劳动合同终止与解除依据收集3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止与解除依据收集本合同目录一览1.合同终止与解除概述1.1合同终止的概念1.2合同解除的概念1.3合同终止与解除的区别2.合同终止与解除的法律依据2.1相关法律法规2.2劳动合同法的相关规定2.3其他相关法律法规3.合同终止与解除的条件3.1劳动者解除合同的条件3.2用人单位解除合同的条件3.3双方协商解除合同的条件4.合同终止与解除的程序4.1劳动者提出解除合同4.2用人单位提出解除合同4.3双方协商解除合同4.4劳动仲裁或诉讼5.合同终止与解除的补偿与赔偿5.1补偿与赔偿的原则5.2补偿与赔偿的标准5.3补偿与赔偿的计算方法6.合同终止与解除的证明材料6.1劳动合同文本6.2解除合同通知书6.3相关证明材料7.合同终止与解除的争议解决7.1劳动仲裁7.2诉讼7.3其他争议解决方式8.合同终止与解除的保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3违约责任9.合同终止与解除的其他约定9.1合同解除后的工作交接9.2合同解除后的工资支付9.3合同解除后的社会保险10.合同终止与解除的生效时间11.合同终止与解除的终止条件12.合同终止与解除的解除条件13.合同终止与解除的争议解决方式14.合同终止与解除的附件第一部分：合同如下：1.合同终止与解除概述1.1合同终止的概念本合同所指的合同终止是指劳动合同因法定或约定的事由而终止，包括劳动合同到期终止、劳动者退休、死亡或因其他原因无法履行合同等情形。1.2合同解除的概念本合同所指的合同解除是指劳动合同在履行过程中，因法定或约定的事由而提前终止，包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。1.3合同终止与解除的区别合同终止是指合同按照约定或法定期限自然结束，而合同解除是指合同在履行过程中因特定事由提前结束。2.合同终止与解除的法律依据2.1相关法律法规本合同终止与解除的依据包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.2劳动合同法的相关规定根据劳动合同法的规定，劳动合同的终止与解除应遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。2.3其他相关法律法规其他相关法律法规包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。3.合同终止与解除的条件3.1劳动者解除合同的条件劳动者解除合同的条件包括：劳动合同到期、劳动者退休、劳动者死亡或因其他原因无法履行合同等。3.2用人单位解除合同的条件用人单位解除合同的条件包括：劳动者严重违反劳动合同、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。3.3双方协商解除合同的条件双方协商解除合同的条件包括：劳动者提出解除合同，用人单位同意解除合同，且双方协商一致。4.合同终止与解除的程序4.1劳动者提出解除合同劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，提出解除劳动合同。4.2用人单位提出解除合同用人单位应在法定或约定的事由发生之日起30日内，以书面形式通知劳动者解除劳动合同。4.3双方协商解除合同双方应就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面协议。4.4劳动仲裁或诉讼如双方对解除劳动合同的事宜发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.合同终止与解除的补偿与赔偿5.1补偿与赔偿的原则补偿与赔偿应遵循公平、合理、合法的原则。5.2补偿与赔偿的标准补偿与赔偿的标准根据劳动合同法的规定执行。5.3补偿与赔偿的计算方法补偿与赔偿的计算方法按照劳动合同法的规定执行。6.合同终止与解除的证明材料6.1劳动合同文本劳动合同文本是合同终止与解除的重要证明材料。6.2解除合同通知书解除合同通知书是合同终止与解除的法律文件。6.3相关证明材料相关证明材料包括但不限于劳动者身份证明、解除合同的原因证明等。7.合同终止与解除的保密条款7.1保密义务双方在合同终止与解除过程中，应遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。7.2保密范围保密范围包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。7.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。8.合同终止与解除的其他约定8.1合同解除后的工作交接合同解除后，双方应按照规定办理工作交接手续，确保交接的顺利进行。劳动者应将工作职责范围内的文件、资料、物品等完整、准确无误地移交给用人单位。用人单位应在劳动者完成工作交接后，出具书面交接证明。8.2合同解除后的工资支付合同解除或终止时，用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资。如有未支付的工资，用人单位应在合同解除或终止后的30日内一次性支付完毕。8.3合同解除后的社会保险合同解除或终止后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者应按照国家规定，继续缴纳社会保险费用。9.合同终止与解除的生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日止。10.合同终止与解除的终止条件合同终止的条件包括但不限于：劳动合同到期、劳动者退休、劳动者死亡或因其他原因无法履行合同等。合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致、劳动者提出解除合同、用人单位提出解除合同等。11.合同终止与解除的解除条件合同解除的条件包括但不限于：劳动者严重违反劳动合同、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。合同解除的条件还包括：用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员等。12.合同终止与解除的争议解决方式如双方对合同终止或解除的事宜发生争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.合同终止与解除的附件本合同的附件包括但不限于：解除合同通知书、工作交接证明、工资支付凭证、社会保险转移手续等。14.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供协助、服务或咨询的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的类型第三方可以是中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、技术顾问等。2.第三方介入的依据第三方介入的依据包括但不限于甲乙双方协商一致、合同约定、法律法规要求等。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定第三方甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，并确定合适的第三方。3.2签订合作协议甲乙双方与第三方应签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。4.第三方介入的职责4.1第三方的职责范围第三方应根据合作协议，履行其在合同履行过程中的职责，包括但不限于提供专业咨询、协助履行合同、监督合同履行等。4.2第三方的权利第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。4.3第三方的义务第三方应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益，确保其提供的服务符合合同要求。5.第三方介入的责任限额5.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度、合作协议的约定等因素确定。5.3责任限额的条款本合同中，第三方责任限额如下：a.第三方因提供咨询服务导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元。b.第三方因协助履行合同导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元。c.第三方因监督合同履行导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，对甲方造成的损失，由甲方承担。第三方对甲方造成的损失，超出责任限额的部分，由甲方自行承担。6.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，对乙方造成的损失，由乙方承担。第三方对乙方造成的损失，超出责任限额的部分，由乙方自行承担。6.3第三方与甲乙双方的共同责任如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，则由甲乙双方按照各自过错承担相应的责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、合同解除、第三方退出等。7.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，签订终止协议，明确各方的权利和义务。8.第三方介入的争议解决如甲乙双方与第三方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.本合同中关于第三方介入的条款，为补充条款，与原合同条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本详细要求：劳动合同文本应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作地点、合同解除与终止条件等。说明：劳动合同文本是合同生效的基础，应确保内容完整、准确。2.解除合同通知书详细要求：解除合同通知书应包含解除合同的原因、解除合同的日期、双方的签字或盖章。说明：解除合同通知书是合同解除的法律文件，应确保通知及时、有效。3.工作交接证明详细要求：工作交接证明应包含交接日期、交接内容、双方签字或盖章。说明：工作交接证明是确认工作交接完成的重要文件，应确保交接内容准确无误。4.工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式、双方签字或盖章。说明：工资支付凭证是证明工资支付的重要文件，应确保支付金额准确无误。5.社会保险转移手续详细要求：社会保险转移手续应包含转移日期、转移原因、转移手续的办理情况。说明：社会保险转移手续是确保劳动者社会保险权益的文件，应确保转移手续合法有效。6.合作协议详细要求：合作协议应包含甲乙双方的基本信息、合作内容、合作期限、双方的权利义务、违约责任等。说明：合作协议是双方合作的框架性文件，应确保合作内容明确、条款合理。7.第三方评估报告详细要求：第三方评估报告应包含评估日期、评估内容、评估结论、第三方签字或盖章。说明：第三方评估报告是第三方提供专业服务的结果，应确保评估过程公正、结论准确。8.争议解决文件详细要求：争议解决文件应包含争议内容、解决方式、解决结果、双方签字或盖章。说明：争议解决文件是解决争议的法律文件，应确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者严重违反劳动合同，如故意造成重大损失。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。示例：劳动者故意泄露公司商业秘密，造成公司损失50万元，劳动者应赔偿50万元。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按合同约定支付工资或社会保险。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者应得的工资和社会保险费用。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合作协议履行职责，如提供虚假评估报告。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方提供虚假评估报告，导致甲乙双方损失100万元，第三方应赔偿100万元。4.双方协商违约行为违约行为：双方未按协商一致的内容履行合同。责任认定：双方应承担违约责任，赔偿对方的损失。示例：双方协商解除合同，但一方未按约定支付补偿金，应赔偿对方损失。劳动合同终止与解除依据收集1本合同目录一览1.合同终止与解除的法律依据1.1国家法律法规1.2地方性法规1.3部门规章2.合同终止与解除的条件2.1合同到期2.2双方协商一致2.3劳动者单方解除2.4用人单位单方解除3.劳动者单方解除合同的情形3.1因法定原因解除3.2因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行3.3因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件4.用人单位单方解除合同的情形4.1劳动者严重违反用人单位的规章制度4.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害4.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作4.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行5.合同终止与解除的程序5.1提前通知5.2书面通知5.3通知送达5.4劳动关系解除证明6.合同终止与解除的补偿6.1经济补偿6.2奖金、津贴等福利待遇6.3社会保险、住房公积金等权益7.合同终止与解除后的劳动关系处理7.1劳动者档案管理7.2工资、奖金等结算7.3社会保险、住房公积金等转移8.合同终止与解除后的争议解决8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3诉讼9.合同终止与解除的保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同终止与解除的争议解决方式10.1调解10.2劳动仲裁10.3诉讼11.合同终止与解除的其他约定11.1合同解除后的竞业限制11.2合同解除后的保密义务11.3合同解除后的违约责任12.合同终止与解除的生效日期12.1合同解除生效日期12.2合同终止生效日期13.合同终止与解除的附件13.1劳动合同解除证明13.2其他相关文件14.合同终止与解除的签署及生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同终止与解除的法律依据1.1国家法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2地方性法规1.2.1各省、自治区、直辖市劳动法规1.2.2各地市人民政府发布的劳动规章1.3部门规章1.3.1国家人力资源和社会保障部发布的规章1.3.2各行业主管部门发布的规章2.合同终止与解除的条件2.1合同到期2.1.1合同约定的期限届满2.1.2合同续签后，期限届满2.2双方协商一致2.2.1双方自愿达成一致意见2.2.2双方签署书面协议2.3劳动者单方解除2.3.1劳动者依据法定原因解除合同2.3.2劳动者依据合同约定解除合同2.4用人单位单方解除2.4.1用人单位依据法定原因解除合同2.4.2用人单位依据合同约定解除合同3.劳动者单方解除合同的情形3.1因法定原因解除3.1.1劳动者因健康原因无法继续工作3.1.2劳动者因家庭原因需要解除合同3.1.3劳动者因其他法定原因需要解除合同3.2因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行3.2.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化3.2.2变化导致劳动合同无法履行3.3因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件3.3.1用人单位未支付劳动报酬3.3.2用人单位未提供劳动条件4.用人单位单方解除合同的情形4.1劳动者严重违反用人单位的规章制度4.1.1劳动者违反用人单位的规章制度4.1.2违反行为严重，损害用人单位利益4.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害4.2.1劳动者严重失职4.2.2营私舞弊行为给用人单位造成重大损害4.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作4.3.1劳动者患病或非因工负伤4.3.2医疗期满后无法从事原工作4.3.3无法从事另行安排的工作4.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4.4.1劳动者不能胜任工作4.4.2经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作4.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行4.5.1客观情况发生变化4.5.2变化导致劳动合同无法履行5.合同终止与解除的程序5.1提前通知5.1.1提前通知期限5.1.2通知方式5.2书面通知5.2.1书面通知内容5.2.2书面通知送达5.3通知送达5.3.1送达方式5.3.2送达证明5.4劳动关系解除证明5.4.1解除证明内容5.4.2解除证明发放6.合同终止与解除的补偿6.1经济补偿6.1.1经济补偿标准6.1.2经济补偿支付方式6.2奖金、津贴等福利待遇6.2.1奖金、津贴等福利待遇标准6.2.2福利待遇支付方式6.3社会保险、住房公积金等权益6.3.1社会保险权益6.3.2住房公积金权益6.3.3权益转移手续7.合同终止与解除后的劳动关系处理7.1劳动者档案管理7.1.1档案转移7.1.2档案保管7.2工资、奖金等结算7.2.1工资结算7.2.2奖金结算7.3社会保险、住房公积金等转移7.3.1社会保险转移7.3.2住房公积金转移8.合同终止与解除后的争议解决8.1内部调解8.1.1调解机构设立8.1.2调解程序8.1.3调解协议效力8.2劳动仲裁8.2.1仲裁机构8.2.2仲裁程序8.2.3仲裁裁决效力8.3诉讼8.3.1诉讼管辖8.3.2诉讼程序8.3.3诉讼裁决效力9.合同终止与解除的保密条款9.1保密范围9.1.1保密信息定义9.1.2保密信息内容9.2保密期限9.2.1保密期限起始9.2.2保密期限结束9.3违约责任9.3.1违约行为定义9.3.2违约责任承担10.合同终止与解除的争议解决方式10.1调解10.1.1调解机构10.1.2调解协议10.1.3调解结果执行10.2劳动仲裁10.2.1仲裁机构10.2.2仲裁程序10.2.3仲裁裁决10.3诉讼10.3.1诉讼程序10.3.2诉讼结果执行11.合同终止与解除的其他约定11.1合同解除后的竞业限制11.1.1竞业限制范围11.1.2竞业限制期限11.1.3竞业限制补偿11.2合同解除后的保密义务11.2.1保密内容11.2.2保密期限11.2.3违约责任11.3合同解除后的违约责任11.3.1违约行为11.3.2违约责任承担方式12.合同终止与解除的生效日期12.1合同解除生效日期12.1.1解除协议签署日期12.1.2解除通知送达日期12.2合同终止生效日期12.2.1合同到期日期12.2.2合同终止程序完成日期13.合同终止与解除的附件13.1劳动合同解除证明13.1.1解除证明内容13.1.2解除证明格式13.2其他相关文件13.2.1仲裁裁决书13.2.2诉讼判决书14.合同终止与解除的签署及生效14.1签署日期14.1.1双方代表签字日期14.1.2签署地点14.2生效日期14.2.1合同解除或终止日期14.2.2合同终止生效条件满足日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念15.1.1第三方是指合同当事人之外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入是指合同当事人在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，邀请或委托第三方参与合同事务的行为。15.2第三方的定义15.2.1中介机构：指为合同当事人提供信息、沟通、协调、促成交易等服务的机构。15.2.2评估机构：指对合同标的物或合同履行情况进行评估的机构。15.2.3咨询服务机构：指为合同当事人提供专业咨询、建议和解决方案的机构。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1当事人协商一致，同意第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序16.2.1当事人协商确定第三方介入的事项。16.2.2当事人与第三方签订委托协议或服务合同。16.2.3第三方按照协议或合同履行职责。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据协议或合同要求当事人提供必要的信息和资料。17.1.2第三方有权独立开展相关工作，不受当事人干预。17.1.3第三方有权获得约定的报酬或费用。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照协议或合同约定履行职责，确保工作质量。17.2.2第三方应保守合同当事人的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应按照法律规定和行业标准履行职责。17.3第三方的责任17.3.1第三方因自身原因造成当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款18.1.1甲方向第三方提供的信息和资料应真实、完整。18.1.2甲方应配合第三方开展工作，提供必要的支持和协助。18.1.3甲方应承担第三方因工作产生的合理费用。18.2乙方的额外条款18.2.1乙方应按照合同约定向第三方支付报酬或费用。18.2.2乙方应配合第三方开展评估、咨询等工作。18.2.3乙方应承担第三方因工作产生的合理费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议或服务合同中约定。19.1.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的工作性质、工作难度、风险程度等因素。19.1.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方协商一致。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间为委托关系，甲方为委托方。20.1.2第三方应向甲方负责，不得损害甲方利益。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间为服务关系，乙方为服务接受方。20.2.2第三方应按照合同约定向乙方提供服务。20.3第三方与合同其他当事人的关系20.3.1第三方应尊重合同其他当事人的合法权益。20.3.2第三方与其他当事人之间无直接法律关系，但应遵守相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除证明详细要求：证明合同解除的事实、日期、原因及双方签字盖章。说明：此证明作为合同解除的法律文件，应清晰、完整地反映合同解除的相关信息。2.仲裁裁决书详细要求：仲裁机构作出的裁决内容，包括裁决理由、裁决结果及生效日期。说明：仲裁裁决书具有法律效力，双方应遵守裁决结果。3.诉讼判决书详细要求：法院作出的判决内容，包括判决理由、判决结果及生效日期。说明：诉讼判决书具有法律效力，双方应遵守判决结果。4.第三方委托协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的委托协议，明确委托事项、权利义务及费用等。说明：委托协议是第三方介入合同履行的重要依据。5.第三方服务合同详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等。说明：服务合同是第三方提供服务的法律依据。6.保密协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密范围、保密期限及违约责任。说明：保密协议是保护商业秘密和隐私的重要法律文件。7.竞业限制协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的竞业限制协议，明确竞业限制范围、竞业限制期限及违约责任。说明：竞业限制协议是保护合同当事人合法权益的重要法律文件。8.经济补偿协议详细要求：甲乙双方签订的经济补偿协议，明确补偿金额、支付方式及支付期限。说明：经济补偿协议是合同解除后的重要补偿依据。9.工资结算清单详细要求：合同解除后，甲乙双方对工资结算的清单，包括工资总额、应发工资、实发工资等。说明：工资结算清单是工资结算的重要凭证。10.社会保险、住房公积金转移清单详细要求：合同解除后，甲乙双方对社会保险、住房公积金转移的清单，包括转移金额、转移时间等。说明：转移清单是社会保险、住房公积金转移的重要凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者严重违反用人单位的规章制度。责任认定：用人单位可解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。示例：劳动者在工作时间饮酒，导致事故发生，用人单位可解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。责任认定：用人单位应支付劳动者应得工资，并承担相应的违约金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议或合同履行职责。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并承担违约金。示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同当事人损失，第三方应赔偿损失并支付违约金。4.合同解除后的违约行为及责任认定违约行为：合同解除后，一方未履行合同约定的义务。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，并承担违约金。示例：合同解除后，一方未按照约定支付经济补偿，另一方可要求支付经济补偿及违约金。劳动合同终止与解除依据收集2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息2.劳动合同终止与解除的适用范围2.1劳动合同终止的情形2.2劳动合同解除的情形3.劳动合同终止与解除的程序3.1提前通知3.2离职手续办理3.3劳动合同解除通知3.4劳动合同解除确认4.劳动合同终止与解除的相关责任4.1雇主责任4.2员工责任5.收集依据的类别5.1法律法规5.2公司规章制度5.3相关证据材料6.收集依据的具体要求6.1法律法规要求6.2公司规章制度要求6.3证据材料要求7.收集依据的时限7.1法定时限7.2公司规定时限8.收集依据的审查8.1审查主体8.2审查内容8.3审查程序9.收集依据的保管9.1保管主体9.2保管方式9.3保管期限10.收集依据的运用10.1劳动合同终止与解除的依据10.2劳动争议处理的依据11.收集依据的保密11.1保密主体11.2保密内容11.3保密措施12.收集依据的变更12.1变更原因12.2变更程序12.3变更通知13.收集依据的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“劳动合同终止与解除依据收集合同”。1.2合同编号：合同编号为【】。1.3合同签订日期：合同签订日期为【年月日】。1.4合同签订地点：合同签订地点为【省市区街道大厦】。1.5合同双方基本信息：1.5.1雇主方基本信息：名称：有限公司法定代表人：X注册地址：省市区街道大厦联系电话：1.5.2员工方基本信息：姓名：X身份证号码：家庭住址：省市区街道小区号楼单元室联系电话：2.劳动合同终止与解除的适用范围2.1劳动合同终止的情形：劳动者达到法定退休年龄；劳动者因死亡或失踪；劳动者依法或者依照本合同约定解除劳动合同；用人单位因破产、解散、合并、分立等原因终止劳动合同；其他法律、法规规定的劳动合同终止情形。2.2劳动合同解除的情形：劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成重大损害；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；其他法律、法规规定的劳动合同解除情形。3.劳动合同终止与解除的程序3.1提前通知：用人单位应当提前【】日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式通知劳动者本人。3.2离职手续办理：劳动者应当按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还物品、结算工资等。3.3劳动合同解除通知：用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同书面通知，并说明解除理由。3.4劳动合同解除确认：劳动者收到解除劳动合同书面通知后，应当在【】日内予以确认。4.劳动合同终止与解除的相关责任4.1雇主责任：雇主应当按照法律规定和合同约定支付劳动者经济补偿；雇主应当为劳动者办理社会保险关系转移手续；雇主应当为劳动者提供必要的离职证明。4.2员工责任：员工应当配合用人单位办理离职手续；员工应当遵守法律法规和公司规章制度。5.收集依据的类别5.1法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。5.2公司规章制度：包括但不限于公司员工手册、奖惩制度等。5.3相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录等。6.收集依据的具体要求6.1法律法规要求：收集的法律法规应当是现行有效的，并符合国家规定。6.2公司规章制度要求：收集的公司规章制度应当是合法、合理、公开的，并经公司内部审议通过。6.3证据材料要求：收集的证据材料应当真实、完整、有效，并能证明劳动合同终止与解除的事实。8.收集依据的审查8.1审查主体：审查主体为用人单位的人力资源部门或指定的专门机构。8.2审查内容：收集的依据是否完整；收集的依据是否符合法律法规和公司规章制度的要求；收集的依据是否真实有效；8.3审查程序：审查主体对收集的依据进行初步审查；如有疑问，审查主体有权要求提供补充材料；审查主体应当将审查结果记录在案。9.收集依据的保管9.1保管主体：保管主体为用人单位的人力资源部门。9.2保管方式：依据电子文档形式存储于保密服务器；依据纸质文档形式存放在安全保险的文件柜中；9.3保管期限：法律法规规定的保管期限；公司内部规定的保管期限，一般不少于劳动合同终止或解除后的三年。10.收集依据的运用10.1劳动合同终止与解除的依据：用人单位在终止或解除劳动合同时，应当以收集的依据为依据；用人单位不得以不符合收集依据的理由终止或解除劳动合同；10.2劳动争议处理的依据：在劳动争议处理过程中，收集的依据可以作为证据使用；用人单位和劳动者均应当遵守收集依据的规定。11.收集依据的保密11.1保密主体：保密主体为用人单位的人力资源部门及相关工作人员。11.2保密内容：保密内容包括但不限于收集的依据内容、审查结果、保管信息等。11.3保密措施：对收集的依据进行加密处理；对相关工作人员进行保密教育；对违反保密规定的行为进行追责。12.收集依据的变更12.1变更原因：变更原因包括但不限于法律法规的修订、公司规章制度的调整等。12.2变更程序：提出变更申请；审查变更申请；审批变更申请；通知相关方；12.3变更通知：变更通知应以书面形式发送给相关方，包括但不限于员工代表、工会等。13.收集依据的争议解决13.1争议解决方式：争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构：争议解决机构包括但不限于公司内部调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。13.3争议解决程序：当事人提出争议解决申请；争议解决机构受理并组织调查；当事人参与争议解决程序；争议解决机构作出裁决或判决。14.合同生效及其他14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2其他：本合同一式两份，双方各执一份；本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；本合同如有修改，须双方协商一致，并以书面形式作出变更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：第三方是指在劳动合同终止与解除过程中，根据本合同的约定，由甲方或乙方委托介入的具有独立法人资格的其他组织或个人。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、法律咨询、评估服务、调解仲裁等。16.第三方介入的程序16.2接受：第三方在收到委托书后，应予以接受，并签署确认书，确认接受委托。16.3介入：第三方在介入过程中，应遵守法律法规、本合同及甲方或乙方的委托要求。17.第三方介入的职