离职申请的审查与标准

离职申请的审查与标准编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方在甲方工作期间，双方建立了劳动关系。现因乙方提出离职申请，甲方为规范离职申请的审查与标准，特制定本协议。

本协议旨在明确乙方离职申请的审查程序、审查标准以及双方的权利义务，以保障双方的合法权益，维护双方的劳动关系稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，为乙方提供符合劳动条件的岗位和工作环境。

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项社会保险、福利待遇。

3.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。

4.甲方应依法审查乙方的离职申请，并按照本协议约定进行审查。

5.甲方应妥善处理乙方的离职手续，包括但不限于办理离职证明、退还押金等。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象。

3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.乙方在离职前，应提前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方要求办理离职手续。

5.乙方在离职后，不得利用在甲方工作期间所掌握的公司信息从事与甲方竞争的业务。

6.乙方应按照合同约定，履行合同终止后的保密义务。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的离职申请进行审查，并作出是否批准的决定。

3.甲方有权要求乙方在离职后履行保密义务。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项社会保险、福利待遇。

5.乙方有权要求甲方在离职后办理离职手续。

6.乙方有权要求甲方在离职后履行保密义务。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合劳动条件的岗位和工作环境。

2.甲方有义务按照合同约定支付工资及各项社会保险、福利待遇。

3.甲方有义务保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。

4.乙方有义务按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

5.乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象。

6.乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

7.乙方有义务在离职前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方要求办理离职手续。

8.乙方有义务在离职后履行保密义务。

合同金额与支付方式：

1.本合同总金额为人民币【大写】______元整（小写：￥______元）。

2.支付方式如下：

a.乙方在提出离职申请时，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的离职补偿金。

b.乙方离职手续办理完毕后，甲方应支付乙方相当于乙方在职期间剩余工资的结清工资。

c.上述款项的支付，甲方应在收到乙方离职申请后的【具体天数】个工作日内支付。

3.额外费用：

a.若乙方离职前发生任何应由乙方承担的额外费用，如违约金、赔偿金等，乙方应在离职前一次性支付。

b.甲方因乙方离职而产生的招聘、培训等直接相关费用，由乙方承担。

4.甲方支付方式：

a.甲方将通过银行转账的方式支付上述款项至乙方指定的银行账户。

b.乙方应在签订本协议时向甲方提供有效的银行账户信息。

5.乙方收到款项后，应在收到款项的【具体天数】个工作日内向甲方出具收款确认书。

6.若因乙方原因导致甲方未能及时支付上述款项，甲方应自逾期之日起按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。

7.若因甲方原因导致乙方未能及时收到上述款项，乙方有权要求甲方立即支付，并承担由此产生的所有损失。

8.任何支付变更或调整均需以书面形式经双方签字确认，否则不得作为合同的有效变更。

违约与争议解决机制：

1.违约行为：

a.甲方违约行为包括但不限于未按时支付乙方工资及福利待遇、未履行合同终止后的保密义务等。

b.乙方违约行为包括但不限于未按照甲方工作要求履行职责、泄露公司商业秘密等。

2.违约责任及赔偿：

a.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

b.若甲方违约，应向乙方支付相当于违约部分金额的违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失。

c.若乙方违约，应向甲方支付相当于违约部分金额的违约金，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。

3.争议解决：

a.双方应首先通过友好协商解决任何争议。

b.若协商不成，任何一方均可向对方提出书面争议解决请求。

c.争议解决方式：

i.诉讼：任何一方均可向合同签订地或被告住所地的人民法院提起诉讼。

ii.仲裁：双方可以选择向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

iii.调解：双方可以自愿选择调解机构进行调解。

4.争议解决适用法律：

a.本协议的签订、效力、解释、履行、违约及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：

a.双方同意，对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应提交至合同签订地或被告住所地的人民法院管辖。

6.争议解决地点：

a.若选择仲裁，仲裁地点应为本协议签订地或双方约定的其他地点。

b.若选择诉讼，诉讼地点为合同签订地或被告住所地。

7.保密：

a.双方同意，在争议解决过程中，未经对方同意，不得向任何第三方泄露与本协议或争议解决有关的任何信息。

附则：

1.生效条件：

a.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本协议的生效不以任何其他文件的生效为条件。

2.有效期：

a.本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

b.除非双方另有书面约定，本协议在乙方离职后不再具有约束力。

3.变更：

a.本协议的任何变更必须以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。

b.任何口头变更或补充均不具有法律效力。

4.终止：

a.本协议因以下原因终止：

i.乙方按照本协议规定离职；

ii.双方协商一致解除本协议；

iii.因不可抗力导致本协议无法履行；

iv.法律法规或政策变化导致本协议无法履行。

b.本协议终止后，双方应按照法律规定和本协议约定办理相关手续。

5.解除条件：

a.任何一方有权在以下情况下解除本协议：

i.对方严重违反本协议的约定；

ii.对方未能在规定期限内履行其义务；

iii.双方协商一致解除本协议。

b.解除本协议的通知应以书面形式发出，并应在发出通知后的【具体天数】个工作日内生效。

6.通知：

a.双方之间的所有通知、文件和其他通信均应以书面形式发送至对方在协议中指定的地址。

b.任何一方变更地址，应提前【具体天数】个工作日通知对方。

7.不可抗力：

a.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的证明。

b.不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。

8.法律适用与争议解决：

a.本协议的签订、效力、解释、履行、违约及争议解决均适用中华人民共和国法律。

b.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地或被告住所地的人民法院提起诉讼或向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

9.其他：

a.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

b.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.需求文档：详细描述乙方离职申请的审查流程、标准及所需提交的材料。

2.设计方案：如乙方离职流程图、审查标准表格等，以直观方式展示审查过程。

3.技术规格：包括乙方离职申请系统的技术要求、操作指南等，确保审查流程的顺利进行。

4.乙方身份证明复印件：包括身份证、户口本等，以证明乙方身份的真实性。

5.乙方劳动合同复印件：证明双方之间存在劳动关系，以及合同期限、岗位等关键信息。

6.乙方离职申请表：乙方填写并提交的离职申请表格，包括离职原因、离职时间等。

7.乙方离职手续清单：明确乙方离职时需办理的手续和提交的材料。

8.保密协议复印件：如乙方离职后需签订的保密协议，以保护公司商业秘密。

9.其他相关文件：根据实际情况，可能包括乙方在职期间的考核记录、奖惩记录等。

双方签字