钻井职业卫生管理制度

钻井职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强钻井作业过程中的职业卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司钻井作业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属钻井队及参与钻井作业的相关部门和人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头上控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，治理职业病危害。二、职责分工（一）公司层面1.安全管理部门负责制定和修订钻井职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训和宣传教育工作。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促整改职业病危害隐患。负责与当地职业卫生监督管理部门沟通协调，及时了解和掌握相关政策法规要求。2.人力资源部门负责将职业健康检查纳入员工入职、在岗期间和离岗时的体检项目，并组织实施。按照国家有关规定，合理安排接触职业病危害因素员工的工作岗位和工作时间，保障员工休息休假权利。负责对违反职业卫生管理制度的员工进行相应的纪律处分。3.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、维护、检测评价、培训教育、个体防护用品配备等费用的足额投入。4.生产技术部门在钻井工程设计和施工方案中，充分考虑职业病危害因素的防治措施，从源头上减少职业病危害。负责推广应用先进的职业病防治技术和工艺，提高钻井作业的职业卫生水平。（二）钻井队层面1.队长是本队职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责本队的职业卫生管理工作。组织制定本队职业卫生管理工作计划和措施，并组织实施。定期召开职业卫生管理工作会议，分析解决存在的问题。2.职业卫生管理员负责本队职业卫生管理的日常工作，包括职业卫生培训的组织、个体防护用品的发放与管理、职业卫生检查的实施等。督促员工正确佩戴和使用个体防护用品，及时发现和报告职业病危害隐患。3.钻井员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个体防护用品。积极参加职业卫生培训和教育活动，提高自身的职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对钻井作业过程中可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于以下方面：1.化学因素：如硫化氢、一氧化碳、苯系物、噪声、粉尘（钻井粉尘、水泥粉尘等）等。2.物理因素：如高温、低温、振动、辐射等。3.生物因素：如细菌、病毒等。（二）识别方法1.工程分析：对钻井工艺流程、设备设施、原材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同类型钻井作业的职业病危害情况，进行类比分析。3.检测检验：委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测检验。（三）评价要求根据职业病危害因素识别结果，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对钻井作业场所进行职业病危害现状评价。评价内容应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施的有效性等。根据评价结果，提出改进措施和建议，不断完善职业病防治措施。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.按照职业病防治要求，在钻井设计和建设阶段，同步规划和建设职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、降噪设备、防暑降温设施等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其防护性能符合国家和行业标准。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）个体防护用品配备1.根据钻井作业岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个体防护用品，如安全帽、耳塞、防毒面具、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。2.制定个体防护用品的发放标准和管理制度，明确发放周期、发放范围和更换条件等。3.对员工进行个体防护用品的使用培训，确保员工正确佩戴和使用，提高自我防护能力。（三）管理要求1.建立职业病防护设施和个体防护用品的台账，详细记录其购置、发放、使用、维护、更换等情况。2.定期对职业病防护设施和个体防护用品进行检查和评估，发现问题及时整改或更换。3.鼓励员工对职业病防护设施和个体防护用品的管理提出意见和建议，不断完善管理工作。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.公司安全管理部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据不同岗位的职业病危害特点和员工的实际需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和规章制度。2.钻井作业过程中的职业病危害因素及其防护知识。3.个体防护用品的正确佩戴和使用方法。4.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业人员对员工进行集中培训。2.现场培训：结合钻井作业现场实际，由职业卫生管理员对员工进行现场讲解和示范。3.在线学习：利用网络平台，为员工提供职业卫生培训课程，方便员工自主学习。（四）培训要求1.新员工上岗前必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。2.对接触职业病危害因素的员工，每年至少进行一次职业卫生再培训，确保其熟悉和掌握最新的职业卫生知识和技能。3.建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门按照国家有关规定，组织制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查机构等。2.职业健康检查应涵盖接触职业病危害因素的所有员工，包括岗前、岗中、离岗时的健康检查。（二）检查项目1.岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事接触职业病危害因素的工作岗位，包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。2.岗中职业健康检查：根据不同职业病危害因素的特点，增加相应的专项检查项目，如接触噪声员工进行听力检查，接触粉尘员工进行胸部X光检查等。3.离岗时职业健康检查：主要检查员工在离职时是否存在与所从事职业相关的健康损害，检查项目与岗前职业健康检查基本相同。（三）结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司和员工出具职业健康检查报告。2.对职业健康检查结果异常的员工，公司应及时安排复查和医学观察，并根据诊断结果进行相应的处理。如确诊为职业病，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并及时向当地劳动保障行政部门和安全生产监督管理部门报告。3.建立员工职业健康监护档案，将职业健康检查报告、复查记录、职业病诊断证明等资料归档保存，档案保存期限不得少于员工离职后5年。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司安全管理部门负责制定钻井作业职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应根据钻井作业的特点和可能发生的职业病危害事故类型，进行针对性制定，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，安全管理、人力资源、生产技术、后勤保障等部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责是：负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援决策；组织实施应急救援措施；向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。3.设立应急救援办公室，负责应急救援预案的日常管理工作，包括应急救援物资的储备、应急救援队伍的培训和演练等。（三）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如空气呼吸器、急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好。2.建立应急救援物资台账，详细记录物资的种类、数量、购置时间、维护情况等。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括模拟职业病危害事故场景、应急响应程序、救援措施实施等。2.通过演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，发现应急预案存在的问题，及时进行修订和完善。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，形成总结报告，并向上级主管部门报告演练情况。（五）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本队队长和公司应急救援办公室，公司应急救援办公室应立即启动应急救援预案，并及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.事故发生后，应迅速采取救援措施，救治受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。3.配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，依法依规给予严肃处理。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对钻井队的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业卫生培训教育情况、个体防护用品的配备和使用情况、职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令