳动合同主体资格。1.1.2劳动者应具备完全民事行为能力，具备劳动合同主体资格。1.2合同订立程序1.2.1用人单位应向劳动者提供劳动合同文本，并按照国家法律法规的规定，与劳动者协商一致后签订劳动合同。1.2.2劳动合同签订前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。1.3合同内容合法性1.3.1劳动合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定。1.3.2劳动合同内容不得损害劳动者合法权益，不得限制劳动者依法享有的权利。2.劳动合同签订的时间2.1签订时间的规定2.1.1劳动合同应当自劳动者到岗之日起一个月内签订。2.1.2劳动合同签订时间不得晚于劳动者到岗之日起三个月。2.2签订时间的计算方法2.2.1计算劳动合同签订时间，自劳动者到岗之日起算。2.2.2若劳动者到岗时间不连续，合同签订时间按实际到岗时间累计计算。3.劳动合同期限3.1劳动合同期限的类型3.1.1无固定期限劳动合同。3.1.2固定期限劳动合同。3.2劳动合同期限的约定3.2.1无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。3.2.2固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以签订不超过三年的固定期限劳动合同。4.劳动合同试用期4.1试用期的期限4.1.1试用期最长不得超过六个月。4.1.2试用期的期限由双方协商确定。4.2试用期的考核标准4.2.1用人单位应制定试用期的考核标准，包括工作能力、工作态度、工作表现等方面。4.2.2试用期的考核结果作为是否续签劳动合同的依据。5.工作内容和岗位5.1工作内容的描述5.1.1劳动者应按照用人单位的安排，完成本职工作。5.1.2本职工作包括但不限于：岗位技能、业务知识、工作任务等。5.2岗位职责的界定5.2.1用人单位应明确界定岗位职责，包括但不限于：工作范围、工作要求、工作标准等。5.2.2劳动者应按照岗位职责要求，完成工作任务。6.工作时间和休息休假6.1工作时间的规定6.1.1劳动者每周工作时间不超过40小时。6.1.2用人单位应依法安排劳动者的工作时间。6.2休息休假的规定6.2.1劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。6.2.2用人单位应保证劳动者休息休假的权利。8.社会保险和住房公积金8.1社会保险的缴纳8.1.1用人单位应依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。8.1.2用人单位应按月足额缴纳社会保险费，并及时为劳动者办理社会保险登记。8.2住房公积金的缴纳8.2.1用人单位应按照国家和地方住房公积金政策，为劳动者缴纳住房公积金。8.2.2用人单位应按时足额缴纳住房公积金，并协助劳动者办理住房公积金账户的设立和变更。9.劳动合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.1.1劳动合同变更需经双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。9.1.2变更后的劳动合同内容应书面通知劳动者。9.2合同解除的条件9.2.1劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者提出辞职、用人单位提出解除或终止劳动合同等。9.2.2用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。10.违约责任10.1违约责任的承担10.1.1劳动者未按合同约定履行义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。10.1.2用人单位未按合同约定履行义务，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。10.2违约金的计算10.2.1违约金数额根据违约行为对用人单位或劳动者造成的损失，由双方协商确定。10.2.2违约金最高不得超过劳动者一个月的工资。11.劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径11.1.1劳动争议应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的解决程序11.2.1劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。11.2.2劳动争议诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。12.保密条款12.1保密内容的界定12.1.1保密内容指用人单位的商业秘密、技术秘密和经营信息。12.1.2保密内容的具体范围由双方在合同中明确约定。12.2保密期限和范围12.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过两年。12.2.2保密范围包括但不限于：技术资料、客户信息、财务数据等。13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿的计算方法13.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。13.1.2工作不满一年的按比例支付。13.2经济补偿的支付方式13.2.1经济补偿应一次性支付给劳动者。13.2.2支付经济补偿时，用人单位应出具支付凭证。14.其他约定事项14.1其他约定事项的补充14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项的解释14.2.1本合同条款如有歧义，以有利于劳动者的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、代理或其他协助的独立实体。15.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、法律服务、技术咨询、项目管理等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订专门的合作协议。16.2第三方介入的合作协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲乙双方有权要求第三方按照合作协议提供专业、高效的服务。17.2甲乙双方有义务为第三方提供必要的协助和支持，确保第三方能够顺利履行职责。18.第三方的责任和权利18.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的合作协议。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务内容。18.3第三方在提供服务的范围内，对其服务内容承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方服务费用的两倍。19.2第三方的责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定导致的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的法律责任。20.2第三方与劳动者之间的关系为独立服务关系，第三方不承担劳动者与甲乙双方之间的劳动关系责任。20.3第三方与其他第三方之间的关系为独立合作或竞争关系，第三方不承担其他第三方之间的法律责任。21.第三方介入的具体条款21.1第三方介入的具体条款包括但不限于：服务内容、服务期限、服务费用、支付方式、保密条款等。21.2第三方介入的具体条款应在合作协议中明确约定，并由甲乙双方签字确认。22.第三方介入后的合同变更22.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。22.2变更协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后的争议解决，应通过协商解决。23.2协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。24.第三方介入后的合同解除24.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方违约，任何一方均有权解除合作协议。24.2合同解除后，各方应按照合作协议的约定处理相关事宜。25.第三方介入后的保密条款25.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。25.2保密期限自合同终止之日起计算，最长不得超过两年。25.3保密范围包括但不限于：商业秘密、技术秘密、经营信息等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件2.用人单位营业执照副本复印件3.劳动合同文本4.第三方合作协议5.社会保险缴费凭证6.住房公积金缴纳凭证7.工资支付凭证8.休息休假证明9.劳动争议仲裁申请书10.劳动争议仲裁裁决书11.劳动争议诉讼起诉状12.劳动争议诉讼判决书13.保密协议14.经济补偿协议15.其他甲乙双方认为必要的附件附件详细要求和说明：1.所有附件应清晰、完整，且加盖甲乙双方公章。2.身份证复印件、营业执照副本复印件等应提供正反面复印件。3.合同文本、合作协议、保密协议等应提供正式签署的文本。4.缴费凭证、支付凭证等应提供加盖财务章的复印件。5.休息休假证明、仲裁申请书、起诉状、判决书等应提供官方出具的正式文件。6.其他附件应根据实际情况提供，并确保相关内容的真实性、合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定标准：根据合同约定的条款，甲乙双方应按照约定履行各自义务。若一方未履行或未按时履行，应承担违约责任。示例：甲方未按时支付劳动者工资，应向劳动者支付违约金，并承担相应的法律责任。2.第三方未按合作协议履行职责责任认定标准：第三方在提供专业服务过程中，应按照合作协议的约定履行职责。若第三方未履行或未按时履行，应承担违约责任。示例：第三方未按约定完成招聘工作，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.劳动者违反劳动纪律责任认定标准：劳动者在劳动合同履行期间，应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。若劳动者违反劳动纪律，应承担相应的责任。示例：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。4.用人单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金责任认定标准：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。若用人单位未按规定缴纳，应承担相应的责任。示例：用人单位未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，应补缴所欠费用，并承担相应的滞纳金。全新订立劳动合同原则2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同签订依据3.1法律法规依据3.2相关政策依据4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述4.2职责范围5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4其他福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的生效、终止与存续13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同存续期限14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同是指用人单位与员工之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就双方的权利和义务达成的具有法律约束力的协议。1.2相关术语解释（1）“用人单位”是指依法成立，拥有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等组织。（2）“员工”是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人员。（3）“工作时间”是指员工按照用人单位规定，在规定的工作场所从事劳动的时间。（4）“休息休假”是指员工按照国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假时间。（5）“工资”是指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，支付给员工的劳动报酬。（6）“福利待遇”是指用人单位为员工提供的除工资外的各种福利和补贴。2.合同双方基本信息2.1用人单位信息（1）名称：____________________（2）住所：____________________（3）法定代表人：____________________2.2员工信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系电话：____________________3.合同签订依据3.1法律法规依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.2相关政策依据本合同签订依据国家及地方相关劳动保障政策。4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述（1）岗位名称：____________________（2）岗位类别：____________________（3）岗位职责：____________________4.2职责范围（1）完成岗位工作职责；（2）遵守公司规章制度；（3）维护公司利益，保守公司秘密。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定（1）工作时间：____________________（2）加班规定：____________________5.2休息休假制度（1）法定节假日：____________________（2）年休假：____________________（3）事假：____________________6.工资与福利待遇6.1基本工资（1）基本工资标准：____________________（2）工资支付周期：____________________6.2绩效奖金（1）绩效奖金发放条件：____________________（2）绩效奖金发放周期：____________________6.3社会保险（1）社会保险种类：____________________（2）社会保险缴纳比例：____________________6.4其他福利待遇（1）住房补贴：____________________（2）交通补贴：____________________7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施（1）提供符合国家规定的工作条件；（2）保障员工的人身安全和健康；（3）定期组织员工进行职业健康检查。7.2职业健康检查（1）定期进行职业健康检查；（2）根据检查结果，采取相应的预防措施。8.竞业限制8.1竞业限制范围（1）员工在离职后一年内，不得在与原用人单位业务范围相同或相近的行业内任职或兼职；（2）员工在离职后一年内，不得自行或与他人共同设立与原用人单位业务范围相同或相近的企业。8.2竞业限制期限（1）竞业限制期限为离职后一年；（2）竞业限制期间，员工应遵守竞业限制协议的约定，不得违反竞业限制义务。9.保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）技术资料；（4）其他涉及公司利益的保密信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年；（2）员工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用上述保密信息。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工违反保密条款；（3）员工违反竞业限制条款；（4）用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇；（5）用人单位违反合同约定解除合同。10.2违约责任承担（1）员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失；（2）用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规的规定。12.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规的规定；（3）员工严重违反用人单位规章制度；（4）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，可以解除劳动合同。12.3合同解除程序（1）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（2）用人单位单方解除合同，应提前三十日以书面形式通知员工；（3）员工单方解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。13.合同的生效、终止与存续13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）符合法律法规的规定。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律法规规定的其他终止条件。13.3合同存续期限（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同期限为____________________年，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、专人送达等；（3）送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2合同附件a.员工入职登记表；b.岗位说明书；c.薪酬福利表；d.其他双方认为必要的文件。14.3合同份数与效力（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务或解决合同纠纷，由甲乙双方共同选定的、具有独立法人资格或合法执业资格的组织或个人。15.2第三方介入情形（1）合同签订过程中，双方需要第三方提供专业意见或协助；（2）合同履行过程中，双方需要第三方进行技术支持或协调；（3）合同履行过程中，发生争议需要第三方进行调解；（4）其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的情形。16.第三方责权利16.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任。16.2权利（1）第三方有权获得甲乙双方支付的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助。16.3义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照合同约定的时间、地点、方式履行职责。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分（1）甲方应向第三方支付报酬；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和协助；（3）甲方应监督第三方履行职责。17.2第三方与乙方的划分（1）乙方应向第三方支付报酬；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和协助；（3）乙方应监督第三方履行职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）根据第三方提供的服务内容、性质和风险，由甲乙双方协商确定责任限额；（2）责任限额应不低于乙方