药房用人合同协议

药房用人合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方药房业务发展需要，乙方具备相关专业知识和技能，愿意为甲方提供劳务服务，双方经平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方药房工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方在甲方药房担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作职责描述，例如药品的销售、调配、库存管理、顾客用药指导等]。2.乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作流程，认真履行工作职责，确保药房工作的正常开展。（二）工作地点乙方工作地点为甲方药房所在地，即[具体地址]。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[具体计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资待遇1.乙方的月工资为人民币[具体金额]元，其中试用期月工资为人民币[具体金额]元。2.工资发放方式：甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应提前通知乙方。（三）奖金及福利1.甲方根据乙方的工作业绩和表现，可发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方为乙方提供的其他福利待遇包括[具体福利内容，如免费工作餐、员工培训、职业发展机会等]。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于免费工作餐、员工培训、职业发展机会等。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保证工作场所的通风、照明、温度等符合相关标准。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。同时，甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（三）条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（三）条规定终止本合同的；乙方依照本合同第三项第（四）条规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三项第（一）条第1款规定终止固定期限合同的；依照本合同第三项第（一）条第4款、第5款规定终止合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"）予以保密。保密信息包括但不限于：1.甲方药房的药品配方、采购渠道、销售价格、客户名单、营销计划等商业信息；2.甲方的经营管理模式、财务状况、技术资料、产品研发等技术和管理信息；3.甲方员工的个人信息、薪酬待遇等内部信息；4.其他甲方要求保密的信息。（二）保密措施1.乙方应妥善保管保密信息，不得泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与本合同约定工作无关的目的。2.乙方在工作期间应遵守甲方的保密制度和规定，采取必要的措施防止保密信息的泄露。如因工作需要接触保密信息，乙方应在接触后及时归还甲方，并确保保密信息的安全。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[具体保密期限]年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在本合同履行期间及离职后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于：1.经营与甲方药房相同或类似药品的其他药房；2.从事药品生产、销售、研发等业务且与甲方存在竞争关系的企业；3.其他甲方认为与自己存在竞争关系的单位。（二）竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿应在乙方离职后的[具体支付周期]内按月支付。（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、培训服务期条款（一）培训内容甲方根据工作需要，可能会为乙方提供各种培训，包括但不限于专业技能培训、业务知识培训、管理培训等。培训内容和方式由甲方根据实际情况确定。（二）服务期约定如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训的，甲方可以与乙方约定服务期。服务期的期限由甲乙双方根据培训内容和乙方的岗位要求协商确定，但最长不超过[具体服务期期限]年。（三）违约责任如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方支付的违约金应以已履行服务期的比例进行相应扣减。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条