离职面谈问题清单

离职面谈问题清单编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方就乙方离职事宜进行面谈，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确乙方离职面谈过程中需要沟通的问题，确保双方在离职过程中的合法权益得到保障。

二、合同背景：乙方因__________原因，向甲方提出离职申请。为使双方在离职过程中保持良好的沟通，特制定本协议。

三、合同期限：自本协议签订之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，为乙方提供符合规定的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

3.甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于休息休假、社会保险、福利待遇等。

4.甲方应按照乙方离职申请的时间，安排乙方进行离职面谈，并配合乙方办理离职手续。

5.甲方应妥善保管乙方的档案资料，确保乙方离职后的个人信息安全。

6.甲方应就乙方离职原因与乙方进行充分沟通，了解乙方的离职意愿和离职原因。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，维护甲方的合法权益。

3.乙方应按照甲方的要求，按时参加离职面谈，并如实回答甲方提出的问题。

4.乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

5.乙方应妥善保管自己的档案资料，确保离职后的个人信息安全。

6.乙方应就离职原因与甲方进行充分沟通，以促进双方在离职过程中的和谐处理。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并对乙方的工作进行监督和考核。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和离职原因，给予相应的经济补偿或赔偿。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险等福利待遇。

4.乙方有权要求甲方保护自己的合法权益，包括但不限于隐私权、名誉权等。

5.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和公司规章制度，提供良好的工作环境。

四、双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和保障。

2.甲方有义务按照国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行培训和考核。

3.乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

5.双方有义务在合同履行过程中，保持诚信、公平、友好的合作关系。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同的总金额为人民币__________元（大写：_____________________元整），该金额系乙方离职面谈过程中产生的相关费用，包括但不限于咨询费、交通费、误工费等。

二、支付方式

1.乙方离职面谈费用：人民币__________元，于本合同签订之日起__________个工作日内，由甲方支付给乙方。

2.乙方离职手续办理费用：人民币__________元，于乙方完成离职手续并提交相关证明材料之日起__________个工作日内，由甲方支付给乙方。

3.乙方因离职产生的其他额外费用：人民币__________元，经双方协商一致后，由甲方在达成一致意见之日起__________个工作日内支付给乙方。

三、支付条件

1.甲方支付乙方离职面谈费用前，乙方应向甲方提供相关证明材料，包括但不限于离职面谈记录、交通票据、误工证明等。

2.甲方支付乙方离职手续办理费用和额外费用前，乙方应确保已按照甲方要求完成所有离职手续，并提交相关证明材料。

3.如乙方在离职过程中违反国家法律法规或甲方规章制度，导致甲方产生额外费用，甲方有权从乙方应得款项中扣除相应费用。

四、支付时间

1.甲方应在合同约定的支付时间内，通过银行转账、现金支付或其他双方认可的支付方式支付乙方款项。

2.如因甲方原因导致未能按时支付，甲方应向乙方支付相应的违约金，违约金按未支付金额的__________%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。

五、税务处理

1.甲方在支付乙方款项时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

2.乙方应按照国家相关法律法规，自行申报并缴纳其他应缴纳的税费。

六、争议解决

如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方未按合同约定支付乙方款项，构成违约。甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。

2.如乙方未按合同约定参加离职面谈，或未按时提交相关证明材料，构成违约。乙方应向甲方支付违约金，违约金按合同金额的__________%计算。

3.如因甲方原因导致乙方离职手续办理延迟，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因延迟产生的损失。

二、违约赔偿

1.如甲方违约，乙方有权要求甲方赔偿因其违约行为造成的实际损失。

2.如乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的实际损失。

三、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权选择以下一种争议解决方式：

a.向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼；

b.提交合同签订地仲裁委员会仲裁。

3.选择诉讼或仲裁的争议解决方式后，双方应遵守相关法律法规和裁决结果。

四、适用法律和管辖

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.如选择诉讼解决争议，双方同意由合同签订地人民法院管辖。

3.如选择仲裁解决争议，双方同意提交合同签订地仲裁委员会仲裁，并接受其裁决。

五、保密条款

1.双方对本合同的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

六、合同解除

1.如一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定处理已发生但未完成的事项，并办理相关手续。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效不以任何附加条件为前提，除非法律法规另有规定。

二、有效期

本合同的期限自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。在合同有效期内，除非双方另有约定或法律法规发生变化，本合同条款对双方具有约束力。

三、变更和终止条款

1.本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。

2.以下情况下，本合同可提前终止：

a.乙方因个人原因提前离职，且双方已就离职事宜达成一致；

b.甲方因法定事由或不可抗力导致无法继续履行合同；

c.双方协商一致，决定终止合同。

3.合同终止后，双方应立即办理相关手续，包括但不限于财务结算、档案移交等。

四、通知

1.任何一方需向对方发出通知时，应以书面形式进行，并确保送达至对方的地址。

2.如因地址变更导致通知未能送达，视为已送达。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.在不可抗力事件持续期间，双方可暂停履行合同，待不可抗力事件结束后，及时恢复履行。

六、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同未尽事宜，应遵守国家有关法律法规。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。

附件：

一、离职面谈记录

1.离职面谈时间：__________

2.离职面谈地点：__________

3.参与人员：甲方代表__________，乙方代表__________

4.离职面谈内容摘要及双方意见记录

二、乙方离职证明

1.乙方离职证明书

2.乙方离职交接清单

三、乙方个人资料

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.乙方社会保险缴纳证明复印件

4.乙方银行账户信息

四、乙方工作成果及评价

1.乙方工作总结

2.甲方对乙方工作表现的评价