自愿离职的员工福利方案

自愿离职的员工福利方案编号：__________

甲方：__________（以下简称“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下简称“乙方”）

地址：__________

鉴于甲方为鼓励员工合理离职，提高员工离职满意度，甲方决定制定本方案，特此签订如下协议：

一、合同目的：甲方通过实施自愿离职的员工福利方案，保障乙方在离职过程中的合法权益，提高离职员工满意度，维护公司稳定。

二、合同背景：乙方因个人原因，提出自愿离职申请。为使乙方在离职过程中获得合理补偿，甲方特制定本方案。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应在本协议签订后五个工作日内，向乙方支付一次性离职补偿金，具体金额按照乙方在本公司的任职年限和月工资计算。

2.甲方应保障乙方在离职期间的人事档案、社会保险、住房公积金等权益，确保乙方在离职后能够顺利办理相关手续。

3.甲方应配合乙方办理离职手续，包括但不限于离职证明、离职交接清单等文件。

4.甲方应在本协议签订后，为乙方提供必要的职业指导服务，包括但不限于推荐合适的工作机会、提供职业规划建议等。

5.甲方应在本协议签订后，为乙方提供合理的离职关怀，包括但不限于心理辅导、健康咨询等。

乙方责任和义务：

1.乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的时间节点完成工作交接，确保工作交接的完整性。

2.乙方应在本协议签订后，遵守甲方关于离职期间的规定，不得泄露公司商业秘密，不得损害甲方利益。

3.乙方应在离职前，按照甲方要求参加离职面谈，配合甲方了解离职原因，为甲方改进工作提供参考。

4.乙方应在本协议签订后，按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于离职证明、离职交接清单等文件。

5.乙方应在本协议签订后，保持与甲方的良好沟通，对于甲方提出的合理要求，乙方应积极配合。

双方的权利：

1.甲方有权根据乙方离职原因和公司实际情况，调整离职补偿金的支付标准和支付方式。

2.乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供合理的离职关怀和职业指导服务。

双方义务：

1.甲方有义务按照本协议约定，履行支付离职补偿金、保障乙方权益等义务。

2.乙方有义务按照本协议约定，完成工作交接、遵守离职规定等义务。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议项下，甲方应向乙方支付离职补偿金，总额为人民币__________元（大写：__________）。

2.离职补偿金的计算依据为乙方在甲方任职期间的实际工资水平，具体计算方法如下：

-乙方离职前十二个月的平均月工资为人民币__________元；

-离职补偿金按照乙方离职前十二个月平均月工资的三倍计算。

二、支付方式

1.离职补偿金支付方式为一次性支付。

2.甲方应在乙方提出离职申请后五个工作日内，通过银行转账方式将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方应在离职申请中明确其银行账户信息，包括账户名称、开户行、账号等。

4.甲方支付离职补偿金时，应附上支付凭证，以证明支付已发生。

5.如乙方离职前存在尚未结清的债务或赔偿，甲方有权从离职补偿金中扣除相应金额。

6.若因乙方原因导致甲方产生额外费用，如但不限于法律诉讼费用、调查费用等，乙方应承担相应费用。

7.本协议项下的所有金额均以人民币计价，如遇汇率变动，不影响本协议的履行。

三、支付条件

1.乙方须在离职申请中明确离职原因，并经甲方审核确认无误。

2.乙方须完成所有工作交接手续，并得到甲方确认。

3.乙方须签署离职协议，确认其已阅读并理解本协议的所有条款，并同意履行相关义务。

4.甲方在支付离职补偿金前，有权要求乙方提供相关证明文件，以核实乙方离职的真实性和合法性。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方未能按照本协议约定的时间支付离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_____%（百分之一百）。

2.如乙方未能按照本协议约定完成工作交接，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如任何一方违反本协议的保密条款，泄露公司商业秘密，应承担法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方应友好协商解决因本协议产生的任何争议。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至__________（指定仲裁机构或法院）。

3.争议提交仲裁或诉讼后，另一方应给予合理期限以备应诉或仲裁，逾期未应诉或仲裁的，仲裁机构或法院可做出缺席裁决或判决。

4.在仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行本协议中未涉及争议部分的条款，除非仲裁机构或法院另有裁定。

5.仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非仲裁机构或法院另有裁定。

三、适用法律与管辖

1.本协议的签订、效力、解释、履行、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.对于本协议的任何争议，双方同意提交至__________（指定法院）管辖。

四、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

2.本协议自双方约定的生效日期起正式生效。

二、有效期

1.本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职之日止。

2.若乙方在协议有效期内提出离职，则本协议自动终止。

三、变更

1.本协议的任何变更必须以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

四、终止

1.本协议因以下原因终止：

a.乙方按照本协议规定完成离职程序；

b.双方协商一致决定终止本协议；

c.由于不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正。

2.本协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事项，包括但不限于离职补偿金的支付、工作交接等。

五、通知

1.本协议项下的所有通知、文件或其他信息，应通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号信方式，邮寄至对方提供的地址；

b.传真：通过传真发送至对方提供的传真号码；

c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。

2.通知自送达对方之日起或自发送通知后第二个工作日视为送达，除非对方在合理时间内提出异议。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行受阻时，受影响方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

七、其他

1.本协议的标题仅为方便查阅，不应影响协议的条款解释。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

3.本协议的任何修改、补充或变更，均不得以口头形式进行，应以书面形式确认。

4.本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。

附件：

一、离职补偿计算依据

1.乙方在甲方任职期间的工资条及银行工资发放记录复印件。

2.乙方离职前十二个月的工资发放明细表。

二、离职交接清单

1.乙方工作交接清单，包括但不限于工作职责、工作交接时间、交接内容等。

2.乙方负责的项目或工作成果清单。

三、离职面谈记录

1.乙方离职面谈记录，包括但不限于离职原因、对甲方的意见和建议等。

四、乙方身份证明文件复印件

1.乙方身份证复印件。

2.乙方户口本复印件（如有）。

五、乙方社会保险缴纳证明复印件

1.乙方社会保险缴纳证明复印件，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

六、乙方住房公积金缴纳证明复印件

1.乙方住房公积金缴纳证明复印件。

七、其他相关文件

1.乙方与甲方签订的劳动合同复印件。

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