人力资源服务许可告知承诺事项核查办法（试行）_第1页
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文档简介

人力资源服务许可告知承诺事项核查办法（试行）一、为规范实施人力资源服务许可告知承诺事项核查，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知》《人民政府办公厅关于印发〈“证照分离”改革全覆盖实施方案〉的通知》，结合工作实际，制定本办法。二、对通过告知承诺方式取得人力资源服务许可的人力资源服务机构履行承诺情况进行核查，适用本办法。三、县级以上人力资源社会保障部门负责本部门作出人力资源服务许可的人力资源服务机构履行承诺情况核查工作。人力资源社会保障部门负责人力资源服务许可的机构实施核查。四、人力资源社会保障部门应当自作出许可决定后3个月内对人力资源服务机构下列事项的履行承诺情况进行核查：（一）依法取得营业执照或者登记证书；（二）有明确的机构章程；（三）有开展业务必备的固定场所和办公设施，场所面积不低于50平方米；（四）有一定数量在本机构签订劳动合同并参加社会保险的专职工作人员，省级5名以上、省辖市级3名以上、县级2名以上；（五）从事网络招聘服务的，符合国家和我省网络安全、互联网信息服务管理的有关规定。五、核查可以通过检查、勘验等方式开展现场核查，也可以利用河南政务服务网、人力资源市场管理信息系统等开展在线核查。六、核查人员本人或者其近亲属与核查工作有直接利害关系的，应当回避。七、开展现场核查，应当经人力资源社会保障部门负责人批准，并提前3日通知人力资源服务机构。现场核查人员不得少于2人，核查人员应当出示执法证件，表明身份。八、开展现场核查，核查人员可以要求人力资源服务机构提供与核查事项相关的文件资料，就核查事项询问有关人员，采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。九、核查人员应当如实记录核查情况，形成核查报告。十、核查人员应当正确履行职责，保守在核查过程中获知的商业秘密。十一、人力资源社会保障部门根据核查情况，对人力资源服务机构履行承诺情况进行确认，并作出以下处理：（一）履行全部承诺的，将核查结果书面告知人力资源服务机构；（二）未履行承诺或者未履行全部承诺的，责令限期整改。经限期整改逾期未整改、未整改到位，或者虚假承诺的，依法撤销人力资源服务许可。十二、

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