2025劳动法劳动合同

2025劳动法劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（以下简称“中国”）市签订：甲方（用人单位）：名称：类型：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要劳动力以开展其业务活动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规政策（以下统称“劳动法”），在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一章合同期限第一条合同期限本合同期限为年个月（或至完成某项工作），自年月日起至年月日止（或完成某项工作之日）。本合同类型为：□固定期限合同□无固定期限合同□以完成一定工作为期限合同第二条续订与变更在本合同期限届满前日内，双方可协商续订劳动合同。若续订，双方应签订书面协议，明确续订的具体内容。在合同期内，若需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。任何变更均应符合劳动法的规定。第二章工作内容与工作地点第三条工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，从事岗位（工种）工作。岗位描述：职责：任务：权限：第四条工作地点乙方工作地点为：。若甲方因经营需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。如因特殊情况需临时调整工作地点，甲方应提前通知乙方，并保障乙方的合法权益。第三章工作时间和休息第五条工作时间标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。不定时工作制：适用于岗位。综合计算工时制：适用于岗位。具体安排详见附件。第六条休息与休假休息日：每周至少休息日。法定节假日：乙方依法享有日的春节、日的国庆节等假期。请假：乙方因事需要请假，应提前日以书面形式申请，并经甲方批准。第七条加班加班条件：确因工作需要延长工作时间的，甲方应与乙方协商一致，并按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。加班时间：每日不得超过小时，每月不得超过小时。加班工资：加班费按计算，具体标准见本合同第条。第四章劳动报酬第八条工资标准基本工资：乙方的基本工资为每月元（大写：元整）。绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。其他收入：包括但不限于。第九条工资支付支付时间：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。支付方式：通过银行转账或其他合法方式支付至乙方指定账户。代扣项目：依法代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费、个人所得税等。第十条工资调整调整条件：根据乙方的工作表现、市场薪酬水平及甲方的经营状况，甲方可以调整乙方的工资。调整方式：双方协商确定，调整幅度不得低于%。第五章社会保险与福利第十一条社会保险缴纳项目：甲方应依法为乙方缴纳、、、、等社会保险费。缴纳标准：按乙方工资收入的%计算。协会保险：甲方应依法为乙方缴纳保险，费用由双方按比例承担。第十二条福利待遇带薪假期：乙方享有天的年休假，具体标准见本合同第条。补充保险：甲方为乙方购买商业保险，费用由甲方承担。其他福利：包括但不限于。第六章劳动条件第十三条劳动保护劳动安全：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，提供必要的劳动防护用品。职业健康：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并安排必要的健康保障措施。第十四条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方不得从事任何违反法律法规或甲方规章制度的行为。乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除合同。第七章合同的解除与终止第十五条合同解除协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除：除劳动法规定的情形外，甲方不得单方面解除合同。乙方解除：乙方需提前日以书面形式通知甲方，方可解除合同。第十六条合同终止合同期限届满：本合同自然终止。双方协商一致：可以提前终止合同。特定情形终止：劳动法规定的其他终止情形。第十七条经济补偿解除情形：如需支付经济补偿，应按照劳动法规定的标准支付。计算方式：以乙方在甲方的工作年限，每年支付个月工资。第八章违约责任第十八条甲方违约责任拖欠工资：甲方无故拖欠乙方工资的，应支付相当于工资总额的%的违约金。未缴社保：甲方未依法缴纳社会保险费的，应补缴并支付相应滞纳金。第十九条乙方违约责任未提前通知：乙方未提前通知甲方解除合同的，应支付甲方相当于个月工资的违约金。违反保密：乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应赔偿责任。第九章争议解决第二十条争议处理协商：双方应通过友好协商解决争议。调解：协商不成的，可向调解组织申请调解。仲裁：调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十章其他条款第二十一条协议补充本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十二条合同份数本合同一式份，甲乙双方各执一份，具