劳动合同样本简

劳动合同样本简第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方从事__________行业，乙方愿意受雇于甲方，从事__________岗位工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容为__________。

2.乙方的工作地点为__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件、劳动保护设施和职业培训。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保自身安全和健康。

七、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方制定的各项规章制度

3.乙方提供的身份证、学历证书等证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲方从事__________行业，乙方愿意受雇于甲方，通过丙方提供的服务，从事__________岗位工作，为保障甲乙双方的合法权益，明确各方权利义务，特订立本合同。

一、合同主体

1.甲方：负责提供工作场所、设备、材料及管理等工作条件。

2.乙方：受雇于甲方，从事__________岗位工作。

3.丙方：提供乙方招聘、培训、派遣等服务。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签劳动合同。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容为__________。

2.乙方的工作地点为__________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、派遣等工作。

2.丙方对乙方的工作表现、能力、健康状况等负责。

3.丙方应确保乙方符合甲方的要求，并按照甲方规定的时间、地点、工作内容等完成工作任务。

八、甲方的权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，包括警告、记过、降职、辞退等。

九、甲方的利益

1.甲方享有乙方创造的经济效益，包括但不限于工资、奖金、提成等。

2.甲方享有乙方提供的技术、经验、信息等知识产权。

3.甲方享有乙方在合同期内为甲方提供服务的优先权。

十、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）泄露甲方商业秘密的；

（4）未经甲方同意，擅自离职的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务竞争的工作。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应的法律责任。

十一、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方泄露甲方商业秘密的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方泄露甲方商业秘密的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

十三、第三方介入的意义和目的

丙方的介入旨在为甲方提供专业、高效的人力资源服务，降低甲方的人力成本，提高甲方的工作效率。同时，丙方负责对乙方进行招聘、培训、派遣等管理，确保乙方符合甲方的要求，保障甲方的权益。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过合同明确各方的权利义务，确保甲方在合同期内享有合法权益，实现经济效益最大化。同时，甲方通过合同对乙方进行有效管理，提高乙方的工作积极性，促进甲方业务发展。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方制定的各项规章制度

3.乙方提供的身份证、学历证书等证明材料

4.丙方提供的营业执照、资质证书等证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲方从事__________行业，乙方希望通过丙方提供的服务，获得在甲方处工作的机会，为保障乙方在甲方工作期间的合法权益，明确各方权利义务，特订立本合同。

一、合同主体

1.甲方：负责提供工作场所、设备、材料及管理等工作条件。

2.乙方：受雇于甲方，从事__________岗位工作。

3.丙方：提供乙方招聘、培训、派遣等服务。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签劳动合同。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容为__________。

2.乙方的工作地点为__________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、派遣等工作。

2.丙方应确保乙方符合甲方的要求，并按照甲方规定的时间、地点、工作内容等完成工作任务。

3.丙方对乙方的工作表现、能力、健康状况等负责。

八、乙方的权益

1.乙方享有根据合同约定获得的劳动报酬。

2.乙方享有按照国家规定的工作时间和休息休假。

3.乙方享有依法参加社会保险和享受福利待遇的权利。

4.乙方享有对工作条件、工作内容和工作环境的知情权。

九、乙方的利益

1.乙方通过丙方的服务获得稳定的工作机会，实现职业发展。

2.乙方在甲方工作期间，享有学习和提升专业技能的机会。

3.乙方在合同期内，甲方不得无故调整其工作岗位或工作内容。

十、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按时足额支付乙方工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）违反国家劳动法律法规，侵犯乙方合法权益的；

（4）未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或工作内容的。

2.甲方在合同期内，不得因乙方参加丙方的招聘、培训、派遣等服务而歧视乙方。

十一、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方严重违反劳动合同的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方违反国家劳动法律法规，侵犯乙方合法权益的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的；

（2）甲方违反国家劳动法律法规，侵犯乙方合法权益的。

十三、乙方为主导的目的和意义

乙方作为合同主导方，通过合同明确自身权益，保障自身在甲方工作期间的合法权益。乙方通过丙方的服务，获得更加公平、透明的工作环境，实现个人职业发展和生活质量的提升。

十四、