单方解除劳动合同赔偿标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME单方解除劳动合同赔偿标准本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同签订双方的基本信息1.2合同签订的背景和目的1.3相关法律法规及政策依据2.解除劳动合同的条件2.1违反合同约定解除劳动合同的情形2.2因劳动者原因解除劳动合同的情形2.3因用人单位原因解除劳动合同的情形3.解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的通知方式3.2解除劳动合同的期限3.3解除劳动合同的生效时间4.赔偿标准及计算方法4.1经济补偿金的计算标准4.2非法解除劳动合同的赔偿标准4.3其他赔偿项目的标准及计算方法5.赔偿金的支付方式5.1支付时间及期限5.2支付方式及账户信息5.3逾期支付的违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除后的权益保障7.1劳动者权益保障7.2用人单位权益保障7.3争议处理期间的权益保障8.合同生效及其他8.1合同生效条件8.2合同变更及解除8.3合同终止8.4合同的解除条件8.5合同的解除程序8.6合同的解除通知8.7合同的解除效力8.8合同的解除后处理8.9合同的解除赔偿8.10合同的解除争议8.11合同的解除责任8.12合同的解除期限8.13合同的解除条件8.14合同的解除程序8.15合同的解除通知8.16合同的解除效力8.17合同的解除后处理8.18合同的解除赔偿8.19合同的解除争议8.20合同的解除责任8.21合同的解除期限8.22合同的解除条件8.23合同的解除程序8.24合同的解除通知8.25合同的解除效力8.26合同的解除后处理8.27合同的解除赔偿8.28合同的解除争议8.29合同的解除责任8.30合同的解除期限8.31合同的解除条件8.32合同的解除程序8.33合同的解除通知8.34合同的解除效力8.35合同的解除后处理8.36合同的解除赔偿8.37合同的解除争议8.38合同的解除责任8.39合同的解除期限8.40合同的解除条件8.41合同的解除程序8.42合同的解除通知8.43合同的解除效力8.44合同的解除后处理8.45合同的解除赔偿8.46合同的解除争议8.47合同的解除责任8.48合同的解除期限8.49合同的解除条件8.50合同的解除程序8.51合同的解除通知8.52合同的解除效力8.53合同的解除后处理8.54合同的解除赔偿8.55合同的解除争议8.56合同的解除责任8.57合同的解除期限8.58合同的解除条件8.59合同的解除程序8.60合同的解除通知8.61合同的解除效力8.62合同的解除后处理8.63合同的解除赔偿8.64合同的解除争议8.65合同的解除责任8.66合同的解除期限8.67合同的解除条件8.68合同的解除程序8.69合同的解除通知8.70合同的解除效力8.71合同的解除后处理8.72合同的解除赔偿8.73合同的解除争议8.74合同的解除责任8.75合同的解除期限8.76合同的解除条件8.77合同的解除程序8.78合同的解除通知8.79合同的解除效力8.80合同的解除后处理8.81合同的解除赔偿8.82合同的解除争议8.83合同的解除责任8.84合同的解除期限8.85合同的解除条件8.合同的解除程序8.87合同的解除通知8.88合同的解除效力8.89合同的解除后处理8.90合同的解除赔偿8.91合同的解除争议8.92合同的解除责任8.93合同的解除期限8.94合同的解除条件8.95合同的解除程序8.96合同的解除通知8.97合同的解除效力8.98合同的解除后处理8.99合同的解除赔偿8.100合同的解除争议8.101合同的解除责任8.102合同的解除期限8.103合同的解除条件8.104合同的解除程序8.105合同的解除通知8.106合同的解除效力8.107合同的解除后处理8.108合同的解除赔偿8.109合同的解除争议8.110合同的解除责任8.111合同的解除期限8.112合同的解除条件8.113合同的解除程序8.114合同的解除通知8.115合同的解除效力8.116合同的解除后处理8.117合同的解除赔偿8.118合同的解除争议8.119合同的解除责任8.120合同的解除期限8.121合同的解除条件8.122合同的解除程序8.123合同的解除通知8.124合同的解除效力8.125合同的解除后处理8.126合同的解除赔偿8.127合同的解除争议8.128合同的解除责任8.129合同的解除期限8.130合同的解除条件8.131合同的解除程序8.132合同的解除通知8.133合同的解除效力8.134合同的解除后处理8.135合同的解除赔偿8.136合同的解除争议8.137合同的解除责任8.138合同的解除期限8.139合同的解除条件8.140合同的解除程序8.141合同的解除通知8.142合同的解除效力8.143合同的解除后处理8.144合同的解除赔偿8.145合同的解除争议8.146合同的解除责任8.147合同的解除期限8.148合同的解除条件8.149合同的解除程序8.150合同的解除通知8.151合同的解除效力8.152合同的解除后处理8.153合同的解除赔偿8.154合同的解除争议8.155合同的解除责任8.156合同的解除期限8.157合同的解除条件8.158合同的解除程序8.159合同的解除通知8.160合同的解除效力8.161合同的解除后处理8.162合同的解除赔偿8.163合同的解除争议8.164合同的解除责任8.165合同的解除期限8.166合同的解除条件8.167合同的解除程序8.168合同的解除通知8.169合同的解除效力8.170合同的解除后处理8.171合同的解除赔偿8.172合同的解除争议8.173合同的解除责任8.174合同的解除期限8.175合同的解除条件8.176合同的解除程序8.177合同的解除通知8.178合同的解除效力8.179合同的解除后处理8.180合同的解除赔偿8.181合同的解除争议8.182合同的解除责任8.183合同的解除期限8.184合同的解除条件8.185合同的解除程序8.1合同的解除通知8.187合同的解除效力8.188合同的解除后处理8.189合同的解除赔偿8.190合同的解除争议8.191合同的解除责任8.192合同的解除期限8.193合同的解除条件8.194合同的解除程序8.195合同的解除通知8.196合同的解除效力8.197合同的解除后处理8.198合同的解除赔偿8.199合同的解除争议8.200合同的解除责任8.201合同的解除期限8.202合同的解除条件8.203合同的解除程序8.204合同的解除通知8.205合同的解除效力8.206合同的解除后处理8.207合同的解除赔偿8.208合同的解除争议8.209合同的解除责任8.210合同的解除期限8.211合同的解除条件8.212合同的解除程序8.213合同的解除通知8.214合同的解除效力8.215合同的解除后处理8.216合同的解除赔偿8.217合同的解除争议8.218合同的解除责任8.219合同的解除期限8.220合同的解除条件8.221合同的解除程序8.222合同的解除通知8.223合同的解除效力8.224合同的解除后处理8.225合同的解除赔偿8.226合同的解除争议8.227合同的解除责任8.228合同的解除期限8.229合同的解除条件8.230合同的解除程序8.231合同的解除通知8.232合同的解除效力8.233合同的解除后处理8.234合同的解除赔偿8.235合同的解除争议8.236合同的解除责任8.237合同的解除期限8.238合同的解除条件8.239合同的解除程序8.240合同的解除通知8.241合同的解除效力8.242合同的解除后处理8.243合同的解除赔偿8.244合同的解除争议8.245合同的解除责任8.246合同的解除期限8.247合同的解除条件8.248合同的解除程序8.249合同的解除通知8.250合同的解除效力8.251合同的解除后处理8.252合同的解除赔偿8.253合同的解除争议8.254合同的解除责任8.255合同的解除期限8.256合同的解除条件8.257合同的解除程序8.258合同的解除通知8.259合同的解除效力8.260合同的解除后处理8.261合同的解除赔偿8.262合同的解除争议8.263合同的解除责任8.264合同的解除期限8.265合同的解除条件8.266合同的解除程序8.267合同的解除通知8.268合同的解除效力8.269合同的解除后处理8.270合同的解除赔偿8.271合同的解除争议8.272合同的解除责任8.273合同的解除期限8.274合同的解除条件8.275合同的解除程序8.276合同的解除通知8.277合同的解除效力8.278合同的解除后处理8.279合同的解除赔偿8.280合同的解除争议8.281合同的解除责任8.282合同的解除期限8.283合同的解除条件8.284合同的解除程序8.285合同的解除通知8.2合同的解除效力8.287合同的解除后处理8.288合同的解除赔偿8.289合同的解除争议8.290合同的解除责任8.291合同的解除期限8.292合同的解除条件8.293合同的解除程序8.294合同的解除通知8.295合同的解除效力8.296合同的解除后处理8.297合同的解除赔偿8.298合同的解除争议8.299合同的解除责任8.300合同的解除期限8.301合同的解除条件8.302合同的解除程序8.303合同的解除通知8.304合同的解除效力8.305合同的解除后处理8.306合同的解除赔偿8.307合同的解除争议8.308合同的解除责任8.309合同的解除期限8.310合同的解除条件8.311合同的解除程序8.312合同的解除通知8.313合同的解除效力8.314合同的解除后处理8.315合同的解除赔偿8.316合同的解除争议8.317合同的解除责任8.318合同的解除期限8.319合同的解除条件8.320合同的解除程序8.321合同的解除通知8.322合同的解除效力8.323合同的解除后处理8.324合同的解除赔偿8.325合同的解除争议8.326合同的解除责任8.327合同的解除期限8.328合同的解除条件8.329合同的解除程序8.330合同的解除通知8.331合同的解除效力8.332合同的解除后处理第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同签订双方的基本信息1.1.1用人单位名称、地址、法定代表人或负责人1.1.2劳动者姓名、身份证号码、住址1.2合同签订的背景和目的1.2.1用人单位与劳动者建立劳动关系的背景1.2.2合同签订的目的和意义1.3相关法律法规及政策依据1.3.1《中华人民共和国劳动合同法》1.3.2《中华人民共和国劳动法》1.3.3其他相关法律法规和政策2.解除劳动合同的条件2.1违反合同约定解除劳动合同的情形2.1.1劳动者违反合同约定的行为2.1.2用人单位违反合同约定的行为2.2因劳动者原因解除劳动合同的情形2.2.1劳动者辞职的情形2.2.2劳动者被依法解除劳动合同的情形2.3因用人单位原因解除劳动合同的情形2.3.1用人单位依法解除劳动合同的情形2.3.2用人单位因经营困难或其他原因解除劳动合同的情形3.解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的通知方式3.1.1书面通知3.1.2电子邮件通知3.2解除劳动合同的期限3.2.1解除劳动合同的提前通知期限3.2.2解除劳动合同的具体日期3.3解除劳动合同的生效时间3.3.1解除劳动合同的生效日期3.3.2解除劳动合同的生效条件4.赔偿标准及计算方法4.1经济补偿金的计算标准4.1.1经济补偿金的计算基数4.1.2经济补偿金的计算公式4.2非法解除劳动合同的赔偿标准4.2.1非法解除劳动合同的赔偿金额4.2.2非法解除劳动合同的赔偿方式4.3其他赔偿项目的标准及计算方法4.3.1其他赔偿项目的具体金额4.3.2其他赔偿项目的计算方法5.赔偿金的支付方式5.1支付时间及期限5.1.1赔偿金的支付时间5.1.2赔偿金的支付期限5.2支付方式及账户信息5.2.1赔偿金的支付方式5.2.2赔偿金的收款账户信息5.3逾期支付的违约责任5.3.1逾期支付赔偿金的违约责任5.3.2违约责任的承担方式6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1协商解决6.1.2仲裁解决6.1.3司法诉讼6.2争议解决机构6.2.1仲裁机构6.2.2法院6.3争议解决程序6.3.1协商解决程序6.3.2仲裁解决程序6.3.3司法诉讼程序7.合同解除后的权益保障7.1劳动者权益保障7.1.1劳动者的社会保险权益7.1.2劳动者的经济补偿权益7.2用人单位权益保障7.2.1用人单位的合法权益7.2.2用人单位的保密义务7.3争议处理期间的权益保障7.3.1争议处理期间的工资待遇7.3.2争议处理期间的福利待遇8.合同生效及其他8.1合同生效条件8.1.1双方签字或盖章8.1.2合同内容符合法律法规8.1.3合同签订手续完备8.2合同变更及解除8.2.1合同变更的流程8.2.2合同解除的条件8.2.3合同解除的程序8.3合同终止8.3.1合同自然终止的情形8.3.2合同提前终止的情形8.3.3合同终止后的处理8.4合同的解除条件8.4.1违反合同约定的解除条件8.4.2劳动者解除合同的条件8.4.3用人单位解除合同的条件8.5合同的解除程序8.5.1提前通知8.5.2双方协商8.5.3办理手续8.6合同的解除通知8.6.1通知的内容8.6.2通知的送达8.6.3通知的确认9.合同解除后的处理9.1劳动关系终止9.1.1劳动者离职手续9.1.2用人单位离职手续9.2资料交接9.2.1工作资料和文件9.2.2办公用品和设备9.3经济补偿的支付9.3.1经济补偿金的计算9.3.2经济补偿金的支付时间9.3.3经济补偿金的支付方式10.违约责任10.1劳动者的违约责任10.1.1违反保密协议的责任10.1.2违反竞业限制的责任10.2用人单位的违约责任10.2.1违反劳动合同约定的责任10.2.2非法解除劳动合同的责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力事件对合同的影响12.适用法律和争议解决12.1合同适用的法律12.2争议解决方式12.3争议解决地的选择13.合同的附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.其他约定14.1合同的补充条款14.2合同的修改和补充14.3合同的解释和说明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方的范围15.1.3第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、仲裁机构等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方同意引入第三方介入16.1.2第三方具备相应的资质和能力16.1.3第三方介入的目的和必要性16.2第三方介入的程序16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事项16.2.2双方共同与第三方签订协议16.2.3第三方按照协议规定履行职责17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1提供必要的信息和资料给第三方17.1.2配合第三方进行调查、评估和监督17.1.3依法承担第三方介入产生的费用17.2乙方的额外条款17.2.1同意第三方介入并配合其工作17.2.2不得故意隐瞒或提供虚假信息给第三方17.2.3不得干扰第三方的正常工作18.第三方的责任及责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在介入过程中应遵守法律法规和合同约定18.1.2第三方对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务18.1.3第三方对因自身原因造成的损失承担赔偿责任18.2第三方的责任限额18.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定18.2.2超过责任限额的损失，由第三方自行承担18.2.3双方可协商调整责任限额19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务19.1.2第三方对甲方的合法权益负有保护义务19.1.3第三方在介入过程中不得损害甲方的合法权益19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务19.2.2第三方对乙方的合法权益负有保护义务19.2.3第三方在介入过程中不得损害乙方的合法权益19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方与合同其他相关方（如担保人、担保机构等）的划分由合同具体约定19.3.2第三方在介入过程中应尊重合同其他相关方的合法权益20.第三方介入的终止及后续处理20.1第三方介入的终止条件20.1.1达成合同目的20.1.2双方协商一致20.1.3第三方完成工作任务20.2第三方介入的后续处理20.2.1第三方提交工作报告20.2.2双方根据第三方工作报告进行后续处理20.2.3第三方协助甲乙双方处理相关事宜第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、保密条款、竞业限制条款等。说明：本附件是合同的主要组成部分，明确了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的内容、保密期限、保密责任、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和技术秘密。3.附件三：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金、违约责任等。说明：本附件用于限制劳动者在合同解除后的一定期限内从事与原单位业务竞争的工作。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、费用、保密义务等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的各项事宜。5.附件五：经济补偿计算明细表详细要求：包括经济补偿的计算方法、计算结果、支付时间等。说明：本附件用于明确经济补偿的具体金额和支付方式。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.附件七：第三方工作报告详细要求：包括第三方介入工作的内容、结果、建议等。说明：本附件用于记录第三方介入工作的成果。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：劳动者因违反保密协议，导致公司商业秘密泄露，公司可要求劳动者赔偿50万元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位非法解除劳动合同。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者经济补偿金。示例：用人单位未按法定程序解除劳动合同，应支付劳动者3个月的经济补偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密，应赔偿双方各100万元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定履行义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：一方未按时支付款项，应向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。单方解除劳动合同赔偿标准1本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反国家法律法规1.2违反公司规章制度1.3严重违反职业道德1.4严重失职、营私舞弊1.5恶意损害公司利益1.6被依法追究刑事责任2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2通知方式2.3解除合同证明2.4劳动合同解除时间3.赔偿标准及计算方法3.1经济补偿金3.1.1计算基数3.1.2计算年限3.1.3经济补偿金数额3.2代通知金3.2.1计算基数3.2.2计算年限3.2.3代通知金数额3.3其他赔偿3.3.1医疗补助费3.3.2工伤赔偿3.3.3残疾赔偿3.3.4婚丧假工资3.3.5年假工资4.争议解决方式4.1协商解决4.2仲裁解决4.3诉讼解决5.合同解除后的权益5.1工资支付5.2社会保险5.3福利待遇5.4工作交接6.合同解除后的保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除后的竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任8.合同解除后的知识产权归属8.1知识产权归属8.2使用许可8.3违约责任9.合同解除后的培训费用9.1培训费用承担9.2违约责任10.合同解除后的违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的债权债务11.2合同解除后的合同终止11.3合同解除后的争议解决12.合同解除后的通知义务12.1通知内容12.2通知方式12.3通知期限13.合同解除后的合同解除证明13.1解除证明内容13.2解除证明签收13.3解除证明保存14.合同解除后的合同解除效力第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1违反国家法律法规1.1.1乙方违反国家法律法规，依法受到行政处罚或刑事处罚。1.1.2乙方在劳动合同期间，因违法行为被追究刑事责任。1.2违反公司规章制度1.2.1乙方违反公司规章制度，经公司警告后仍继续违反。1.2.2乙方在劳动合同期间，因违反公司规章制度被公司解雇。1.3严重违反职业道德1.3.1乙方在工作中严重违反职业道德，损害公司声誉。1.3.2乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。1.4严重失职、营私舞弊1.4.1乙方在工作中严重失职，给公司造成重大损失。1.4.2乙方利用职务之便，进行营私舞弊行为。1.5恶意损害公司利益1.5.1乙方故意损害公司利益，给公司造成重大损失。1.5.2乙方与外部机构或个人勾结，损害公司利益。1.6被依法追究刑事责任1.6.1乙方因犯罪行为被依法追究刑事责任。1.6.2乙方在劳动合同期间，因犯罪行为被追究刑事责任。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1甲方应在解除劳动合同前至少提前30日书面通知乙方。2.1.2甲方应以书面形式向乙方送达解除劳动合同通知书。2.2通知方式2.2.1甲方应通过乙方提供的有效通讯方式向乙方送达解除劳动合同通知书。2.2.2甲方应在送达通知书的同时，保留送达凭证。2.3解除合同证明2.3.1甲方应在解除劳动合同后向乙方提供解除合同证明。2.3.2解除合同证明应包含解除原因、解除时间、解除后的待遇等内容。2.4劳动合同解除时间2.4.1解除劳动合同的时间以甲方送达解除合同通知书之日为准。2.4.2甲方应在解除劳动合同后，为乙方办理工作交接手续。3.赔偿标准及计算方法3.1经济补偿金3.1.1计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.1.2计算年限：乙方在甲方工作的年限。3.1.3经济补偿金数额：计算基数乘以计算年限。3.2代通知金3.2.1计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.2.2计算年限：乙方在甲方工作的年限。3.2.3代通知金数额：计算基数乘以计算年限。4.争议解决方式4.1协商解决：双方应通过协商解决合同解除后的争议。4.2仲裁解决：协商不成时，双方可选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3诉讼解决：仲裁委员会对争议作出裁决后，双方不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.合同解除后的权益5.1工资支付：甲方应在合同解除后及时支付乙方解除劳动合同前的工资。5.2社会保险：甲方应在合同解除后为乙方办理社会保险的转移手续。5.3福利待遇：甲方应在合同解除后为乙方支付解除劳动合同后的福利待遇。5.4工作交接：乙方应在合同解除后按照甲方要求完成工作交接。6.合同解除后的保密条款6.1保密内容：乙方在甲方工作期间获取的涉及公司商业秘密的信息。6.2保密期限：自合同解除之日起三年。6.3违约责任：乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金。7.合同解除后的竞业限制条款7.1竞业限制范围：乙方在解除劳动合同后一年内不得在同行业公司从事同类业务。7.2竞业限制期限：自合同解除之日起一年。7.3竞业限制补偿：甲方在合同解除后支付乙方每月竞业限制补偿金。7.4违约责任：乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。8.合同解除后的知识产权归属8.1知识产权归属8.1.1乙方在甲方工作期间产生的职务发明创造，其知识产权归甲方所有。8.1.2乙方在甲方工作期间参与的项目成果，其知识产权归甲方所有。8.2使用许可8.2.1甲方有权在授权范围内使用乙方在甲方工作期间产生的知识产权。8.2.2未经甲方同意，乙方不得擅自对外转让或许可他人使用其知识产权。8.3违约责任8.3.1乙方违反知识产权归属条款，应向甲方支付违约金。8.3.2甲方发现乙方擅自转让或许可他人使用其知识产权，有权要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。9.合同解除后的培训费用9.1培训费用承担9.1.1乙方在甲方工作期间参加的培训费用，由甲方承担。9.1.2乙方在甲方工作期间因个人原因退出的培训，应承担相应的培训费用。9.2违约责任9.2.1乙方违反培训费用承担条款，应向甲方支付违约金。9.2.2甲方发现乙方未按规定承担培训费用，有权要求乙方补缴。10.合同解除后的违约责任10.1违约行为10.1.1甲方违反合同约定，应承担违约责任。10.1.2乙方违反合同约定，应承担违约责任。10.2违约责任10.2.1甲方违约，应支付乙方违约金。10.2.2乙方违约，应支付甲方违约金。11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的债权债务11.1.1合同解除后，双方原有的债权债务关系应依法处理。11.2合同解除后的合同终止11.2.1合同解除后，劳动合同终止，双方的权利义务终止。11.3合同解除后的争议解决11.3.1合同解除后的争议，应按照第四条约定的争议解决方式处理。12.合同解除后的通知义务12.1通知内容12.1.1甲方应将合同解除的原因、时间、地点等信息通知乙方。12.2通知方式12.2.1甲方应以书面形式通知乙方。12.3通知期限12.3.1甲方应在合同解除后五个工作日内通知乙方。13.合同解除后的合同解除证明13.1解除证明内容13.1.1解除证明应包含合同解除的时间、原因、双方签字等。13.2解除证明签收13.2.1甲方应在合同解除后，由乙方签收解除证明。13.3解除证明保存13.3.1甲方和乙方应各自保存一份解除证明。14.合同解除后的合同解除效力14.1合同解除后，除法律另有规定外，双方的权利义务终止。14.2合同解除后，双方应遵守合同约定，不得违反合同解除后的约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供专业服务、进行评估、调解或仲裁等行为。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同解除、赔偿标准确定、争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因和所需服务。16.1.2对方应在收到申请后五个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.2介入方式16.2.1第三方介入的方式包括但不限于中介服务、评估报告、法律意见等。16.3介入费用16.3.1第三方介入的费用由提出介入的一方承担，或根据双方协商结果分担。17.甲乙方的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方介入的行为符合法律法规，并对其行为负责。17.1.2甲方应提供必要的资料和便利条件，以协助第三方介入工作的进行。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应配合第三方介入工作，提供必要的资料和解释。17.2.2乙方应遵守第三方介入的结果，不得擅自更改。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1本合同所称责任限额，是指第三方因介入行为所产生的法律责任，其赔偿金额不超过本合同约定的赔偿标准。18.2责任限额的确定18.2.1第三方的责任限额应根据介入行为的性质、复杂程度和可能产生的风险等因素确定。18.3责任限额的执行18.3.1第三方在介入过程中，应遵守本合同约定的责任限额。18.3.2若第三方违反责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方是委托方，第三方是被委托方。19.1.2第三方应按照甲方的委托范围和目的，独立行使职权，承担相应责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间是独立第三方，乙方与第三方之间不存在合同关系。19.2.2第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方介入过程中，若因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。19.3.2甲方或乙方因第三方介入行为遭受损失，有权向第三方追偿。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中产生的争议，应按照第四条约定的争议解决方式处理。20.2争议解决结果的执行20.2.1争议解决结果对第三方具有约束力，第三方应遵守并执行。20.2.2争议解决结果对甲方和乙方具有约束力，甲方和乙方应遵守并执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同通知书详细要求：通知书应包含解除原因、解除时间、解除后的待遇等信息，并由甲方签字盖章。说明：用于证明劳动合同解除的事实和条件。2.解除合同证明详细要求：证明应包含合同解除的时间、原因、双方签字等，并由甲方签字盖章。说明：用于证明劳动合同已经正式解除。3.经济补偿金计算表详细要求：计算表应详细列出计算基数、计算年限、经济补偿金数额等。说明：用于计算乙方应得的经济补偿金。4.代通知金计算表详细要求：计算表应详细列出计算基数、计算年限、代通知金数额等。说明：用于计算乙方应得的代通知金。5.知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用许可和违约责任。说明：用于明确乙方在甲方工作期间产生的知识产权的归属和使用。6.培训费用明细表详细要求：明细表应详细列出培训费用、承担方、违约责任等。说明：用于记录乙方在甲方工作期间参加的培训费用。7.第三方介入申请表详细要求：申请表应包含介入原因、所需服务、费用预算等。说明：用于申请第三方介入。8.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、服务内容、费用和责任。说明：用于规范第三方介入的行为。9.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序和结果。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付乙方工资乙方未按照合同约定完成工作任务第三方提供虚假评估报告乙方泄露公司商业秘密2.责任认定标准甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三方提供虚假评估报告，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约责任示例甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算，例如：若甲方应支付乙方工资10000元，未支付10天，则违约金为10000元10%10天=1000元。乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失5000元，乙方应赔偿甲方5000元。单方解除劳动合同赔偿标准2本合同目录一览1.解除劳动合同的情形1.1违反劳动合同约定1.2违反国家法律法规1.3违反公司规章制度2.解除劳动合同的程序2.1通知期限2.2约定解除方式2.3通知方式3.赔偿标准3.1经济补偿金3.1.1计算方法3.1.2缩短通知期限3.1.3未提前通知3.2代通知金3.3其他赔偿金4.经济补偿金的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3逾期支付5.争议解决5.1协商解决5.2仲裁5.3诉讼6.违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任7.合同解除后的福利待遇7.1退休金待遇7.2医疗保险待遇7.3工伤保险待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.通知和送达9.1通知内容9.2送达地址9.3送达方式10.合同解除后的工作交接10.1工作交接内容10.2工作交接期限10.3工作交接责任11.合同解除后的离职证明11.1离职证明内容11.2离职证明领取11.3离职证明保管12.合同解除后的其他事宜12.1工资结算12.2社会保险转移12.3其他未了事宜13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同解除后的合同解除协议书签署14.1协议书内容14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的情形1.1违反劳动合同约定a)违反保密协议，泄露公司秘密；b)擅离职守，擅自离岗或未经批准在外兼职；c)严重违反公司规章制度，影响公司正常运营；d)被依法追究刑事责任。1.2违反国家法律法规a)违反劳动保障法律法规，拖欠工资、未依法缴纳社会保险等；b)被依法追究刑事责任。1.3违反公司规章制度a)违反考勤制度，频繁迟到、早退、旷工；b)违反安全生产规定，造成安全事故；c)违反公司保密制度，泄露公司商业秘密。2.解除劳动合同的程序2.1通知期限2.1.1用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。2.2约定解除方式2.2.1解除劳动合同应当采用书面形式，双方签字或盖章确认。2.3通知方式a)直接送达劳动者；b)通过邮寄送达至劳动者提供的地址；c)在公司公告栏张贴公告。3.赔偿标准3.1经济补偿金3.1.1计算方法3.1.1.1经济补偿金的计算方法为：劳动合同解除前12个月的平均工资×工作年限。3.1.1.2工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按实际工作月数计算。3.1.2缩短通知期限3.1.2.1用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付相当于经济补偿金50%的赔偿金。3.1.3未提前通知3.1.3.1用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，且未支付赔偿金的，劳动者可以要求支付赔偿金。3.2代通知金3.2.1用人单位解除劳动合同，可以支付相当于经济补偿金10%的代通知金。3.3其他赔偿金3.3.1除经济补偿金和代通知金外，用人单位还应支付劳动者因解除劳动合同而遭受的其他损失赔偿。4.经济补偿金的支付方式4.1支付时间4.1.1经济补偿金应当在劳动合同解除之日起30日内支付完毕。4.2支付方式4.2.1经济补偿金应当以现金支付或银行转账方式支付。4.3逾期支付4.3.1用人单位逾期支付经济补偿金的，应当按照中国人民银行规定的同期贷款利率支付逾期利息。5.争议解决5.1协商解决5.1.1双方当事人可以就劳动合同解除事宜进行协商，达成一致意见。5.2仲裁5.2.1双方当事人未能协商一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3诉讼5.3.1仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容8.1.1劳动者应对其在工作中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限8.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不少于2年。8.3违反保密责任8.3.1劳动者违反保密义务，泄露用人单位保密信息的，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.通知和送达9.1通知内容9.1.1通知内容包括但不限于劳动合同解除事由、经济补偿金数额、支付方式等。9.2送达地址9.2.1劳动者应当向用人单位提供准确的送达地址，包括邮寄地址、电子邮箱等。9.3送达方式9.3.1送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接内容10.1.1劳动者应当将所有工作资料、设备、客户信息等移交给接替其工作的同事或指定的负责人。10.2工作交接期限10.2.1劳动者应当在劳动合同解除之日起7日内完成工作交接。10.3工作交接责任10.3.1劳动者未按规定完成工作交接的，用人单位有权要求其承担相应的责任。11.合同解除后的离职证明11.1离职证明内容11.1.1离职证明应当载明劳动者姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因等基本信息。11.2离职证明领取11.2.1劳动者应当在劳动合同解除之日起10日内领取离职证明。11.3离职证明保管11.3.1劳动者应当妥善保管离职证明，以备今后使用。12.合同解除后的其他事宜12.1工资结算12.1.1用人单位应当在劳动合同解除之日起5日内结清劳动者工资。12.2社会保险转移12.2.1劳动者社会保险转移手续按照国家相关法律法规执行。12.3其他未了事宜12.3.1劳动合同解除后，双方应妥善处理其他未了事宜，包括但不限于合同解除证明、工作交接清单等。13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.1.1劳动合同解除后，如发生争议，双方应通过协商解决。13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用按照国家有关规定执行，由败诉方承担。14.合同解除后的合同解除协议书签署14.1协议书内容14.1.1合同解除协议书应载明双方达成的一致意见，包括但不限于解除劳动合同日期、经济补偿金数额、支付方式等。14.2签署时间14.2.1合同解除协议书应在劳动合同解除之日起10日