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文档简介

2025劳动合同终止不续约补偿怎么计算本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方：地址：法定代表人：联系方式：乙方：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致，就劳动合同终止不续约的补偿事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为自年月日起至年月日止。本合同到期后，双方协商一致不再续签。第二条劳动条件与工作安排在本合同期内，乙方同意根据甲方的安排从事岗位（以下简称“该岗位”）的工作，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。甲方将为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常履行职责。第三条补偿计算方式鉴于本合同到期后双方协商一致不再续签，甲方同意向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金及其他相关费用。具体补偿计算如下：经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。乙方的月工资标准为元（具体以双方确认的十二个月平均工资为准）。补偿金总额=乙方工作年限×月工资标准工作年限不足六个月的部分按半个月计算，超过六个月不满一年的部分按一个月计算。其他补偿若乙方在甲方工作期间享有其他福利或奖金，且双方在劳动合同中有明确约定的，甲方将依法依约支付相关费用。若本合同终止时乙方处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，甲方应按照相关法律法规支付相应的保护期工资。第四条补偿金的支付时间与方式甲方应当在本合同签订后日内一次性向乙方支付上述补偿金。甲方向乙方支付补偿金时，将通过银行转账或其他双方约定的方式进行支付。乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方及时完成支付。第五条补偿金的计算依据月工资标准本合同中所指的“月工资”是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。若乙方的月工资超过当地社会平均工资三倍的，经济补偿金按当地社会平均工资三倍计算。工作年限工作年限以乙方在甲方的实际工作时间为限，不满一年的部分按照实际月份计算，具体为：服务满一年：一个月工资；满半年不足一年：半个月工资；不足半年：不计经济补偿金。特殊情况若乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满的，甲方不得终止劳动合同。若甲方违反法律规定提前终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。第六条补充说明本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议。双方在履行本合发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第七条合同生效与终止本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：

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