劳动合同解除确认3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除确认本合同目录一览1.合同解除的背景与原因1.1解除劳动合同的具体日期1.2解除劳动合同的原因说明1.3双方对解除原因的确认2.合同解除的法律依据2.1相关法律法规2.2劳动合同法规定2.3其他相关法律规定3.解除劳动合同的程序3.1提前通知义务3.2解除劳动合同的书面通知3.3双方确认解除劳动合同的日期4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付期限5.工资、奖金及其他福利待遇5.1工资结算5.2奖金发放5.3其他福利待遇6.社会保险和住房公积金6.1社会保险的转移6.2住房公积金的转移6.3其他相关社会保险和住房公积金事项7.劳动合同解除后的工作交接7.1工作交接的具体要求7.2工作交接的时间安排7.3工作交接的确认8.解除劳动合同后的保密义务8.1保密义务的具体内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的具体内容9.2竞业限制期限9.3违反竞业限制的责任10.合同解除后的劳动关系解除证明10.1劳动关系解除证明的出具10.2劳动关系解除证明的内容10.3劳动关系解除证明的领取11.合同解除后的争议解决方式11.1争议解决的方式选择11.2争议解决的程序11.3争议解决的期限12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的联系方式变更12.2合同解除后的其他约定事项12.3合同解除后的其他未尽事宜13.合同解除后的合同终止13.1合同终止的具体日期13.2合同终止后的法律效力13.3合同终止后的其他事项14.合同解除的生效与终止第一部分：合同如下：1.合同解除的背景与原因1.1解除劳动合同的具体日期：____年____月____日1.2解除劳动合同的原因说明：因____原因，双方经协商一致决定解除劳动合同。1.3双方对解除原因的确认：双方确认上述解除原因是真实、合法的，无任何虚假陈述或隐瞒。2.合同解除的法律依据2.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2劳动合同法规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.3其他相关法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。3.解除劳动合同的程序3.1提前通知义务：____日内，一方应向另一方发出解除劳动合同的书面通知。3.2解除劳动合同的书面通知：书面通知应包括解除劳动合同的具体日期、原因及双方确认的解除原因等内容。3.3双方确认解除劳动合同的日期：双方应在收到书面通知后____日内确认解除劳动合同的日期。4.解除劳动合同的经济补偿4.2经济补偿的支付方式：经济补偿应一次性支付给劳动者。4.3经济补偿的支付期限：经济补偿应在解除劳动合同后的____日内支付完毕。5.工资、奖金及其他福利待遇5.1工资结算：劳动者在本单位工作期间的工资按双方签订的劳动合同约定执行。5.2奖金发放：劳动者在本单位工作期间应得的奖金按双方签订的劳动合同约定执行。5.3其他福利待遇：劳动者在本单位工作期间应享有的其他福利待遇按双方签订的劳动合同约定执行。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险的转移：劳动者在本单位工作期间的社会保险按国家规定办理转移手续。6.2住房公积金的转移：劳动者在本单位工作期间的住房公积金按国家规定办理转移手续。6.3其他相关社会保险和住房公积金事项：双方应按照国家规定，妥善处理其他相关社会保险和住房公积金事项。7.劳动合同解除后的工作交接7.1工作交接的具体要求：劳动者应在解除劳动合同后____日内完成工作交接。7.2工作交接的时间安排：双方应约定具体的工作交接时间，并相互通知。7.3工作交接的确认：双方应在工作交接完成后，共同签署《工作交接确认书》。8.解除劳动合同后的保密义务8.1保密义务的具体内容：双方确认，在劳动合同解除后，双方应对在本单位工作期间知悉的、属于商业秘密的信息负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自劳动合同解除之日起____年。8.3违反保密义务的责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的具体内容：双方同意，在劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得在同行业或与本单位有竞争关系的单位从事同类业务。9.2竞业限制期限：竞业限制期限自劳动合同解除之日起____年。9.3违反竞业限制的责任：如劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，具体金额为____元。10.合同解除后的劳动关系解除证明10.1劳动关系解除证明的出具：用人单位应在劳动合同解除后____日内向劳动者出具《劳动关系解除证明》。10.2劳动关系解除证明的内容：《劳动关系解除证明》应包括解除劳动合同的日期、原因、经济补偿金额等信息。10.3劳动关系解除证明的领取：劳动者应在收到《劳动关系解除证明》后____日内领取。11.合同解除后的争议解决方式11.1争议解决的方式选择：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的程序：争议解决程序应遵循法律规定，确保公正、公平。11.3争议解决的期限：双方应在争议发生后____日内提出解决争议的请求。12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的联系方式变更：双方应及时更新各自的联系方式，确保能够及时沟通。12.2合同解除后的其他约定事项：双方在合同解除后仍有其他约定事项的，应按照约定执行。12.3合同解除后的其他未尽事宜：如合同解除后出现其他未尽事宜，双方应友好协商解决。13.合同解除后的合同终止13.1合同终止的具体日期：劳动合同自双方确认解除之日起终止。13.2合同终止后的法律效力：合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同中约定的保密义务、竞业限制等条款仍然有效。13.3合同终止后的其他事项：合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，妥善处理相关后续事宜。14.合同解除的生效与终止14.1合同解除的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除的终止：本合同自双方确认解除之日起终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律、法规规定，介入合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方的介入方式2.1第三方的介入方式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、仲裁服务等。3.第三方的选择与确认3.1甲乙双方应共同选择第三方，并协商确定第三方的资质、服务内容、费用及责任。3.2第三方的选择应在合同签订前完成，并经甲乙双方书面确认。4.第三方的责任与权利4.1第三方应根据合同约定，履行其职责，并对自己的行为负责。4.1.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.1.2要求甲乙双方配合其履行职责；4.1.3依法获得报酬。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度及甲乙双方的协商结果确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中列明。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，合同内容如有变更，甲乙双方应书面确认，并由第三方签字（或盖章）。6.2合同变更不影响第三方的责任限额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间应明确划分责任，确保各方权益。7.2第三方与甲乙双方之间应保持独立，不得相互干预对方的正常经营。7.3第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。8.第三方介入下的争议解决8.1.1尊重事实，依法处理；8.1.2公正、公平、公开；8.1.3及时、高效；8.1.4维护各方合法权益。8.2第三方介入下的争议解决，甲乙双方应积极配合。9.第三方介入下的保密义务9.1第三方在介入合同履行过程中，应对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入下的费用承担10.1第三方的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。10.2第三方的费用应在合同履行过程中分阶段支付，具体支付方式由甲乙双方约定。11.第三方介入下的合同解除11.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同。11.2第三方介入下的合同解除，应遵循相关法律法规及合同约定。12.第三方介入下的合同终止12.1第三方介入下的合同终止，应遵循相关法律法规及合同约定。12.2合同终止后，第三方应退还甲乙双方已支付的费用。13.第三方介入下的合同续签13.1如甲乙双方同意，第三方可继续介入合同履行，双方应重新签订合同。13.2第三方介入下的合同续签，应遵循相关法律法规及合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同解除确认书》：详细记录合同解除的日期、原因、经济补偿金额等信息，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。2.《工作交接确认书》：记录工作交接的具体要求、时间安排及双方确认的工作交接情况，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。3.《保密协议》：明确双方在合同解除后的保密义务、保密期限及违反保密义务的责任。4.《竞业限制协议》：明确双方在合同解除后的竞业限制期限、违约金金额及违反竞业限制的责任。5.《第三方服务协议》：详细记录第三方提供的服务内容、费用、责任限额等信息，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。6.《争议解决协议》：明确争议解决的方式、程序、期限等信息，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。7.《合同变更协议》：记录合同变更的内容、日期、生效日期等信息，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。8.《合同终止协议》：记录合同终止的原因、日期、生效日期等信息，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。9.《费用支付凭证》：记录甲乙双方支付给第三方的费用明细，并由双方签字（或盖章）。10.《其他相关文件》：根据合同履行过程中产生的其他文件，如会议纪要、通知、函件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方在合同履行过程中，未按照合同约定履行义务的行为。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按照合同约定支付工资、奖金或其他福利待遇的，应承担相应的赔偿责任。2.2甲乙双方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。2.3第三方未按照合同约定履行职责，导致合同目的无法实现的，应承担相应的赔偿责任。2.4第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.5第三方违反竞业限制约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的违约金。3.违约责任示例：3.1甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的滞纳金。3.2第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方可以要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3第三方违反竞业限制约定，在合同解除后的一年内，在其他公司从事同类业务，甲乙双方可以要求第三方支付违约金。劳动合同解除确认1本合同目录一览1.合同解除原因1.1违反合同约定1.2严重违反劳动纪律1.3患有疾病或非因工负伤1.4其他法定解除情形2.解除合同程序2.1解除通知2.2解除确认2.3解除生效时间3.经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿计算方式3.3经济补偿支付方式4.工作交接4.1工作交接内容4.2工作交接期限4.3工作交接责任5.知识产权归属5.1知识产权界定5.2知识产权使用5.3知识产权保护6.个人信息保护6.1个人信息收集6.2个人信息使用6.3个人信息保密7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动关系终止后的待遇8.1社会保险待遇8.2劳动合同终止证明8.3其他待遇9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.2劳动关系恢复10.3劳动关系变更11.合同解除的生效条件11.1解除条件11.2解除生效11.3解除终止12.合同解除的效力12.1合同解除的效力范围12.2合同解除的法律效力12.3合同解除的生效时间13.合同解除的法律后果13.1法律后果13.2违约责任13.3其他法律后果14.合同解除的其他事项14.1合同解除的补充规定14.2合同解除的补充条款14.3合同解除的补充说明第一部分：合同如下：1.合同解除原因a.违反国家法律法规；b.严重违反劳动纪律；c.损害雇主合法权益；d.被依法追究刑事责任；e.其他违反合同约定的行为。a.擅离职守；b.未经批准擅自离职；c.拖欠劳动报酬；d.故意泄露公司商业秘密；e.其他严重违反劳动纪律的行为。1.3患有疾病或非因工负伤：员工在劳动合同期限内，因疾病或非因工负伤不能从事原工作，经双方协商一致，可以解除合同。a.劳动合同期限届满，双方未续签；b.雇主因经营不善，需要裁员；c.员工因个人原因提出解除合同；d.其他法定解除情形。2.解除合同程序2.1解除通知：雇主决定解除合同时，应提前30日以书面形式通知员工。2.2解除确认：员工收到解除通知后，应在3日内予以书面确认。2.3解除生效时间：解除合同自员工书面确认之日起生效。3.经济补偿3.1经济补偿标准：根据员工在合同期限内的工作年限和月工资，按照国家相关规定计算经济补偿。经济补偿=月工资×工作年限×1/123.3经济补偿支付方式：雇主应在解除合同生效之日起10日内，将经济补偿支付给员工。4.工作交接4.1工作交接内容：员工应将负责的工作、物品、资料等全部交接给雇主指定的接替人员。4.2工作交接期限：员工应在解除合同生效之日起3日内完成工作交接。4.3工作交接责任：员工未按期完成工作交接，导致雇主损失的，应承担相应责任。5.知识产权归属5.1知识产权界定：员工在履行职务过程中所创造的知识产权，归雇主所有。5.2知识产权使用：雇主有权使用、转让、许可他人使用或以其他方式处置所拥有的知识产权。5.3知识产权保护：雇主应采取措施保护其知识产权，防止侵权行为。6.个人信息保护6.1个人信息收集：雇主在履行劳动合同过程中，需收集员工个人信息。6.2个人信息使用：雇主仅限于履行劳动合同、人力资源管理、法律法规规定等用途使用员工个人信息。6.3个人信息保密：雇主应对员工个人信息保密，不得泄露给任何第三方。7.保密条款7.1保密内容：员工在履行职务过程中所知悉的雇主商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限：保密期限自合同解除之日起，不少于2年。7.3违约责任：员工违反保密义务，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。8.劳动关系终止后的待遇8.1社会保险待遇：劳动合同解除或终止后，员工的社会保险待遇按照国家相关法律法规执行。8.2劳动合同终止证明：雇主应在合同解除或终止之日起15日内，向员工出具劳动合同终止证明。8.3其他待遇：除社会保险待遇外，雇主应按照国家规定和合同约定支付员工其他待遇。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商解决。9.2争议解决机构：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序：仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决，双方应遵守仲裁结果。10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止：合同解除后，劳动关系终止。10.2劳动关系恢复：在特定情况下，经双方协商一致，劳动关系可以恢复。10.3劳动关系变更：合同解除后，如需变更劳动关系，应重新签订劳动合同。11.合同解除的生效条件11.1解除条件：满足合同解除原因条款中规定的条件。11.2解除生效：双方就合同解除达成一致，并完成相关手续后，合同解除生效。11.3解除终止：合同解除生效后，合同关系终止。12.合同解除的效力12.1效力范围：合同解除后，合同约定的权利义务终止。12.2法律效力：合同解除符合法律法规规定，具有法律效力。12.3生效时间：合同解除自双方达成一致并完成相关手续之日起生效。13.合同解除的法律后果13.1法律后果：合同解除后，双方应依法承担相应的法律责任。13.2违约责任：违反合同解除约定的，应承担违约责任。13.3其他法律后果：根据法律法规和合同约定，合同解除可能产生其他法律后果。14.合同解除的其他事项14.1合同解除的补充规定：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同解除的补充条款：补充条款与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除的补充说明：本合同解除说明为合同附件，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。a.合同履行的监督与评估；b.争议的调解与仲裁；c.特定服务的提供；d.法律、法规或合同约定的其他情形。16.第三方介入的流程16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入同意：第三方在收到介入申请后，应在7个工作日内给予书面答复。16.3介入协议：甲乙双方与第三方达成一致后，应签订介入协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的职责a.独立、客观、公正地履行职责；b.保守秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；c.按时提交评估报告、调解意见或仲裁裁决；d.遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方介入的费用18.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据介入协议的约定分担。18.2费用支付：第三方介入的费用应在介入协议签订后，按照协议约定的时间和方式支付。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同中的责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的赔偿责任，最高不超过其介入费用的一定比例。责任限额=介入费用×额定比例19.3额定比例：额定比例由甲乙双方在介入协议中约定，一般不超过50%。20.第三方与其他各方的划分20.1职责划分：第三方介入后，甲乙双方应按照介入协议的约定，明确各自的权利和义务。20.2责任划分：第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担；甲乙双方的责任按照合同约定承担。20.3争议解决：第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；协商不成时，可向当地仲裁机构申请仲裁。21.第三方介入的终止a.合同履行完毕；b.争议解决完毕；c.第三方主动提出终止；d.法律法规或合同约定的其他情形。21.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。22.第三方介入的补充条款22.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，在介入协议中另行约定。22.2介入协议与本合同具有同等法律效力。22.3本条款的修订或补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除确认书：用于确认劳动合同解除的日期、原因及双方签字盖章。2.工作交接清单：详细记录员工在工作交接过程中转移的物品、资料等。3.知识产权归属协议：明确员工在履行职务过程中所创造的知识产权归属。4.个人信息保护协议：约定双方在收集、使用、保密个人信息方面的权利义务。5.保密协议：约定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。6.第三方介入协议：明确第三方介入的职责、费用、责任限额等。7.争议解决协议：约定争议解决的方式、机构、程序等。8.社会保险待遇明细：详细列出员工解除或终止劳动合同后的社会保险待遇。9.劳动合同终止证明：证明劳动合同解除或终止的事实。10.其他相关文件：根据合同履行过程中的实际情况，可能涉及的其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲乙双方未按照合同约定履行义务；b.甲乙双方违反合同约定的保密义务；c.第三方在介入过程中未履行职责或违反保密义务；d.争议解决过程中一方未按照约定履行程序。2.责任认定标准：a.违约行为的性质、情节、影响；b.违约行为给对方造成的损失；c.违约行为的故意或过失程度。3.违约责任认定示例：a.甲乙双方未按照合同约定支付报酬，应承担违约责任，赔偿对方损失；b.第三方在介入过程中泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；c.争议解决过程中一方未按照约定履行程序，应承担违约责任，赔偿对方损失。劳动合同解除确认2本合同目录一览1.1解除劳动合同的背景和原因1.2解除劳动合同的法律依据1.3解除劳动合同的程序1.4解除劳动合同的通知和确认1.5解除劳动合同的经济补偿和赔偿1.6解除劳动合同的权益保障1.7解除劳动合同的保密条款1.8解除劳动合同的竞业限制1.9解除劳动合同的解除时间1.10解除劳动合同的生效时间1.11解除劳动合同的后续事宜处理1.12解除劳动合同的争议解决1.13解除劳动合同的合同解除后的其他约定1.14合同解除后的其他约定及补充说明第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的背景和原因第二条解除劳动合同的法律依据2.1解除劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.2解除劳动合同应当遵循公平、自愿、平等的原则。2.3解除劳动合同应当符合国家及地方政府的相关政策规定。第三条解除劳动合同的程序3.1甲乙双方应当书面通知对方解除劳动合同的事宜。3.2甲乙双方应当签署解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的具体条款。3.3甲乙双方应当依法办理解除劳动合同的相关手续。第四条解除劳动合同的通知和确认4.1甲乙双方应当于解除劳动合同前至少提前三十日书面通知对方。4.2解除劳动合同协议自双方签字盖章之日起生效。4.3双方应当在解除劳动合同协议中确认解除劳动合同的具体时间。第五条解除劳动合同的经济补偿和赔偿5.1甲乙双方按照国家及地方政府的有关规定，对解除劳动合同的经济补偿和赔偿事宜达成一致。5.2甲乙双方应当依法支付解除劳动合同的经济补偿和赔偿费用。5.3双方在解除劳动合同协议中明确经济补偿和赔偿的具体金额及支付方式。第六条解除劳动合同的权益保障6.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，应当保障对方的合法权益。6.2甲乙双方在解除劳动合同后，应当继续履行合同中约定的保密义务。6.3甲乙双方应当遵守合同解除后的竞业限制条款。第七条解除劳动合同的保密条款7.1甲乙双方在履行劳动合同期间，对公司的商业秘密负有保密义务。7.2解除劳动合同后，甲乙双方仍需遵守保密条款，不得泄露公司的商业秘密。7.3如因甲乙双方违反保密条款造成公司损失，甲乙双方应承担相应的法律责任。第八条解除劳动合同的竞业限制8.1在解除劳动合同后，乙方（如有）同意遵守竞业限制条款，不得在解除劳动合同后的[具体期限]内，未经甲方同意，在与甲方业务范围相同或相近的领域内，自行或与他人合作、投资或担任任何形式的职务，包括但不限于直接或间接的竞争关系。8.2竞业限制的范围为：[具体地域范围]。8.3甲方在乙方遵守竞业限制期间，应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月[具体金额]，支付方式为[具体支付方式]，支付期限为[具体期限]。8.4如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为每月竞业限制补偿金的[具体倍数]。第九条解除劳动合同的解除时间9.1本合同解除时间为[具体日期]，自双方签署解除劳动合同协议之日起生效。9.2解除劳动合同协议签署后，甲方应于[具体日期]前向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。9.3乙方应于[具体日期]前办理完毕工作交接手续。第十条解除劳动合同的生效时间10.1本合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同解除协议的生效不影响双方在解除前已经发生的权利和义务。第十一条解除劳动合同的后续事宜处理11.1双方应妥善处理解除劳动合同后的档案、工资、社会保险等后续事宜。11.2甲方应于合同解除后[具体期限]内，将乙方的人事档案、工资结算单、社会保险关系等转移至乙方或乙方指定的机构。11.3乙方应于合同解除后[具体期限]内，办理完毕工作交接手续，包括但不限于工作资料、设备等的归还。第十二条解除劳动合同的争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构或法院]，按照该机构的规则进行仲裁或诉讼。第十三条解除劳动合同的合同解除后的其他约定及补充说明13.1本合同解除后，双方应遵守合同中未解除条款的约定。13.3本合同解除后，如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。第十四条合同解除后的其他约定及补充说明14.1本合同解除后，双方应遵守国家相关法律法规和政策，共同维护社会稳定和市场经济秩序。14.2本合同解除后，如有任何未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同解除后，双方应按照本合同的约定和补充协议的约定，履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助履行本合同而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业评估、法律咨询、财务审计等。15.2第三方介入的引入程序15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的具体职责和权限。15.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。15.3第三方介入的职责与权利15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.3.3第三方有权根据其职责，对甲乙双方的行为提出意见和建议。15.4第三方介入的责任限额15.4.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过其注册资本或约定的赔偿限额。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系，应当基于甲乙双方之间的合同关系，第三方不直接与甲乙双方承担连带责任。15.5.2第三方在介入过程中，如与甲乙双方发生争议，应由甲乙双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。15.6第三方介入的终止15.6.1如第三方在履行职责过程中，未能按照约定履行职责或违反相关法律法