劳动合同样本 服装

劳动合同样本服装第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方系从事服装行业的企业，乙方愿意受雇于甲方，从事服装相关的工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方，并根据乙方的工作表现及公司发展需要，决定是否续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事服装设计、生产、销售等相关工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方加班工资按照国家规定计算。

3.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作场所、工作条件和劳动保护设施。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。

七、劳动合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）依法应当解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的各项规章制度及福利待遇说明；

2.乙方提供的身份证明材料；

3.乙方提供的学历、技能证书等证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

第三方（服装行业供应商）：

名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方为服装生产企业，乙方愿意受雇于甲方，从事服装设计、生产、销售等相关工作，第三方作为服装行业供应商，为甲方提供原材料及部分生产设备。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现及公司发展需要，决定是否续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事服装设计、生产、销售等相关工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应配合第三方按照合同约定提供原材料及生产设备。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方加班工资按照国家规定计算。

3.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。

五、第三方责任

1.第三方应按照合同约定，按时、按质、按量向甲方提供原材料及生产设备。

2.第三方对原材料及生产设备的质量承担全部责任。

3.第三方违反上述义务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。

六、甲方的权益

1.甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，保证工作质量。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并提出改进意见。

3.甲方有权根据市场需求和公司发展需要，调整乙方的工作内容和岗位。

4.甲方有权要求乙方保守商业秘密，不得泄露甲方及第三方的商业信息。

七、违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，造成甲方损失，应承担相应的违约责任。

2.乙方未经甲方同意，不得将劳动合同转借、转卖或转让他人。

3.乙方在劳动合同期限内，不得自行离职，否则应承担相应的违约责任。

4.乙方在离职前一个月内，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的各项规章制度及福利待遇说明；

2.乙方提供的身份证明材料；

3.乙方提供的学历、技能证书等证明材料；

4.第三方提供的营业执照、资质证明等材料。

第三方介入的意义和目的：

第三方作为服装行业供应商，为甲方提供原材料及生产设备，有利于甲方降低生产成本、提高生产效率。同时，第三方对原材料及生产设备的质量承担全部责任，确保了甲方生产产品的质量。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，有权要求乙方按照约定完成工作任务，保证工作质量，维护自身权益。此外，甲方通过调整乙方的工作内容和岗位，以及要求乙方保守商业秘密，确保了甲方在市场竞争中的优势地位。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（服装品牌代理）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（销售代表）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

第三方（服装品牌制造商）：

名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方作为服装品牌代理，乙方愿意受雇于甲方，负责服装品牌的销售工作，第三方作为服装品牌制造商，为甲方提供服装产品。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，乙方有权根据个人职业规划及市场情况，决定是否续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的区域，按照甲方的要求，从事服装品牌的销售工作。

2.乙方应遵守甲方的销售策略和品牌形象规范。

3.乙方应与第三方保持良好沟通，确保服装产品的及时供应。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方享有销售提成，具体比例根据销售业绩确定。

3.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。

五、第三方责任

1.第三方应按照合同约定，按时、按质、按量向甲方提供服装产品。

2.第三方对服装产品的质量承担全部责任。

3.第三方违反上述义务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。

六、乙方的权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的销售培训和支持。

2.乙方有权要求甲方提供合理的销售目标和激励政策。

3.乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。

4.乙方有权要求甲方提供符合行业标准的销售工具和资源。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按照约定提供销售培训和支持，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方立即支付或赔偿损失。

3.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，乙方有权要求甲方停止侵害并赔偿损失。

4.甲方不得无故解除劳动合同，否则应按照法律规定支付经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的销售策略和品牌形象规范；

2.乙方提供的身份证明材料；

3.乙方提供的学历、技能证书等证明材料；

4.第三方提供的营业执照、资质证明等材料。

乙