劳务用工派遣合同

劳务用工派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]邮箱：[甲方联系邮箱]乙方（用工单位）：名称：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]邮箱：[乙方联系邮箱]《劳务用工派遣合同》一、合同双方1.派遣单位：甲方为依法设立并经相关部门批准的劳务派遣单位，具备合法的劳务派遣资质，拥有专业的劳务派遣团队和完善的管理体系，能够为乙方提供优质的劳务派遣服务。2.用工单位：乙方为合法经营的用人单位，因自身生产经营需要，向甲方提出劳务派遣需求，双方经友好协商，达成如下协议。二、派遣岗位和人员1.派遣岗位的基本情况：甲方根据乙方的用工需求，派遣符合岗位要求的劳务人员到乙方指定的工作地点从事指定的工作内容。派遣岗位包括但不限于[具体岗位1]、[具体岗位2]等，岗位性质为[岗位性质说明]。2.派遣人员的基本情况：甲方按照乙方的要求，从自身的劳务人员库中筛选出符合岗位要求的人员，并向乙方提供派遣人员的相关信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业技能等。派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养，能够胜任所派遣的工作岗位。三、合同期限1.派遣期限：本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止，派遣期限为[具体时长]。在派遣期限内，双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。2.试用期：若双方约定试用期，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期时长为[具体时长]。在试用期内，乙方有权对派遣人员进行考核，若派遣人员不符合乙方的用工要求，乙方有权通知甲方解除本合同。四、劳务报酬及支付1.劳务报酬的计算方式：劳务报酬根据派遣人员的工作岗位、工作内容、工作时间等因素确定，具体计算方式为[具体计算方式说明]。劳务报酬的计算周期为[计算周期时长]，乙方应在每个计算周期结束后的[支付时间]内，将派遣人员的劳务报酬支付给甲方。2.劳务报酬的支付时间和方式：乙方应通过银行转账的方式将派遣人员的劳务报酬支付给甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务报酬后的[规定时间]内，将劳务报酬支付给派遣人员。若乙方未按照约定支付劳务报酬，甲方有权要求乙方支付逾期利息，并承担相应的违约责任。五、社会保险和福利待遇1.社会保险的缴纳：甲方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费用的缴纳基数和比例按照国家和地方的有关规定执行。2.福利待遇的提供：乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括节日福利、带薪年假、病假工资等。若乙方未按照约定提供福利待遇，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、工作时间、休息休假和劳动保护1.工作时间：派遣人员的工作时间按照国家和地方的有关规定执行，每日工作时间不超过[具体时长]小时，每周工作时间不超过[具体时长]小时。乙方应保证派遣人员的工作时间符合国家和地方的有关规定，若因工作需要延长工作时间，乙方应按照国家和地方的有关规定支付加班工资。2.休息休假：派遣人员享有国家和地方规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等。乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员安排休息休假，并保证派遣人员的休息休假权利得到充分保障。3.劳动保护：乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动保护条件，保障派遣人员的人身安全和身体健康。若因乙方未提供必要的劳动保护用品和劳动保护条件而导致派遣人员受到人身伤害，乙方应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止1.双方解除合同的情形：经双方协商一致，可以解除本合同。若一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本合同无法继续履行，双方可以解除本合同。2.用工单位解除合同的情形：派遣人员在试用期内被证明不符合乙方的用工要求。派遣人员严重违反乙方的规章制度。派遣人员严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害。派遣人员被依法追究刑事责任。3.派遣单位解除合同的情形：乙方未按照约定支付劳务报酬。乙方未按照约定提供社会保险和福利待遇。乙方的用工行为违反国家和地方的有关规定，导致派遣人员的合法权益受到损害。4.合同终止的情形：本合同的派遣期限届满。双方协商一致终止本合同。因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本合同无法继续履行。八、违约责任1.双方的违约责任：若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。2.违约责任的承担方式：若一方违反本合同的约定，应向另一方支付违约金，违约金的数额为[具体违约金数额]。若违约金不足以弥补另一方的损失，违约方还应赔偿另一方的实际损失。九、争议解决1.争议的解决方式：若双方在履行本合同的过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决的管辖地：若双方在履行本合同的过程中发生争议，应向[具体管辖地]的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，应向[具体管辖地]的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.保密条款：双方应对在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。若一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.通知条款：双方在履行本合同的过程中，如需向对方发出通知，应采用书面形式，并送达对方指定的地址或邮箱。通知送达之日视为通知生效之日。3.合同的变更和补充：若双方需要变更或补充本合同的内容，应经双方协商一致，并签订书面的变更或补充协议。变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。4.合同的生效条件：本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十一、附则1.合同的份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同的附件：本合同的附件包括但不限于派遣人员的名单、工作岗位说明书、社会保险缴纳证明等，附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______