2025年上海市劳动合同规定

2025年上海市劳动合同规定本劳动合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：民族：出生日期：年月日居民身份号码：家庭住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同期限类型为：□固定期限合同□无固定期限合同□以完成一定工作任务为期限的合同。1.2本合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体内容为：。2.2乙方的工作地点为：。2.3甲方有权根据工作需要变更乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。第三章工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作日，具体工作时间为：。3.2甲方应保证乙方每周至少休息日。3.3乙方因工作需要加班，应与甲方协商同意后进行，甲方应依法支付加班工资。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假的权利。第四章劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币元，其中试用期工资为人民币元。4.2甲方应在每月日前，以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前支付。4.3乙方在其工作时间内完成超过正常工作量的，甲方应按法律规定支付加班工资。4.4乙方的工资支付应符合国家和地方的最低工资标准。第五章社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应在本合同签订后向甲方提供相关资料，以便甲方办理社会保险手续。5.3乙方的福利待遇按照国家和地方规定执行，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、节日补贴等。第六章劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护条件，确保乙方在安全的环境下工作。6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，如乙方未按要求操作，造成的后果由乙方承担。第七章劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。7.2乙方应严格遵守职业道德，不得损害甲方形象和利益。7.3乙方不得违反甲方的工作纪律，若有违反，甲方有权根据规章制度给予相应处分。第八章合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（4）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.4本合同在合同期限届满时自然终止，双方可协商续签合同。第九章违约责任9.1乙方不得在未与甲方协商一致的情况下擅自解除本合同，否则应支付违约金人民币元。9.2乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应支付违约金人民币元，并赔偿由此给甲方造成的实际损失。9.3甲方如无故克扣或拖欠乙方工资，应向乙方支付赔偿金。第十章劳动争议的处理10.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应先行友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十一章其他条款11.1本合同附件包括：（1）保密协议；（2）竞业限制协议；（3）培训协议；（4）其他补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法