2025年：强迫加班是否构成合同解除的合法理由

2025年：强迫加班是否构成合同解除的合法理由？第一条总则1.1本合同（以下简称“本合同”）由公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）共同签订，旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，并就强迫加班是否构成合同解除的合法理由达成一致。1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，双方均应严格遵守并履行各自的义务。1.3双方确认，本合同内容系经过充分协商后达成的一致意见，不存在任何一方被胁迫或欺骗的情形。第二条强迫加班的定义与认定标准2.1本合同所称“强迫加班”是指甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，强制乙方在非工作时间内从事与其岗位职责相关的工作行为。2.2强迫加班的具体表现形式包括但不限于：（一）未经乙方同意，要求乙方在法定休息时间或节假日工作；（二）通过威胁、恐吓或其他不正当手段迫使乙方延长工作时间；（三）未按照法律规定支付加班工资，或者以其他方式规避支付加班报酬的义务。2.3强迫加班的认定标准应结合以下因素综合判断：（一）甲方是否明确要求或暗示乙方必须完成额外的工作任务；（二）乙方是否因拒绝加班而受到不利影响，如降薪、扣分或其他惩罚性措施；（三）甲方是否未按照法律规定支付相应的加班报酬。2.4乙方在发现强迫加班行为时，有权向甲方提出书面异议，并要求甲方停止相关行为。甲方应在接到异议后日内作出书面答复并采取相应整改措施。第三条合法解除劳动合同的情形3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）强迫加班或以其他方式迫使乙方从事违反职业道德的工作。3.2本合同明确约定，若甲方存在强迫加班行为且拒绝改正，则乙方有权单方面解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金及赔偿金。3.3经济补偿金的计算标准为：（一）乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资；（二）不满一年的部分按实际工作月数计算，不足半个月的按半个月计发；（三）经济补偿金的具体数额为元（大写：），具体金额以解除劳动合的实际工资为准。3.4除经济补偿金外，若甲方的行为给乙方造成精神损害或其他损失，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可通过法律途径解决。第四条解除程序及补偿机制4.1乙方解除劳动合同应当提前日以书面形式通知甲方，并明确说明解除原因。若因甲方强迫加班行为导致解除，则无需提前通知。4.2甲方在收到乙方解除劳动合同的通知后，应当在个工作日内完成以下事项：（一）结清乙方的工资、奖金及所有应得报酬；（二）支付相应的经济补偿金及赔偿金；（三）出具解除劳动合同证明，并协助办理社会保险转移手续。4.3甲方未按本合同约定履行义务的，乙方有权通过法律途径追究其责任。由此产生的律师费、诉讼费等相关费用由甲方承担。第五条争议解决机制5.1双方因本合同履行发生争议时，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.2劳动仲裁期间，双方均应继续履行本合同中未涉及争议的部分义务，不得以任何理由单方面终止合同或拒绝履行义务。5.3本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。因法律法规修订导致本合同内容发生变化的，双方应当及时协商并签订补充协议。第六条附则6.1本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。6.2未尽事宜，由双方另行协商并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：乙方（签字）：