离职申请的沟通体制

离职申请的沟通体制编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________________

地址：________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________________

地址：________________________

鉴于甲方与乙方之间存在着劳动关系，为明确双方在离职申请过程中应遵循的沟通体制，保障双方合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。

本合同目的在于规范离职申请的沟通程序，确保离职申请的顺利进行，维护双方在离职过程中的合法权益。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应确保乙方在合同履行期间享有合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。

2.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供良好的工作环境和工作条件。

3.甲方应按照合同约定，在乙方提出离职申请后，及时开展离职手续办理工作。

4.甲方应配合乙方在离职过程中，完成各项交接工作，确保公司业务不受影响。

5.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得因乙方离职而对其进行歧视、报复或损害其合法权益。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量。

2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象和利益。

3.乙方在离职前，应提前一个月向甲方提出离职申请，并按照甲方要求完成工作交接。

4.乙方在离职过程中，应积极配合甲方办理离职手续，不得无故拖延。

5.乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与原公司相竞争的业务。

6.乙方应承担因自身原因给甲方造成的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，确保公司业务连续性。

4.甲方有权对乙方在离职后可能给公司造成的损失采取法律手段进行追偿。

5.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理。

乙方权利：

1.乙方有权获得合同约定的工资待遇、社会保险、福利待遇等。

2.乙方有权根据工作表现获得相应的奖励。

3.乙方有权在合同约定的离职程序下，依法提出离职申请。

4.乙方有权要求甲方在离职过程中提供必要的协助。

5.乙方有权在离职后，依法维护自身合法权益。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额（以下简称“合同金额”）为人民币______元整（￥______），该金额包括乙方在甲方工作期间应得的工资、福利、奖金及任何其他应得收入。

支付方式如下：

1.基本工资：甲方应按月向乙方支付基本工资，支付日为每月的______日。基本工资的支付比例按甲方当月实际工作时间与合同约定工作时间的比例计算。

2.福利和奖金：甲方应在______日之前支付乙方当月的福利和奖金，具体金额根据公司规定和乙方的工作表现确定。

3.离职补偿：如乙方按照合同规定提出离职申请，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______日内，支付乙方相应的离职补偿金。

支付条件：

1.乙方需提供有效的身份证件和工作证明，以确认其身份和工作状态。

2.乙方完成每月的工作任务，并达到甲方的工作质量要求。

3.乙方未违反合同条款，未给甲方造成经济损失。

额外费用：

1.如乙方因个人原因提前离职，甲方有权根据合同约定扣除相应的违约金。

2.如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照法律规定或合同约定支付乙方相应的赔偿金。

所有款项的支付均以人民币结算，通过甲方指定的银行账户直接转账至乙方提供的银行账户。乙方在收到款项后应及时向甲方提供收据或银行转账凭证。甲方保留对乙方账户的查询权，以核实支付情况。如因乙方提供的信息不准确或变更导致的支付错误，责任由乙方自行承担。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方未按时支付乙方工资、福利、奖金等款项的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算。

b.甲方违反合同约定，导致乙方无法正常工作的，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

c.甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

a.乙方未按合同约定完成工作任务的，应向甲方支付违约金，违约金按未完成工作部分价值的_____%计算。

b.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。

c.乙方在离职前未完成工作交接的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或选择以下仲裁方式解决：

a.争议提交至______仲裁委员会仲裁。

b.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

c.仲裁费用由败诉方承担，或按双方协商结果分担。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。在履行合同过程中，如发生法律冲突，以中华人民共和国法律为准。

四、管辖法院

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用合同签订地的人民法院管辖。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附则：

第一条生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。自合同生效之日起，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。

第二条合同有效期

本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

第三条变更条款

1.本合同内容如有变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

第四条终止条款

1.本合同因下列原因之一终止：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.任何一方违约，经对方催告后仍未履行合同义务；

d.因不可抗力导致合同无法履行；

e.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应立即终止合同约定的权利义务，并按照合同约定办理合同解除手续。

第五条合同解除

1.任何一方在合同履行期间，如需解除合同，应提前______日书面通知对方，并说明解除原因。

2.合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，妥善处理未履行完毕的合同义务。

第六条合同解除后的责任

1.合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、返还财产等。

2.双方应按照法律规定和合同约定，处理合同解除后的争议。

第七条通知和送达

1.双方在本合同项下的通知、文件或其他通讯，应通过书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知送达时间为发送后______个工作日，但以对方实际收到通知的时间为准。

第八条争议解决

1.本合同的解释、履行、变更和终止，以及因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或选择仲裁解决。

第九条其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.《离职申请表》：包括乙方离职申请的基本信息、离职原因、交接事项等。

2.《工作交接清单》：详细列明乙方在离职前应完成的工作交接事项，包括但不限于资料、设备、项目等。

3.《保密协议》：双方签订的保密协议，明确双方在离职前后对甲方商业秘密的保护义务。

4.《离职补偿计算标准》：根据国家法律法规和公司规定，明确乙方离职补偿的计算方法和标准。

5.《离职手续办理指南》：为乙方提供离职手续办理的流程和所需材料。

6.《离职证明》：乙方离职后，甲方应出具离职证明，证明乙方离职的时间和原因。

7.《乙方个人档案》：包括乙方的入职登记表、工作表现评估、奖惩记录等。

8.《甲方相关规章制度》：