全新员工纪律与忠诚保证3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新员工纪律与忠诚保证本合同目录一览1.定义与解释1.1纪律的含义1.2忠诚的含义1.3合同双方2.纪律要求2.1工作时间与出勤2.2工作秩序与行为规范2.3信息保密2.4资产保护3.忠诚保证3.1业务保密3.2竞业限制3.3合作伙伴关系3.4对公司的忠诚4.违约责任4.1违约行为的定义4.2违约责任的承担4.3违约金的计算与支付5.合同解除5.1合同解除的条件5.2解除合同的程序5.3解除合同的后果6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.法律适用与管辖7.1合同适用的法律7.2纠纷管辖法院8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.其他条款9.1合同附件9.2合同修改与补充9.3合同通知与送达10.合同签署10.1签署主体10.2签署时间与地点10.3签署方式11.合同附件11.1附件一：纪律与忠诚保证细则11.2附件二：保密协议11.3附件三：竞业限制协议12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1纪律的含义本合同中的“纪律”指员工在工作过程中应遵守的工作规则、行为规范及公司规章制度。1.2忠诚的含义本合同中的“忠诚”指员工对公司的忠诚度，包括但不限于对公司利益的维护、保守公司秘密、遵守公司政策等。1.3合同双方第二条纪律要求2.1工作时间与出勤员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊原因需请假，应按照公司规定办理请假手续。2.2工作秩序与行为规范2.3信息保密员工应严格保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露公司内部信息。2.4资产保护员工应妥善保管公司资产，不得擅自使用、损坏或丢失公司财产。第三条忠诚保证3.1业务保密员工在离职后，不得利用在任职期间了解的公司业务信息，从事与公司业务相竞争的活动。3.2竞业限制员工离职后，在一定期限内不得加入与公司业务有竞争关系的公司或机构。3.3合作伙伴关系员工在离职后，不得利用在任职期间建立的合作关系，为个人或第三方谋取不正当利益。3.4对公司的忠诚员工应积极履行工作职责，为公司创造价值，维护公司利益。第四条违约责任4.1违约行为的定义本合同中违约行为指员工违反本合同约定的纪律要求或忠诚保证。4.2违约责任的承担员工违反本合同约定的纪律要求或忠诚保证，应承担相应的违约责任。4.3违约金的计算与支付员工违约，应向公司支付违约金，违约金数额按本合同附件一《违约金计算标准》执行。第五条合同解除5.1合同解除的条件（1）员工严重违反本合同约定的纪律要求或忠诚保证；（2）公司因经营需要，对员工进行合理调整；（3）员工因个人原因提出辞职，并经公司批准。5.2解除合同的程序（1）公司应提前_______天书面通知员工解除合同；（2）员工应在接到解除合同通知后_______天内办理离职手续。5.3解除合同的后果合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关事宜，包括但不限于工资结算、离职证明等。第六条争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。6.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第八条法律适用与管辖8.1合同适用的法律本合同及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2纠纷管辖法院凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至甲方所在地人民法院解决。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。9.3合同终止程序合同终止前，双方应履行合同约定的义务。合同终止后，双方应办理相应的结算手续。第十条其他条款10.1合同附件本合同附件一为《违约金计算标准》，附件二为《保密协议》，附件三为《竞业限制协议》。10.2合同修改与补充本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方代表签字盖章后生效。10.3合同通知与送达本合同的通知和送达，应以书面形式进行，可以通过直接送达、邮寄或传真等方式进行。第十一条合同签署11.1签署主体本合同由甲方和乙方双方的法定代表人或授权代表签署。11.2签署时间与地点本合同签署时间为_______年_______月_______日，签署地点为_______。11.3签署方式本合同签署采用签字或盖章的方式，双方代表签字或盖章后生效。第十二条合同附件12.1附件一：纪律与忠诚保证细则附件一详细列明了员工的纪律要求、忠诚保证的具体内容和违约责任。12.2附件二：保密协议附件二规定了员工在任职期间和离职后对公司的保密义务和违约责任。12.3附件三：竞业限制协议附件三明确了员工离职后的竞业限制条款，包括限制期限、地域范围和违约责任。第十三条合同解除与终止13.1合同解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行。13.2合同终止的条件同第九条合同终止条件。13.3合同解除与终止的程序同第五条合同解除程序。第十四条争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。14.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、专家、审计机构等。1.2第三方的分类1.2.1中介方：指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务的第三方。1.2.2顾问方：指为甲方或乙方提供专业咨询、建议服务的第三方。1.2.3专家方：指在特定领域具有专业知识和技能，为甲方或乙方提供专业意见的第三方。1.2.4审计机构：指对甲方或乙方的财务、业务等进行审计的第三方。第二条第三方介入的依据和程序2.1介入依据（1）合同约定；（2）甲方或乙方的委托；（3）法律法规的规定。2.2介入程序2.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请；2.2.2双方协商确定第三方介入的方案；2.2.3甲方或乙方与第三方签订书面协议；2.2.4第三方按照协议约定履行职责。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额的确定3.2.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况，由双方在签订协议时约定；3.2.2若合同中未约定责任限额，则第三方责任限额为人民币_______万元。3.3责任限额的调整3.3.1双方可根据实际情况，在合同有效期内协商调整第三方责任限额；3.3.2调整后的责任限额应以书面形式通知对方，并自通知之日起生效。第四条第三方的权利和义务4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责；4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；4.1.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责；4.2.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守法律法规和行业规范；4.2.4第三方应承担因自身原因造成的甲方或乙方损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方应按照协议约定支付第三方服务费用。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方应按照协议约定支付第三方服务费用。5.3第三方与合同其他相关方的划分第三方与合同其他相关方的划分如下：5.3.1第三方与合同其他相关方的权利义务，由双方在签订协议时明确；5.3.2第三方与合同其他相关方的争议解决，按照本合同约定的争议解决方式处理。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同变更的，双方应协商一致，签订书面协议，对合同进行变更；6.2变更后的合同仍适用本合同的其他条款。第七条第三方介入的合同终止7.1第三方介入导致合同终止的，双方应按照合同约定办理合同终止手续；7.2合同终止后，第三方应按照协议约定，协助甲方或乙方处理相关事宜。第八条第三方的违约责任8.1第三方违反合同约定的，应承担相应的违约责任；8.2第三方违约责任的具体承担方式，按照本合同约定的违约责任条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：纪律与忠诚保证细则详细要求和说明：本附件详细列明了员工的纪律要求、忠诚保证的具体内容和违约责任，包括但不限于工作纪律、保密义务、竞业限制等。2.附件二：保密协议详细要求和说明：本附件规定了员工在任职期间和离职后对公司的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。3.附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件明确了员工离职后的竞业限制条款，包括限制期限、地域范围、违约责任等。4.附件四：违约金计算标准详细要求和说明：本附件规定了违约金的计算方法、计算标准以及支付方式，用于在员工违约时计算违约金数额。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：本附件规定了第三方介入合同的依据、程序、权利义务、责任限额等内容，用于明确第三方介入的具体事宜。6.附件六：争议解决规则详细要求和说明：本附件规定了争议解决的方式、机构、程序和费用等内容，用于在发生争议时提供解决依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反工作纪律：如迟到、早退、旷工、违反工作秩序等。违反保密义务：如泄露公司商业秘密、未经授权使用公司信息等。违反竞业限制：如离职后在竞业限制期内加入竞争对手公司等。违反合同约定：如未按合同约定履行义务、未按时支付费用等。2.责任认定标准：违反工作纪律：根据违反的程度和次数，可能面临警告、罚款、解除合同等后果。违反保密义务：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，可能面临罚款、赔偿损失等责任。违反竞业限制：根据违反竞业限制的期限和地域范围，可能面临罚款、赔偿损失等责任。违反合同约定：根据违约行为的严重程度和造成的损失，可能面临罚款、赔偿损失、解除合同等责任。示例说明：1.员工甲因个人原因连续三次迟到，经公司警告后仍不改正，公司有权根据合同约定解除与甲的劳动合同。2.员工乙在离职后加入与公司有竞争关系的公司，违反了竞业限制条款，应向公司支付违约金并承担相应的赔偿责任。全新员工纪律与忠诚保证1本合同目录一览1.定义与解释1.1纪律1.2忠诚1.3合同1.4员工2.纪律要求2.1工作时间与出勤2.2工作态度2.3行为规范2.4保密协议2.5职业操守3.忠诚要求3.1保密义务3.2竞业限制3.3禁止不正当竞争3.4背叛行为3.5保密协议4.合同期限4.1开始日期4.2结束日期4.3自动续约4.4终止条款5.违约责任5.1纪律违规5.2忠诚违规5.3约定违约金5.4损害赔偿6.纪律与忠诚考核6.1考核标准6.2考核程序6.3考核结果6.4考核申诉7.纪律与忠诚培训7.1培训内容7.2培训形式7.3培训时间7.4培训考核8.合同解除8.1约定解除8.2违约解除8.3不可抗力解除8.4合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限9.4争议解决费用10.法律适用10.1合同适用法律10.2违约责任法律10.3争议解决法律11.合同附件11.1纪律与忠诚考核标准11.2培训计划11.3保密协议12.合同生效12.1生效日期12.2生效条件12.3生效通知13.合同变更13.1变更方式13.2变更程序13.3变更通知14.其他14.1通知方式14.2通知地址14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1纪律：指员工在工作过程中应遵守的工作规则、工作秩序、工作纪律以及职业道德规范。1.2忠诚：指员工对用人单位的忠诚，包括对用人单位的保密、忠诚履行职责、维护用人单位的利益。1.3合同：指本合同，即《全新员工纪律与忠诚保证合同》。1.4员工：指与用人单位签订本合同的劳动者。2.纪律要求2.1工作时间与出勤：员工应按照规定的工作时间上班，不得无故迟到、早退、旷工。2.2工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行工作职责，努力提高工作效率。2.3行为规范：员工应遵守社会公德和职业道德，不得从事任何有损用人单位形象和声誉的行为。2.4保密协议：员工应签订保密协议，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。2.5职业操守：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.忠诚要求3.1保密义务：员工应对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经用人单位同意，不得泄露给任何第三方。3.2竞业限制：员工在合同期限内及合同解除后的一定期限内，不得在同类业务领域内与用人单位有竞争关系。3.3禁止不正当竞争：员工不得利用其在用人单位的工作经验、技能和资源，从事不正当竞争行为。3.4背叛行为：员工不得背叛用人单位，损害用人单位的利益。3.5保密协议：员工应签订保密协议，对用人单位的保密信息负有保密义务。4.合同期限4.1开始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2结束日期：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。4.3自动续约：除非一方提前30日书面通知对方解除合同，否则本合同将在期限届满后自动续约一年。5.违约责任5.1纪律违规：员工违反本合同约定的纪律要求，用人单位有权给予警告、罚款、降职、辞退等处分。5.2忠诚违规：员工违反本合同约定的忠诚要求，用人单位有权要求赔偿损失，并有权解除合同。5.3约定违约金：员工违反本合同约定，应向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。5.4损害赔偿：员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.纪律与忠诚考核6.1考核标准：用人单位将根据员工的工作表现、纪律和忠诚度进行考核。6.2考核程序：考核程序由用人单位制定，员工有权对考核结果提出申诉。6.3考核结果：考核结果将作为员工晋升、奖惩和续签合同的依据。6.4考核申诉：员工对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起15日内向用人单位提出申诉。7.纪律与忠诚培训7.1培训内容：培训内容包括纪律、忠诚、职业道德、保密协议等。7.2培训形式：培训形式包括内部培训、外部培训、在线培训等。7.3培训时间：培训时间根据实际情况确定，员工应积极参加培训。7.4培训考核：培训结束后，用人单位将对员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。8.合同解除8.1约定解除：在合同期限内，任何一方均可提前30日书面通知对方解除合同，但应支付对方相应的违约金。8.2违约解除：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。8.3不可抗力解除：因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。8.4合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方约定的其他仲裁机构担任。9.3争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内达成和解或提交仲裁。9.4争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.法律适用10.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2违约责任法律：违约责任适用中华人民共和国合同法等相关法律规定。10.3争议解决法律：争议解决适用中华人民共和国仲裁法等相关法律规定。11.合同附件11.1纪律与忠诚考核标准：详见附件一。11.2培训计划：详见附件二。11.3保密协议：详见附件三。12.合同生效12.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.3生效通知：本合同生效后，双方应立即通知相关方。13.合同变更13.1变更方式：合同变更应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。13.2变更程序：合同变更应按照双方约定的程序进行。13.3变更通知：合同变更后，双方应立即通知相关方。14.其他14.1通知方式：通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送。14.2通知地址：通知地址为双方在合同中约定的地址。14.3合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方的介入范围：包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。2.第三方的选择与授权2.1甲乙双方有权根据合同需要选择合适的第三方。2.2第三方在接受甲乙双方委托时，应签订书面委托协议，明确双方的权利义务。2.3甲乙双方应授权第三方在委托范围内行使相应的权利，并承担相应的义务。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照委托协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。3.3第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，最高不超过合同标的的____%。4.2若第三方责任超过约定的限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是委托与被委托的关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方与合同相对方的划分：第三方与合同相对方（如供应商、客户等）的关系由各自之间的合同约定，第三方不参与其中。5.3第三方与合同主体的划分：第三方与合同主体（甲乙双方）的关系由本合同约定，第三方不参与合同主体的权利义务。6.第三方介入的具体条款6.1合同签订阶段：第三方在合同签订过程中，应协助甲乙双方进行合同条款的审核，确保合同内容的合法性、有效性。6.2合同履行阶段：第三方在合同履行过程中，应监督合同履行情况，确保合同各项义务的履行。6.3合同变更阶段：第三方在合同变更过程中，应协助甲乙双方进行变更协议的起草和审核，确保变更协议的合法性、有效性。6.4合同解除阶段：第三方在合同解除过程中，应协助甲乙双方进行合同解除协议的起草和审核，确保解除协议的合法性、有效性。6.5争议解决阶段：第三方在争议解决过程中，应协助甲乙双方进行争议调解，提供专业意见，协助双方达成和解。7.第三方的退出与替代7.1第三方在完成委托任务后，应向甲乙双方提交工作成果和报告，并退出委托关系。7.2若第三方无法继续履行职责，甲乙双方有权选择其他第三方替代，并重新签订委托协议。8.第三方的保密义务8.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方的赔偿与追偿9.1第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲乙双方有权向第三方追偿因其违约行为造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：纪律与忠诚考核标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核流程等。说明：本附件作为员工纪律与忠诚考核的依据，由用人单位制定并发布。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：本附件作为员工纪律与忠诚培训的指导文件，由用人单位制定并实施。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为员工保密义务的约定，由员工与用人单位签订。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序、变更生效日期等。说明：本附件作为合同变更的正式文件，由甲乙双方签订。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期、违约责任等。说明：本附件作为合同解除的正式文件，由甲乙双方签订。6.附件六：第三方委托协议详细要求：包括委托事项、委托范围、委托期限、委托费用、保密义务等。说明：本附件作为第三方介入的正式文件，由甲乙双方与第三方签订。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件作为争议解决的正式文件，由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工迟到、早退、旷工。员工违反工作纪律，影响工作秩序。员工泄露用人单位的商业秘密。员工违反竞业限制，从事不正当竞争。员工违反保密协议，泄露保密信息。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。第三方未按委托协议履行职责。甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由用人单位或第三方进行认定。根据违约行为的严重程度，确定违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：员工A因个人原因连续三次迟到，经用人单位认定，A违反了工作纪律，用人单位有权给予警告或罚款。第三方B在执行保密协议过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，B应承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。全新员工纪律与忠诚保证2本合同目录一览1.定义与解释1.1纪律的定义1.2忠诚的定义1.3本合同的目的2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间2.3适用地点3.纪律要求3.1工作时间与出勤3.2工作态度与效率3.3保密义务3.4诚实守信3.5遵守公司规章制度4.忠诚要求4.1维护公司利益4.2避免利益冲突4.3保守商业秘密4.4遵守职业道德4.5不得从事与公司业务竞争的活动5.违约责任5.1纪律违约责任5.2忠诚违约责任5.3违约金的计算与支付5.4违约责任的免除6.纪律与忠诚的评估6.1评估标准6.2评估程序6.3评估结果的运用7.保密协议7.1保密信息的范围7.2保密期限7.3保密义务7.4违约责任8.纪律与忠诚的培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训效果的评估9.纪律与忠诚的奖惩9.1奖励措施9.2惩罚措施9.3奖惩的执行10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容13.3修改与补充的效力14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同语言的适用14.4合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1纪律的定义本合同中“纪律”指员工在履行职责过程中应遵守的工作规则、行为准则和职业道德，包括但不限于工作时间、出勤、工作效率、保密、诚实守信等方面。1.2忠诚的定义本合同中“忠诚”指员工对公司的忠诚度，包括但不限于维护公司利益、避免利益冲突、保守商业秘密、遵守职业道德等方面。1.3本合同的目的本合同旨在明确员工的纪律与忠诚要求，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，促进员工与公司共同发展。第二条适用范围2.1适用对象本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。2.2适用时间本合同自员工入职之日起生效，至员工离职或合同终止之日止。2.3适用地点本合同适用于员工在公司内部或履行公司职责过程中的所有地点。第三条纪律要求3.1工作时间与出勤员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退、旷工。3.2工作态度与效率员工应保持积极的工作态度，高效完成工作任务。3.3保密义务员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。3.4诚实守信员工在工作和生活中应诚实守信，不得欺诈、误导他人。3.5遵守公司规章制度员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定。第四条忠诚要求4.1维护公司利益员工应维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。4.2避免利益冲突员工应避免与公司发生利益冲突，如存在利益冲突应及时向公司报告。4.3保守商业秘密员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.4遵守职业道德员工应遵守职业道德，不得从事与公司业务竞争的活动。4.5不得从事与公司业务竞争的活动员工在离职后一定期限内，不得加入与公司业务竞争的公司或从事与公司业务竞争的活动。第五条违约责任5.1纪律违约责任员工违反本合同第三条纪律要求，公司有权给予警告、罚款、降职、解聘等处罚。5.2忠诚违约责任员工违反本合同第四条忠诚要求，公司有权给予警告、罚款、降职、解聘等处罚。5.3违约金的计算与支付员工违约，应向公司支付一定数额的违约金，具体数额由双方协商确定。5.4违约责任的免除如因不可抗力等原因导致员工违约，经公司确认后，可免除其违约责任。第六条纪律与忠诚的评估6.1评估标准公司将对员工纪律与忠诚进行定期评估，评估标准包括但不限于工作表现、工作态度、保密情况等方面。6.2评估程序公司将对员工纪律与忠诚进行定期评估，评估程序包括但不限于收集评估信息、分析评估结果、提出改进建议等。6.3评估结果的运用公司根据评估结果，对员工进行奖惩、培训、调整岗位等。第七条保密协议7.1保密信息的范围本合同中所涉及的保密信息包括但不限于公司经营情况、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限员工离职后，保密期限为自离职之日起两年。7.3保密义务员工在保密期限内，不得泄露公司保密信息。7.4违约责任员工违反保密义务，应向公司支付一定数额的违约金，具体数额由双方协商确定。第八条纪律与忠诚的培训8.1培训内容公司将为员工提供纪律与忠诚培训，内容包括但不限于公司规章制度、职业道德、保密意识、业务知识等。8.2培训方式培训可通过内部讲座、外部培训、在线学习等多种方式进行。8.3培训时间新员工入职后一个月内完成纪律与忠诚培训，此后每年至少进行一次复训。8.4培训效果的评估公司将对培训效果进行评估，包括员工参与度、知识掌握程度、实际应用情况等。第九条纪律与忠诚的奖惩9.1奖励措施员工遵守纪律与忠诚要求，表现突出者，公司将给予表彰、奖金、晋升等奖励。9.2惩罚措施员工违反纪律与忠诚要求，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等惩罚。9.3奖惩的执行奖惩措施由公司人力资源部门负责执行，并记录在员工个人档案中。第十条争议解决10.1争议解决方式发生争议时，由双方协商解决；协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解。10.2争议解决机构调解委员会由公司人力资源部、法律事务部和其他相关部门代表组成。10.3争议解决程序争议解决程序包括申请、受理、调查、调解、决定等环节。10.4争议解决期限争议解决期限不超过一个月，特殊情况可适当延长。第十一项合同的生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同因员工离职、公司解聘、合同到期或其他法定原因终止。11.3合同解除条件任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。第十二项通知与送达12.1通知方式公司可通过书面形式、电子邮件、即时通讯工具等方式向员工发送通知。12.2送达地址员工接收通知的地址为员工入职时填写的通讯地址。12.3送达方式通知自发送之日起视为送达，如通过电子邮件或即时通讯工具发送，发送成功记录即为送达。第十三项合同的修改与补充13.1修改程序对合同的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2补充内容补充内容与本合同具有同等法律效力。13.3修改与补充的效力合同的修改与补充自双方签字盖章之日起生效。第十四项其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于员工手册、保密协议等。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同语言的适用本合同以中文书面形式为准，如有歧义，以英文版本为准。14.4合同的解释与适用法律本合同的解释和适用法律，应遵守中华人民共和国相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的概念本合同中“第三方”指除甲方（公司）和乙方（员工）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的范围甲方为乙方提供培训、咨询或其他服务时涉及的第三方服务提供者；甲方与乙方签订的合同中需要第三方进行评估、审核或监督；甲方为履行合同义务而聘请的第三方专家或顾问；乙方因工作需要，经甲方同意，与第三方签订的合同或协议。第二条第三方的责任与义务2.1第三方的责任遵守国家法律法规及本合同的约定；按照甲方和乙方的委托，履行其职责，确保工作质量；对其提供的服务或信息保密，不得泄露给任何未授权的第三方；对因其过错导致的损失承担相应的赔偿责任。2.2第三方的义务按时、按质完成其委托的工作；提供必要的工作报告和记录；在必要时配合甲方和乙方进行沟通和协调。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同中“责任限额”指第三方因履行本合同而产生的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。3.2责任限额的确定第三方责任限额由甲方和乙方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。3.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整责任限额，经甲方和乙方协商一致，并以书面形式确认。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方的责任划分甲方对第三方的行为负责，第三方对甲方委托的工作