公务员考试-法律法规模拟题-商法学-商事劳动与社会保障法律制度

PAGE1.以下关于用工单位的说法中，哪一项是错误的？

-A.用工单位是为获得经营利润而利用他人劳动的单位。

-B.用工单位可以是国家机关、事业单位和其他社会组织。

-C.用工单位在生产经营中应当尊重劳动者的劳动权利。

-D.用工单位是生产和服务行为的主体，是劳动关系中的一方。

**参考答案**:B

**解析**:根据相关法律规定，国家机关、事业单位不属于“用工单位”的概念。用工单位是从事生产经营活动，为获取经济利益而雇佣劳动力的单位。

2.下列哪一项不属于劳动者在聘用合同时享有的主要权利？

-A.同工同一酬的权利

-B.享有社会保险和公积金的权利

-C.享有提拔晋升的权利

-D.享有民主管理相结合的权利

**参考答案**:C

**解析**:提拔晋升的权利虽然是劳动者应享有的一种权利，但它并非聘用合同时必须明确规定的权利。聘用合同应明确工资福利、工作内容、工作时间等基本内容。

3.某企业私自克扣员工工资，导致员工生活陷入困境。下列哪项对该企业处理方式的说法最为恰当？

-A.行政警告

-B.责令改正，处以罚款

-C.移送司法机关追究刑事责任

-D.责令停产整顿

**参考答案**:C

**解析**:私自克扣员工工资，严重损害了劳动者的合法权益，情节严重的可能构成职务犯罪，应移送司法机关追究刑事责任。

4.关于社会保险费征缴义务人，以下哪项表述正确？

-A.仅由用人单位承担征缴义务。

-B.劳动者和用人单位共同承担征缴义务。

-C.个体经营者无需缴纳社会保险费。

-D.政府机构负责征缴社会保险费。

**参考答案**:B

**解析**:根据相关法律规定，社会保险费的征缴义务由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由国家另行规定。

5.下列哪一项劳动合同条款是无效的？

-A.约定工作地点和工作时间和工作内容的条款

-B.约定试用期期限的条款

-C.约定违反合同应支付违约金条款

-D.约定劳动者违反劳动合同将承担无限连带责任的条款

**参考答案**:D

**解析**:法律明确规定，劳动合同中不能约定无限责任条款，无限责任条款属于无效条款。

6.某公司未经劳动者同意将其工作调离至距离原地址较远的地区，这侵害了劳动者的哪项权利？

-A.享有公平有偿的就业的权利

-B.享有劳动保护的权利

-C.享有工作地点的稳定权利

-D.享有休息休假的权利

**参考答案**:C

**解析**:劳动合同约定工作地点，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方改变工作地点，侵犯了劳动者稳定工作地点的权利。

7.关于工会在维护劳动者权益方面的作用，下列哪项说法不正确？

-A.工会可以代表职工与用人单位进行集体协商。

-B.工会可以在劳动争议发生时为职工提供法律服务。

-C.工会在劳动争议发生时可以单方面代表职工提起诉讼，无需职工授权。

-D.工会可以对用人单位的规章制度进行监督。

**参考答案**:C

**解析**:工会在劳动争议调解或诉讼时，必须获得职工的授权委托，才能代表职工参与相关活动。

8.以下关于社会保险待遇的说法中，哪一项是错误的？

-A.社会保险待遇具有普遍性。

-B.享受社会保险待遇有条件限制。

-C.社会保险待遇可以全额提取用于消费。

-D.社会保险待遇不得用于再就业和技能培训。

**参考答案**:C

**解析**:社会保险待遇有明确的使用规定，不能随意全额提取用于消费，而是主要用于再就业和技能培训等。

9.某快递公司要求新入职员工签署承诺书，表示“愿意接受公司一切规章制度，不服从者公司可随时解聘”。该承诺书的法律效力是：

-A.完全合法有效。

-B.部分合法，但“公司可随时解聘”条款无效。

-C.作为劳动合同的一部分，对双方均具有法律约束力。

-D.属于不确定条款，直接无效。

**参考答案**:B

**解析**:承诺书中的“公司可随时解聘”条款限制了劳动者的权利，缺乏明确的情形，违反了法律规定的解聘条件，因此无效。

10.关于最低工资标准的规定，以下哪项说法正确？

-A.各省份可以自行制定高于国家标准的最工资标准。

-B.最低工资标准由国家统一制定，不得随意提高。

-C.最低工资标准仅限于有劳动合同的就业人员。

-D.用人单位支付低于最低工资标准的工资，由劳动行政部门责令补足工资。

**参考答案**:D

**解析**:最低工资标准是由国家、省、市制定，保障劳动者基本生活，用人单位支付低于最低工资标准的工资，由劳动行政部门责令补足工资。

11.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？

-A.劳动者请事假超过法定天数。

-B.用人单位被依法转产、引进新技术、面臨破產等情况。

-C.劳动者对单位的规章制度表示不满。

-D.用人单位认为劳动者工作能力不符合职位要求。

**参考答案**:B

**解析**:用人单位因生产经营管理方面的原因，需要调整编制、改变主要从事的业务、缩小经营范围等情况，可以解除劳动合同。

12.关于职工职业病保障制度，下列哪项是关键？

-A.企业购买职业损伤保险。

-B.对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行培训。

-C.定期为高风险岗位劳动者进行体检。

-D.对生产设备进行职业病危害因素检测。

**参考答案**:C

**解析**:定期为高风险岗位的劳动者进行体检是保障他们职业健康的重要措施。

13.下列关于工伤认定中，哪一项表述是错误的？

-A.因履行工作职责过程中遭受事故造成的损害属于工伤。

-B.在工作场所遭受意外伤害，且与工作相关的，属于工伤。

-C.因过度劳累导致疾病，不构成工伤。

-D.在上下班途中，发生交通事故属于工伤。

**参考答案**:C

**解析**:因过度劳累导致疾病，只要能够认定与工作有因果关系，可以构成工伤。

14.下列哪些情形下劳动者有权向用人单位申请社会保险费的双倍罚款？

-A.用人单位未按时足额缴纳社会养老保险费。

-B.用人单位隐瞒事实、虚报材料骗取社会保险费。

-C.劳动者因用人单位的过错遭受损失。

-D.用人单位无正当理由拒绝劳动者享受社会保险待遇。

**参考答案**:B

**解析**:劳动者因用人单位隐瞒事实、虚报材料骗取社会保险费，导致劳动者权益受到损害，有权要求用人单位支付双倍罚款。

15.下列行为中，哪一项是违反《劳动法》的行为？

-A.企业向在职员工提供有薪培训。

-B.用人单位在合法合规的情况下实行大面积裁员。

-C.用人单位要求劳动者无条件接受加班。

-D.单位在试用期满后与劳动者签订劳动合同。

**答案：**C

**解析：**《劳动法》有明确的加班规定，用人单位不得无条件要求劳动者接受加班。

16.关于职业技能培训，以下说法正确的是：

-A.企业可以不必对员工进行技能培训。

-B.技能培训费用应由劳动者自行承担。

-C.劳动者有权参加职业技能培训，企业应给予相应的时间和机会。

-D.培训内容应由劳动者自行选择。

**答案：**C

**解析：**企业应为员工提供职业技能培训，并提供相应的时间和机会。

17.在劳动争议仲裁过程中，如果一方不满意仲裁结果，可以采取以下哪种方式？

-A.直接向法院提起诉讼。

-B.申请复核。

-C.向工会申请调解。

-D.向劳动监察部门投诉。

**答案：**A

**解析：**对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

18.关于试用期劳动合同，下列哪项叙述是正确的？

-A.试用期可以延长到超过试用期期限的1倍。

-B.试用期内，劳动合同必须明确约定工资标准。

-C.试用期内，用人单位可以不支付任何工资。

-D.试用期满后，如果双方没有约定是否正式录用，则视同未签订劳动合同。

**答案**B

**解析：**试用期劳动合同必须明确约定工资标准，并且试用期工资不得低于正常工资的80%。

19.关于调解在处理劳动争议中的作用，下列哪项说法是正确的?

-A.调解的结果必须由双方同意。

-B.调解结果具有强制性，双方必须执行。

-C.调解只适用于简单的劳动争议。

-D.调解结果可以被诉讼。

**答案：**A

**解析：**调解的本质是协商，调解结果必须得到双方的同意。

20.关于规章制度在劳动关系中的效力，以下哪种说法是正确的？

-A.规章制度必须经过工会批准才能生效。

-B.劳动者有权参与规章制度的制定。

-C.规章制度可以违反法律法规。

-D.规章制度对劳动者具有强制性，但不能侵犯劳动者的合法权益。

**答案:**D

**解析：**规章制度在保障劳动者权益的同时，也需要遵守法律法规。

希望这些问题对你有帮助！

21.以下关于劳动合同订立的表述不准确的是？

-A.经全体劳动者に书面或口头承诺的劳动合同，劳动者有权以变更后的内容要求雇主履行。

-B.劳动合同条件一般应当具备合法、确定、可能。

-C.雇主应当在雇佣关系成立后七日内订立书面劳动合同。

-D.劳动合同可以采取书面形式或者口头形式。

**参考答案**:D

**解析**:劳动合同应当采用书面形式。口头协议不具有法律效力，不能成为劳动合同的依据。

22.关于个人所得税的缴纳，下列哪种情形下不需要从工资、薪金中代扣代缴？

-A.工资、薪金所得一次计税收入超过四千元

-B.按照合同法规定支付的特许权使用费收入

-C.按照税法规定，某个人所得项目应办理免税手续

-D.雇主与劳动者协商后认为不需代扣代缴

**参考答案**:C

**解析**:根据规定，如果个人所得税项目符合免税条件，则不需要进行代扣代缴。

23.甲公司与乙员工签订劳动合同。乙员工因病无法履行工作职责，申请享受医疗保险待遇。甲公司应当如何处理？

-A.甲公司停止支付乙员工的工资。

-B.甲公司可以解除与乙员工的劳动合同。

-C.甲公司继续支付乙员工工资，并按规定缴纳社会保险。

-D.甲公司应当立即解雇乙员工，避免公司受损。

**参考答案**:C

**解析**:乙员工具毕法定病休期间，雇主仍需按照规定支付工资并缴纳社会保险。

24.下列关于社会保险费征收的表述正确的是？

-A.企业所有职工的社会保险费由企业完全承担。

-B.个人缴费比例高于企业缴费比例。

-C.企业应当按时足额缴纳社会保险费。

-D.企业可以自行决定是否缴纳社会保险费。

**参考答案**:C

**解析**:企业应当按规定按时足额缴纳社会保险费，否则会受到法律责任。

25.甲公司未按时足额缴纳社会保险费，被当地劳动监察部门处罚。甲公司应如何处理？

-A.继续未缴费，避免公司资金周转困难。

-B.立即补缴，并缴纳滞纳金。

-C.减免部分社会保险费，以减轻企业负担。

-D.无需补缴，因为是小错误。

**参考答案**:B

**解析**:逾期不缴纳社会保险费，会产生滞纳金，甚至可能面临行政处罚，必须及时补缴。

26.关于工伤认定，下列说法错误的是？

-A.雇主应当为雇员办理工伤保险。

-B.在工作期间因工作受到伤害或者患职业病的人员，应当认定为工伤。

-C.非雇主的个人因从事与工作具有直接关系的工作而致伤致病者，也应当认定为工伤。

-D.雇主可以根据自身财务状况决定是否认定为工伤。

**参考答案**:D

**解析**:工伤认定程序是法律赋予的权利，雇主无权决定是否认定工伤。

27.乙员工在工作过程中因雇主原因受伤，构成工伤，其权利排序是？

-A.获得工伤赔偿金>获得医疗救助>获得一次性工伤医疗补助金

-B.获得医疗救助>获得一次性工伤医疗补助金>获得工伤赔偿金

-C.获得工伤赔偿金>获得一次性工伤医疗补助金>获得医疗救助

-D.获得医疗救助>获得工伤赔偿金>获得一次性工伤医疗补助金

**参考答案**:B

**解析**:工伤救治和补偿的顺序是：首先获得医疗救助，然后是工伤医疗补助金，最后是工伤赔偿金。

28.甲公司违反规定，强令乙员工夜间工作，乙员工因拒绝而遭开除，甲公司行为如何？

-A.甲公司的行为合法，乙员工有权被解雇。

-B.甲公司的行为违法，构成违法解雇。

-C.甲公司的行为合法，因为甲公司有权安排工作时间。

-D.甲公司的行为合法，只要公司有足够的理由。

**参考答案**:B

**解析**:雇主强令劳动者に违反规定进行劳动，构成违法解雇。

29.关于用工合同的解除，以下哪种情况属于劳动者主张解除劳动合同？

-A.雇主严重违反劳动法律法规，给劳动者造成实质损害

-B.劳动者个人因故无法继续履行劳动合同

-C.雇主资助劳动者の医疗、教育等费用

-D.劳动合同到期

**参考答案**:A

**解析**:雇主违反法律法规，严重损害劳动者の利益，劳动者可以主张解除劳动合同。

30.丙公司未按照规定与职工签订书面劳动合同，被劳动监察部门责令改正。丙公司应如何处理？

-A.继续未签订书面合同，反正口头协议也有效。

-B.尽快与全体职工签订书面劳动合同，补足法律文件。

-C.减免部分罚款，减轻企业负担。

-D.无需签订书面合同，只要履行合同义务即可。

**参考答案**:B

**解析**:雇主必须遵守法律规定，及时签订书面劳动合同。

31.关于职业病防治，下列说法正确的是？

-A.企业无需承担职业病防治的责任。

-B.劳动者有权向企业申请职业病防治措施。

-C.职业病诊断由劳动者自行决定。

-D.职业病防治费用全部由政府承担。

**参考答案*