用工合同期满协议

用工合同期满协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方签订的[具体用工合同名称]（以下简称"原合同"）即将期满，经双方友好协商，就原合同期满后的相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的原合同约定的用工期限即将届满，为明确双方在原合同期满后的权利义务关系，确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方特签订本协议。二、原合同概况1.原合同名称：[具体用工合同名称]2.原合同签订日期：[签订日期]3.原合同约定的用工期限：自[起始日期]至[结束日期]4.原合同约定的工作内容：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[工作内容详细描述]。5.原合同约定的劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为每月的[具体日期]。三、协议标的物或服务具体描述1.本协议所涉及的标的物或服务为乙方在甲方的劳动服务，包括但不限于按照甲方要求完成工作任务、遵守甲方的规章制度、保守甲方的商业秘密等。2.乙方应继续按照原合同约定的工作内容和标准，为甲方提供高质量的劳动服务，确保工作的顺利进行。四、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及原合同约定履行义务，完成工作任务。有权根据甲方的经营状况和工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容等进行合理调整，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务按照本协议及原合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险费，履行用人单位的法定义务。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议及原合同约定支付劳动报酬、提供工作条件等。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务按照本协议及原合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的商业秘密和工作秘密。不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在未经甲方书面同意的情况下，为其他单位或个人提供与甲方业务相关的服务。如乙方的工作岗位涉及甲方的重要业务或商业秘密，乙方应在本协议期满后[x]年内，继续履行保密义务。五、合同期限1.本协议自原合同期满之日起生效，有效期为[x]年，即自[生效日期]至[结束日期]。2.本协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。六、劳动报酬及福利待遇1.乙方在本协议有效期内的劳动报酬按照原合同约定执行，即月工资为人民币[x]元。甲方应按照约定的支付方式和时间，按时足额支付乙方工资。2.乙方享受的福利待遇按照国家法律法规及甲方的相关规定执行，包括但不限于法定节假日加班工资、年休假工资、社会保险、住房公积金等。七、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照原合同约定执行，即[具体工作时间，如标准工时制、不定时工作制等]。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，经甲方批准后方可休假。八、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等，具体按照甲方的相关规定执行。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制如乙方的工作岗位涉及甲方的重要业务或商业秘密，乙方在本协议期满后[x]年内，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处工作。甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月人民币[x]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。十、培训和服务期1.如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方约定了服务期的，乙方应按照约定履行服务期义务。2.如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。如乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任。2.终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。如乙方在本协议有效期内提出辞职，应提前[x]天书面通知甲方。经甲方同意后，乙方方可办理离职手续。十二、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、提供工作条件或缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.如乙方违反本协议约定，如未履行保密义务、竞业限制义务、违反工作纪律等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十三、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十四、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行；如国家法律法规及甲方的相关规定未作规定的，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议